给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）

2023-12-04 01:15:06 员工 0 55

给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）,第1张

给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
导读：支付工资会计科目关于支付工资会计科目，回答如下：为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。

支付工资会计科目

关于支付工资会计科目，回答如下：

为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。那你知道工资计入什么会计科目吗

一、人工工资计入生产成本：直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付；每月预提时：借：生产成本-直接人工；贷：应付职工薪酬--工资；下月支付工资时：借：应付职工薪酬-工资；贷：各类扣款；银行存款/现金

二、支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用"应付工资"科目,企业会计准则用"应付职工薪酬"。借：管理费用—工资；营业费用—工资；制造费用—工资；生产成本—工资；贷：应付职工薪酬—工资；如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

给员工发的奖金计入什么会计科目？

应计入职工薪酬科目。

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:

1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：

1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

发放工资的会计分录该怎么做？

1、工资计提借：制造费用—工资

管理费用—工资

销售费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用

管理费用

销售费用

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款

其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：

会计分录

工资会计科目怎么做账

工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

过年用人单位发的资金，可以计入管理费用薪酬科目和职工福利费科目中。

管理人员的奖金计入管理费用/工资，生产人员的奖金计入产品生产成本/人工费

提取时(按受益对象)

借：生产成本

管理费用

在建工程

贷：应付职工薪酬-奖金

发放时

借：应付职工薪酬-奖金

贷：现金

扩展资料：

管理费用明细科目大全：

1、管理人员工资：

指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。

2、职工福利费：

是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。

3、差旅费：

按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等。

4、办公费：

指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等)、办公用品等办公费用。

5、折旧费：

指按规定由行政管理部门列支的各项固定资产（包括文教、卫生、福利部门固定资产）的折旧费用。

6、修理费：

指行政管理部门所用固定资产的修理费用。

7、物料消耗：

物料消耗指车间为进行生产和维护生产设备、环境等所消耗的各种一般材料(不包括修理(主要指配件)和劳动保护用材料)

8、低值易耗品摊销：

指行政管理部门所使用的低值易耗品、工具、低值设备因磨损而减少的价值及修理费。

9、工会经费：

指拨交给工会的经费。

10、职工教育经费：

指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用

11、劳动保险费：

指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、

医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。

12、董事会费：

指企业最高权力机构（如董事会）及其成员为执行职能而发生的日常开支，包括差旅费、会议费、交通费等。

13、咨询费：

指企业向有关咨询机构进行科学技术、经营管理咨询所发生的费用，包括聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用。

14、审计费：

指企业聘请注册会计师进行查帐验资以及进行资产评估等发生的各项费用。

15、诉讼费：

指企业因起诉或者应诉而发生的各项费用。

16、绿化费：

与生产经营有关的、合理的厂区绿化费用。

17、技术开发费：

指企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的费用。

18、无形资产摊销：

指专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术等无形资产的摊销。

19、业务招待费：

指企业的所属部门为企业业务经营的合理需要而支付的费用。按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

20、仓储费用：

指企业材料、半成品及其产成品仓库为进行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，备品和其他费用。

21、保险费：

指行政管理部门（包括福利部门）应负担的财产保险费、车辆保险（不包括采购物资的途中保险费）。

22、水电费：

指行政管理部门由于消耗水、电和照明用材料等而支付的费用。

23、运输费：

指行政管理部门应负担的厂内运输部门和厂外运输机构所提供的运输费用。包括其办公用车辆的养路费、管理费、耗用燃料及其他材料等费用。不计入材料采购成本的市内运杂费。

24、取暖费：

指行政管理部门所支付的取暖费，包括取暖用燃料、蒸汽、热水、炉具等支出。

25、警卫消防费：

企业警卫。消防部门的维护费用和日常经费。如消耗的消防用材料物资、预防用材料物资、预防宣传费用、警卫消防人员服装和门卫费用等。

26、会议费：

指企业因召开会议按照规定支付的各种费用，其中包括会议伙食补助费、会议公杂费、住宿费和会场租赁费、会议交通费等。

27、职工交通费：

按照地方规定的范围和标准支付给职工的市内交通补贴，为职工上下班工厂自备车和职工私车所耗用的汽油费、养路费等交通费以及职工探亲旅费等。

28、劳动保护费：

指按照规定标准和范围支付给职工的劳动保护用品，防暑降温、保健饮食品（含外购矿泉饮水）的费用和劳动保护宣传费用。

29、租赁费：

指行政管理部门使用的从外部租入的各种固定资产和用具等按规定在管理费用中列支的租金。

30、环保卫生费：

指企业为预防职业病而发生的工业卫生费；为保护工厂环境而发生的环境保护费用：“三废”费用；厂区清洁费用等。

31、坏账损失：

指企业经批准实际转销的确实无法收回的应收款项或按规定提取的坏账准备金。

32、存货盘亏（减盘盈）：

指企业的原材料、自制半成品、在产品及产成品等盘亏，毁损、报废扣除过失人及保险公司赔款与上述存货盘盈相抵后的净损失。

33、试验检验费：

指企业对材料或产品进行化验、检验、试验而发生的费用。

34、计提的存货跌价准备：

指企业按规定提取的存货跌价准备金。

35、其他支出：

兜底项目

—管理费用

给员工发放奖金的会计分录怎么做？

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么当企业发放奖金给员工时，其会计分录应该怎么做？

发放给员工的奖金会计分录

①计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

②发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。

支付员工提成奖金会计分录

①计提时：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬--业务人员

②实际支付时：

借：应付职工薪酬--业务人员

贷：银行存款

其中，业务人员的提成应计入“销售费用”，并在期末时进行结转，期末无余额。

“销售费用“是核算企业在销售商品材料、提供劳务的过程中发生的各种支出，包括保险费、包装费、广告费、网推费、维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等相关费用，以及为销售商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）发生的职工薪酬、业务费、折旧费和固定资产修理费等经营性费用。

员工奖励会计分录怎么写？

为了激励员工的工作积极性，企业对于完成工作项目或者达到一定销售业绩的员工会给予一定的奖励，那么发放奖励的会计分录怎么做？

员工奖励的会计分录

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

贷：应付职工薪酬

奖金发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

员工奖励需要缴纳个税吗

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定：

税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

第十条规定：

个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。

根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。

发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，

1、计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。

2、发放时计入应付职工薪酬。

扩展资料：

奖金认定：

1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。

2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。

3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。

参考资料：

——奖金

新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用