腾讯奖励部分员工100股企业的年终奖对员工的激励有多大？

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腾讯奖励部分员工100股企业的年终奖对员工的激励有多大？,第1张

腾讯奖励部分员工100股企业的年终奖对员工的激励有多大？
导读：这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用

这样的激励会让员工干劲十足，并且对于自己的企业也更加的热爱，而在平时的工作中也会更加的努力，相信该企业的离职率以及人员的流动率也是非常低的。

在一个企业中，除了最基本的工资之外，还有一些奖金以及福利也是非常重要的，对于员工能够起到一个激励作用，并且对于企业未来的发展也是非常好的。因此一个好的企业应当制定一定的激励以及奖金能够给员工发送一个比较好的福利，也为了企业未来能够越来越好。

腾讯这次给自己的员工发放了多少奖金呢？

我们都知道腾讯可以说是目前互联网非常大的一个平台，而他的工资福利也是非常好的，在平时的时候可能员工是比较辛苦的，看着996的工作，但是工资以及奖金福利都是非常棒的，而在这次过年的时候，腾讯给每位员工发了100股的腾讯股票，而这些股票市值在74万港元左右，折合人民币大概61万元左右。这样的奖金可以说是非常高了。而这也是腾讯第2次给自己的员工发放股票，在第1次的时候，腾讯给自己的员工发放了300股腾讯股票，而如果每个人能够攒到今天，大概值18万元左右。腾讯给自己的员工福利可以说是非常的好了，看到网上腾讯员工各种炫耀，其他公司的员工也是非常羡慕的。

年终奖对于员工的激励有多大呢？

一个好的公司在于薪酬的制定上面，不仅有最基本的工资，还有一些奖金和福利，而这些奖金和福利也在一定作用上可以激励员工更好的工作，对于企业来说也是非常好的，可以持续稳定的发展。也可以让一个公司的人员处于一个比较稳定的状态，离职率也会极大的变低，因为有些人会因为年终奖而留在公司继续工作，并且有些公司待遇比较好的话，也会使得员工留在公司。并且年终奖也可以说是对于一个员工工作的肯定，同时对于员工也是一种鼓励。年终奖的激励作用是非常大的，并且也一般起着正向激励的作用。

一个公司如果想要发展的越来越好，不应当只仅仅有基本工资，也应当有一定的激励措施，这样才能够使员工更好的工作。对于员工的工作来说是一种肯定同时对于企业未来的发展也是比较好的。公平分配能够起到一定的激励作用，如果不公平，有些游手好闲的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一样的，可能会使得企业在未来的发展中变得越来越腐败，而企业的收益也会逐渐的降低。但如果对于一些努力工作并且有突出业绩的人进行奖励，可以使得企业的风气向着比较良好的方向发展，对于企业来说是非常好的。

近日，有腾讯员工在匿名社区曝光了一张，图中马化腾手拿一叠红包，挨个给员工发红包，真可谓接地气！据这名爆料的员工描述，其部门召开年会聚餐活动，马化腾也来到了现场，亲自给每人发了一个红包。

其实，每年春节过后，腾讯员工都会在腾讯大楼排着长长的队伍去马化腾办公室领取开门红包，那场面十分壮观，排的队伍一直绕到了腾讯大厦外面，不得不出动保安维持现场次序。

此次马化腾在饭桌上派发红包，一是体现不差钱，二是为了表示对员工一年辛苦的一点小意思。

从图中可以看出，小马哥派发红包的姿势也十分的诚意，毕恭毕敬的为员工递上红包，旁边的两位员工大气不敢出一个，表现得有些矜持。在马化腾身后，有一名男子手里捏着一叠红包，看样子是为马化腾递送红包的秘书先生。

不过，当有些网友看到了这张图时，却开起了一些小玩笑，称这个吃的也太寒酸了，还有网友称：原来大佬也喝雪碧！

我是非常羡慕在腾讯这样的大公司工作的，因为腾讯这样的公司所能给予的工资待遇水平都是非常高的，而且晋升空间也是非常大的，如果能够工作3~5年的时间，就能够完成自己人生当中购买房子的这件大事情。

腾讯公司是非常注重员工的福利的，仅仅在一年的时间就开支达到696亿元人民币的规模，这对于员工来说确实享受到了非常大的福利，辛勤努力的工作确实是有非常大的回报的。在国内的很多公司当中，只有腾讯这样级别的公司才能够给予这样高的待遇。

一、腾讯员工平均年薪已经达到了81万元。

平均年薪81万元的工资，在全国已经找不到第2家企业了，就连阿里巴巴目前也不能够达到这样的数据的，由此可见，腾讯公司的盈利能力是非常强的，而且注重员工的基础福利。我认为这条消息放出来对于腾讯来说将会有更大的优势的，因为在未来招聘的过程当中，将会有越来越多的年轻人进入到腾讯这家公司，毕竟工资福利待遇要比其他互联网大公司更好的。

二、在腾讯工作压力是非常大的。

从表面上来看，腾讯公司的工资确实是非常可观的，但是工资高也确实是有工资高的道理的，在这家公司工作确实能够感受到非常大的压力，最大的压力其实还是来自于精神上的压力，每天所要面临的事情都是非常繁忙的，消耗自身的体力和耐力。

三、只有高学历的人群才能够进入到这家公司工作。

像这样优秀的公司，只有优秀的人才能够进入等优秀的人普遍指的是学历比较高而且有能力的人，所以腾讯公司在招聘的过程当中会选择名校的毕业生招聘的成本更低，而且所能够获得的人才也是更优秀的。

腾讯公司在国内互联网行业当中的地位是非常高的，只有阿里巴巴和百度才能够和腾讯这样的大公司相比较，腾讯公司的福利待遇是非常不错的，而且员工所能够享受到的各方面的待遇和其他公司相比都是非常占优势的，所以才会有更多的毕业生想进入这家公司。在这样的公司工作其实非常辛苦的一件事情，但是员工的待遇和各方面的福利都是非常不错的，这也是很多的年轻人选择这家公司的最重要的原因，还是因为工资比较高。

肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。

拓展

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。

这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。