2022小米新人优惠券怎么领取
导读：小米商城优惠卷怎么得小米商城优惠卷怎么得1、邀请好友：通过邀请好友下载小米游戏，可以获得一张5折优惠券。积分兑换：在小米游戏商城或者小米积分商城中，可以用积分兑换优惠券，包括5折优惠券。2、首先，打开小米商城，点击我的。其次，点击米金商城。

小米商城优惠卷怎么得

小米商城优惠卷怎么得

1、邀请好友：通过邀请好友下载小米游戏，可以获得一张5折优惠券。积分兑换：在小米游戏商城或者小米积分商城中，可以用积分兑换优惠券，包括5折优惠券。

2、首先，打开小米商城，点击我的。其次，点击米金商城。最后，点击优惠券，找到200优惠券即可领取。

3、方法如下：打开小米商城，点击我的，点击米金商城。然后点击会员中心进去。选择需要领的优惠券即可前提是要有积分，没有积分领取不了，点击优惠券后，选择需要的优惠券兑换即可。

4、pk的形式是剪刀石头布，谁赢了谁就有机会获得砸金蛋的机会，金蛋砸中就意味着可以获得小米优惠券。此外，小米商城还有其他的优惠活动，您可以多关注，并积极参与，这样获得优惠券的机会就会大一些。

5、首先打开“小米商城”点击右下角“我的”。然后点击“会员中心”进去。接着下滑页面点击“查看更多”如图所示。最后选择需要领的优惠券即可；(前提是要有积分，没有积分领取不了)。

新米粉卡首充赠送的小米商城现金券怎么领取

新米粉卡首充赠送的小米商城现金券怎么领取

首充3日内会收到现金券领取短信，需要点击短信上的链接去领取页面领取。也可以在官方微信公众号“米粉卡助手”特权领取菜单下领取。

小米商城现金券在充值满50成功后3日内将以短信方式通知用户领取。您也可以在官方微信公众号“米粉卡助手”特权领取菜单下领取。

米粉卡下单之后需要实名认证激活成功才会到账哦，可以在小米商城账户查询到。

登录小米商城APP，在我的页面上方点击等级如：星辰等。进入会员中心页面后点击下方我的权益。在更多权益页面中找到限量好券，点击立即领取。领取成功，可点击去查看，了解券使用详情。

方法如下：打开小米商城，点击我的，点击米金商城。然后点击会员中心进去。选择需要领的优惠券即可前提是要有积分，没有积分领取不了，点击优惠券后，选择需要的优惠券兑换即可。

鉴于各省业务规则和资费有差异，具体情况可以拨打当地10086进行咨询。以河南移动为例：因米粉卡刚刚结束友好客户体验招募活动，我们将根据体验客户的建议对产品进行优化。

小米商城的优惠券从哪儿弄呢

小米商城的优惠券从哪儿弄呢

小米商城优惠券在哪里领？登录小米商城APP，在我的页面上方点击等级如：星辰等。进入会员中心页面后点击下方我的权益。在更多权益页面中找到限量好券，点击立即领取。

方法如下：打开小米商城，点击我的，点击米金商城。然后点击会员中心进去。选择需要领的优惠券即可前提是要有积分，没有积分领取不了，点击优惠券后，选择需要的优惠券兑换即可。

邀请好友：通过邀请好友下载小米游戏，可以获得一张5折优惠券。积分兑换：在小米游戏商城或者小米积分商城中，可以用积分兑换优惠券，包括5折优惠券。

选择您需要的小米优惠券，点击立即购买即可。高省app温馨提示：小米领优惠券，您可以在小米商城举行活动时领取，也可以在高省app免费领取最新的小米优惠券。小米领优惠券后，可以直接在小米商城购物时使用。

进入平台后即可搜索查找小米手机优惠券，比如想要查找小米10的优惠券，直接搜索“小米10”在优惠券领取页面可以看到该优惠券是由“小米京东自营旗舰店”发放的，大家可以放心领取使用。下单支付的时候优惠券可以抵扣相应金额。

很多初涉职场的新人，对于职场内的一切都会感到不适应，尤其是在人际关系方面，被冷漠对待，便会不知所措。其实，只要找个合适的理由给大家送个“见面礼”，你与他们之间的隔阂就会轻易地被打破，他们也会很容易接纳你。

