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导读：学校会配备隔离餐，需要准备一些常用物品。志愿者需要在自己里监督隔离人员不要外出。具体情况取决于被隔离者的身体健康状况。内裤和袜子是早晚用的。不允许叫外卖，是指学校或用人单位提供给学生和员工的房屋。如图所述：志愿者需要在自己里监督隔离人员不要
学校会配备隔离餐，需要准备一些常用物品。志愿者需要在自己里监督隔离人员不要外出。具体情况取决于被隔离者的身体健康状况。
内裤和袜子是早晚用的。不允许叫外卖，是指学校或用人单位提供给学生和员工的房屋。
如图所述：
志愿者需要在自己里监督隔离人员不要外出。把食物给志愿者，迅速离开，避免不必要的病毒感染。隔离者在自己的隔离室吃饭。要杜绝共用牙刷，与隔离器保持一定距离。不能不吃，需要准备一些常用物品。而且这个行业的老师已经被误会了，做了物质和精神上的准备，表示要对这个人进行彻
除了因自身不遵守防控政策导致被隔离外，因疫情突然被通知隔离，公司依旧需要支付给员工工资。
在疫情出现的几年时间当中，反复的疫情状况，给人们的工作和生活带来了极大困扰，而对于上班族来说，因疫情“不上班没收入，还可能被开除”的问题，已经成为上班族最担忧的问题。
因疫情居家办公，公司需支付工资。
在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居家办公的条件。
由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。
如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。
劳动者被封控、隔离、治疗，没有条件居家办公的，公司也需支付工资。劳动者如果受意外因素影响，导致自身被风控隔离或不幸感染需治疗，没有进行居家办公的条件，一方面同样需要支付给员工工资。但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分，而且不能低于当地最低的工资标准。
这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。
劳动者因个人原因导致无法办公，公司可以不发工资。每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资。
一、在员工没有不遵守防疫基本规定的前提下，不论是因自身原因或者是其他个别原因，遭到政府强制隔离（例如：新型冠状病毒肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密接人员）因而导致不能正常出勤上班的员工，公司需要按照正常工作状态给员工支付隔离期间的酬劳。
二、若是不属于被强制隔离的情况，反而是封闭小区、两地出行、待家隔离等情况而造成的隔离，其薪资的支付列为以下3类：
1、隔离时期可以工作。经过员工与公司商榷后，隔离期间可以待家工作的，公司按照正常上班支付薪资。
2、在隔离期间没有办法居家工作，但享有带薪休假的。经两方商量后，员工可在其期间提前抵扣带薪假，公司需以原有的假期规定支付工资。隔离期间天数超过规定的带薪休假天数的，按第三种情况分发工资。
3、在隔离期间，没办法在家办公，而且公司未设置带薪休假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付工资；超出一个自然月的，公司则改发生活费。
近日
#上班阳了算工伤吗#的话题登上热搜还有系列延伸问题
工资怎么发加班工资怎么算
不上班算病假还是旷工
不想“阳”,能拒绝出差吗
居家办公受伤了算工伤吗“阳康”何时能返岗“打工人”们都很关心
_01员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任 李华平:需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,感染新冠的应当认定为工伤;其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的,一律不能算工伤。02按照目前的规定,员工“阳”了居家隔离,那么工资怎么发放如果被公司要求休病假合理吗
李华平:按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准。
如果员工选择居家隔离以后,因为病情严重,需要转到医院进行治疗,那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算,发放病假工资。
河南泽槿律师事务所主任 付建:法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常,如果强行要求员工离岗休假,可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期,企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬外,还不得与职工解除劳动合同。03如果在居家办公时受伤,如员工在居家办公期间,因着急接工作电话,被桌子绊倒骨折,算工伤吗
北京天驰君泰律师事务所合伙人 郭政:根据《工伤保险条例》相关规定,如要认定工伤,需同时满足三个条件,即在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是工作原因造成的。但居家办公和传统办公方式不同,居家办公的特殊点在于劳动者的工作时间、工作场所与生活时间、生活场所存在高度混同。
首先,关于工作时间,劳动者居家办公时间呈现碎片化、灵活化的特点,除正常工作时间外,不排除劳动者在其他时间工作的可能。这时,对于居家办公的劳动者是否处于工作时间的认定,需结合线上打卡记录、加班申请记录、电话、微信、邮件等工作沟通记录等有效证据来看。
其次,关于工作场所,疫情防控期间劳动者一般是根据单位要求居家办公,“家”属于其履行工作职责的场所,居家办公地点可视为工作岗位的合理延伸,可认定为工作场所。
