工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？

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工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？,第1张

工会探望员工和吊唁员工家属的费用怎么记会计分录？
导读：工会探望员工和吊唁员工家属的费用：借：工会经费-福利费 。贷： 库存现金或银行存款。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取

工会探望员工和吊唁员工家属的费用：

借：工会经费-福利费 。

贷： 库存现金或银行存款。

工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。 工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。 

扩展资料

员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。 

“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准： 

员工生日补贴80元/人 。

员工结婚贺礼费200元/人 。

员工退调纪念品费200元/人 。

员工直系亲属亡故200元/人 。

重大节日慰问员工费100-200元/每节日 。

-工会经费

付款单据报销、个人生活使用。吊唁慰问金是员工亲属不幸去世，一般公司人力资源部会根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。可以直接用付款单据计入福利费核算进行报销，用途可以说用于个人生活使用即可。

账面可以入:营业外支出-职工抚恤金

      如果公司文件有规定,也可算作是员工福利的一种,要么就入:管理费用-职工抚恤金

      1、企业员工的直系亲属死亡,员工获得公司支付的慰问金,这个慰问金公司可以计入管理费用-福利费科目;

      2、具体会计分录是:

      借:管理费用-福利费

      贷:银行存款

      3、如果公司文件有规定,也可算作是员工福利的一种,就入:管理费用-职工抚恤金

      4、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用

　　你不具有国家工作人员身份，不构成受贿罪，但可能构成非国家工作人员受贿罪。

《刑法》第163条规定：

　　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

　　如果构成犯罪，2万7属于法条中的“数额较大”

　　当然，公司、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，不成立公司、企业、其他单位人员受贿罪。因此，是否构成犯罪还是要看你是否有在工作中有意照顾你的下属单位，为其谋取非法利益。

单位庆祝30周年发礼品是否违规，需要根据具体情况来判断。如果礼品价值在规定范围内，且经过了适当的审批程序，那么就是合法的。如果礼品价值过高，或者未经审批程序就擅自发放，那么就有可能构成违规行为。

此外，如果单位在发放礼品时存在不当行为，比如将礼品发放给不符合条件的人员，或者利用礼品谋取私利等，那么也会构成违规行为。

因此，单位在庆祝30周年时，应该遵守相关规定，确保礼品发放的合法性和合规性。如果存在任何疑问或不确定的地方，可以向相关部门或专业人士咨询。