那么如何才能得体把礼物送出去呢？

1、 单独包装的土特产海鸭蛋

平时可以带一些单独包装的海鸭蛋，给同事们分发。海鸭蛋被认为是"动物中的人参"，宜常食，为滋补食疗品。海鸭蛋在营养上有独特之处，故有"卵中佳品"之称。最新研究发现，海鸭蛋是还脑力劳动者的天然“补脑丸”，把它送给同事，既随和又实在。

2、红 酒

这款红酒绝对是上乘，入口细细品味，香醇饶舌再入喉。明亮的紫色酒体散发着浓郁果香，使现代人在忙碌的环境下能简单且快速的享用美酒。可以搭配白肉、烤肉、酱肉、熟奶酪。喝的时候最好倒入醒酒器醒一醒，彼时它将得到完美的氧化，并充分发挥其芳香。用它来送给关系稍微好一点的同事，说不定能让你们的感情更上一层楼。

3、高档名片架

这款使用天然材料制作的黑胡桃创意商务名片架，充满大自然气息。简约的造型和原色设计，自然之感完美呈现，每个细节都能凸显格调品味。而且名片座应该是所有同事都用得上的东西，送这个不会错啦。

4、时尚马克杯

一个人的境界从细节开始，不在生活的细小之处将就，从喝水这件小事开始，关爱同事的品质生活。这款简约陶瓷马克杯，黑紫檀木手柄舒适的握持手感，时尚杯身造型，令人耳目一新，即实用又好看。

5、磁力减压发泄雕塑

现在上班压力大，可以送同事用来减压的小物件，这是款很有创意的磁雕设计，在不断尝试当中，会发现它可以随着你的动作变幻出不同的形状，在烦躁的时候也可以拿出来把玩。

6、小而精致的盆栽

肉肉的仙人球加上北欧风格的玻璃杯，用这个来点缀枯燥的办公室，小巧精致的花艺放在同事的办公桌上，给他带来舒适的大自然氛围，让他拥有更好的心情去面对每一天的美好生活。

　小米公司发展越来越好，是怎样的企业文化支撑着它呢下面跟着我一起来探析小米的企业文化。

　感受小米的企业文化

　团队第一，产品第二

　创业成功最重要的因素是什么

　最重要的是团队，其次才是产品，有好的团队才有可能做出好产品。

　雷军和团队创始人面谈，有很多都是一聊就近10小时，憋不住出来上了个洗手间，回来后雷军把饭定好了，继续聊聊。后来他终于答应加盟小米，过后他自己半开玩笑说：赶紧答应下来，不是那时多激动，而是体力不支了。

　合伙人制：各个独挡一面的合伙人

　不少今天很成功的企业，当初都经过九死一生。比如说阿里巴巴，马云带领团队1995年做中国黄页，失败!接着1997年做网上的中国商品交易市场，算是阿里巴巴雏形，还是失败了!阿里巴巴今天的商业帝国，大家看到淘宝、支付宝和天猫等明星产品，其实最有价值的是背后的团队，尤其是马云和他的18个联合创始人。

　老板负责把整个班子团队搭好，小米今天的合伙人班子在今天是各管一块，如果没有什么事情的话，基本上都不知道彼此在干吗，也不会管彼此。大家都是自己的事情自己说了算，这样保证整个决策非常非常快。

　用最好的人：一个靠谱的工程师顶100个

　员工招聘上，要找到最好的人，最好的人本身有很强的驱动力，你只要把他放到他喜欢的事情上，让他自己有玩的心态，他才能真正做出一些事情，打动他自己，才能打动别人。

　寻找最合适的人：要有创业心态

　员工要有创业心态，对所做的事情要极度喜欢。员工有创业心态就会自我燃烧，就会有更高主动性，这样就不需要设定一堆的管理制度或KPI考核什么的。

　创业心态更通俗地说就是热爱，如何持续激发团队的热爱首先，让员工成为粉丝。其次“去KPI化”。小米内部确实是没有KPI的。但是没有KPI，不意味着没有目标。小米对于这个目标怎么分解不把KPI压给员工，是合伙人在负责KPI的。在定KPI的时候，其实更多是来判断一个公司增长规模的阶梯，把这个信息测算清楚以后，要分配调度资源。相比结果，小米更关注过程。员工只要把过程做好，结果是自然的。

　天理即人欲：给足团队利益，让员工“爽”