最后,关于工作原因,除劳动者本职岗位工作内容外,实践中对于劳动者因客观需要或便于工作开展而从事的工作也延伸认定为工作内容,并会结合单位发出的居家办公的要求或指令,劳动者为完成单位工作而进行的交流、完成工作的过程及成果、以及导致的意外伤害原因和工作有关等证据进行综合认定。
也就是说,案例中居家办公的劳动者,为接工作电话摔伤骨折,如果其接听电话的时间、接听电话的内容符合上述认定标准,那么基本会认定为工伤。04居家办公可以要求单位支付加班工资吗
上海江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任 陆敬波:可以。居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是工作地点的变化,其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示关于休假制度和工作时间的规定:每天8小时、每周40个小时,加班每天不超过3小时,每月不超过36小时等。如员工加班则应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资,员工可以选择维护自己的合法权益。
雇佣双方若能坐下来好好商量,好好解决自然是最理想的。
单位就是不肯支付怎么办可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办保留好欠薪的相关证据,从选择和单位结束劳动关系的这一天开始算起,1年内,你都可以申请仲裁。05如果员工明明知道自己得了新冠,但是没有报告继续上班,会承担什么样的责任
李华平:要注意员工明知自己感染了新冠肺炎故意隐瞒不报,导致传染病传播,造成公司同事以及公司财产等等的损失,那么这个员工需要承担相应的赔偿责任。
情节严重的,涉及危害公共安全,将会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了,一定要及时报告,不能隐瞒。如果隐瞒不报,单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。06员工感染新冠后选择居家隔离,是否需要向单位提交相关证明
陆敬波:需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话,需要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料,若劳动者弄虚作假的,用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明,以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
在目前的疫情状态之下,如果让劳动者过多地,或者过于严格地提交证明也是不合适的。在实际操作过程中,用人单位若担心抗原检测的真实性,也可与员工协商,采用视频等手段作为辅助证明。07办公室不要求大家提交核酸报告了,员工也没有义务去进行抗原检测,万一感染而不自知,可能会影响到单位正常运作。如果是要求抗原的话,那么抗原检测的费用谁出呢
李华平:因为根据国务院的最新规定,除了个别特殊的场所以外,都不需要提供核酸报告,也不需要检查健康码了。如果企业确定相应的防控措施,要求员工每天上班进行抗原检测,那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担,因为企业增加了员工需履行的义务。08假设有员工阳性了,其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀,不愿意继续去上班怎么办可不可以算旷工或者能不能以公司不提供劳动条件为由,要求解除劳动合同和经济补偿
李华平:如果有同事被感染了,那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工不相信公司对工作场所进行了相关消杀,以为没有消杀干净,不愿意选择继续上班的,这种情形公司应当及时和员工进行沟通,消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况并不会得到法律的支持。09员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排
陆敬波:不可以。员工服从单位合理的工作安排,包括出差,是员工作为劳动者应该履行的义务。
员工担心出差途中感染的心情可以理解,但从法律层面而言,并没有这种权利,只能和单位协商。特殊时期,单位也应对于出差的安排合理考量,能缓则缓。实在不能缓的,提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染,单位应该正常支付工资,负担正常的差旅补贴等。10“阳过”变“阳康”,多久能返岗
北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家 李侗曾:提供2个返岗参考:
1 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴,传染性较低。
发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常,但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看,发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴,病毒量也很低,基本不具传染性。
2 体温恢复正常后,再休息3天。
一般情况下,体温正常后再过3天,可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时,就说明身体基本恢复,适合返岗!
不过,还是提醒各位“阳过”,返岗建议坚持佩戴口罩。
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