　团队的激励，就是一个“爽”字。让员工爽就好，不要追求什么条条框框，也不要生搬硬套。其实最根本来讲，企业管理者能不能真的把姿态放得更低一点，去跟你的员工打成一片，听听他们到底想怎么爽，怎么给予他们参与感、成就感，怎么给予他们足够的激励。无外乎就是爽，员工爽，他就会自我燃烧。雷军跟合伙人、核心员工一进来就讲明白，把很多事情都摆在桌面上。今天人才竞争这么激烈，没有足够的利益驱动，纯粹讲兄弟感情的话，其实很难。

　解放团队：忘掉KPI，组织结构扁平化

　小米没有KPI，这个背后是以用户反馈来驱动开发，响应快速。每周快速根据用户的意见来迭代，大家公认的好设计才是好。这种力量是循环互动的，当你很认真地对待用户的时候，用户也会用心对待你。有玩者之心的团队，才会真正爱自己的产品，爱自己的用户，这才是解放团队真正的核心。如果都是那种层层汇报的架构，要作一个决策，自己说了不算，我要跟七八个领导作汇报，要等两三个月之后才有意见的回复，工程师怎么会有胆量创新 所以在小米研发层级结构是基本三级，一层是员工，一层是核心主管，一层是合伙人，只有这三层。做互联网转型的时候，一定要由内而外，先把我们的产品架构和我们的组织结构给梳理好。

　让员工成为粉丝，让粉丝成为员工

　粉丝文化首先让员工成为产品品牌的粉丝。每一位小米员工入职时，都可以领到一款小米产品，作日常使用。其次，让员工的朋友也成为用户，每位小米员工每月可以申领几个优先购买资格的F码，送给亲朋好友，让他们也使用起来;最后，要和用户做朋友。这样才能要求员工成为粉丝，甚至还可以尝试让粉丝成为员工。

　人比制度重要：让员工发自内心热爱工作

　小米的客服部门主管，做了十几年的客户服务工作，经验非常丰富。小米的业务飞速发展，用户数量迅速爆发，客服工作也随之迅速“压力山大”。客服主管第一次来向雷军汇报工作计划时，抱进来厚厚一沓的纸，非常认真地总结了过去小米所有的客服数据、工作报表，然后根据这些数据和对小米的业务增长预期，做出了多达好几十页客服的未来改进计划，把雷军都吓到了。最后，雷军说：“做客户服务这件事情，你是专业的，我是业余的。你搞得这么多图表和计划，说实话我看得不大懂。你专业，你自己懂就好了。咱们能不能不要这么多KPI数据我只给你一个指标：怎么让你的小伙伴发自内心地热爱客户服务这份工作”

　人是环境的孩子：用环境塑造人

　我们每个人都可能会在荒郊野外随地吐痰，但是当我们穿上西装打上领带到铺着红地毯的酒店里去的时候，就没人会这么做了，这是环境给人的暗示。说明和制度无关，用制度规范出来的“服务”，是假的，用环境塑造出来的服务，是真的。让员工身心愉悦不仅仅是给员工更好的福利这么简单。当员工在一个工作环境非常舒适漂亮的地方工作的时候，他有他自己漂亮的换衣间，高端大气上档次的咖啡壶，整洁明亮的库房，员工会从内心感觉到他所做的这份工作所需要的那种品质。并且，为了持续地在这样的好环境中工作下去，他们会自然而然地养成好的习惯，来维护这个环境。因此，当小米的员工工作的时候，他们会自觉地把工作室收拾得干净和整洁，当小米的客服员工在交接班的时候，都会把办公卡位收拾整齐，把椅子摆放好了再离去。

　企业文化的要素

　企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

　价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。

　英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。

　文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。

　文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。

小米实体礼品卡，可以用于小米商城和小米之家购物。具体有200元、500元和1000元三种面值，目前只在实体店发售，每位用户最高限购1000元面额，且需要出示身份证。

实体礼品卡的主要亮点为可以买来送给亲友，和超市、商城的购物卡比较类似，作为礼物来说还是比较合适的。

简介

“为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。

小米已经建成了全球最大消费类IoT物联网平台，连接超过1亿台智能设备，进入全球100多个国家和地区。MIUI月活跃用户达到396亿。小米系投资的公司接近400家，覆盖智能硬件、生活消费用品、教育、游戏、社交网络、文化娱乐、医疗健康、汽车交通、金融等领域。