作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？

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作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？,第1张

作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？
导读：这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？若是你没有往

这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？

若是你没有往上走的意图？若是只想安稳地过好自己的小日子，只想守着自己的老婆孩子热炕头的话，你就没有必要往前凑。因为你就算往前凑，你也没有别的动力来支撑你，你说是不是？

个人觉得，只有你有某个强烈的意愿，你才会为此付出艰辛的努力，你才会取得一些好的成绩，这只是让领导知道你的能力，至于你是不是想进一步，这个就需要你与领导的私下沟通！

员工自己出钱买月饼发给公司每一个同事，会不会打老板的脸？这样做可能会给老板带来尴尬，但对老板来说，既然他能下定决心创业，或者管理整个公司，那么他的抗压能力肯定没什么。如果下一个节日老板什么都不送，作为这次送月饼给大家的同事，他们会考虑给大家送福利吗。否则，它将吸引不必要的流言蜚语。

在一个企业里，即使你有一肚子怨恨，想羞辱老板，也不建议你去做应该由企业履行的职能。因为即使如此，企业还是一样的，你也不一定和你一样。就像古代军队一样，士兵们私下给别人钱，这是为了个人利益而组织政党，应该被判刑。

因为老板没有寄，你自己付了很多钱，每个同事一份。在老板眼里，你是在找茬，发泄对企业的不满。同事们会让老板看起来很糟糕。记住，在老板眼里，不管你的胸怀有多开阔，你都不会允许这种人存在于你自己的企业中，所以你这样做的结果并不是给老板一巴掌简而言之，如果你把它发给每一位员工，你的同事和老板都不会感激。相反，它会让你处于被动地位。很可能你会收到解雇通知，除非你是副总经理，因为对于老板来说，这不是坏钱，而是面子

假日送月饼不是员工应该做的事。即使发送了，同事也不会感激，因为很多人会认为你喜欢炫耀，而老板不会发送。为什么你想发送它，这让你比其他人都高？如果是副总经理，给下属发工资是合理的，但不适合普通员工

春节期间，老板应该给企业员工送些礼物。这是一种企业级行为。即使老板什么都不给，员工也无法替代。坦率地说，员工具备哪些资格和能力？当企业应该送礼时，他们会为每位员工付款吗？你怎么能比老板更好地对待自己？

一、外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;显然，外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

二、交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

1、用人单位应当提出工伤认定申请。对于用人单位而言，提出工伤认定申请是一种义务。用人单位应当在职工发生事故伤害后30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤职工或者其近亲属、工会可以提出工伤认定申请。

(二)工伤认定申请的受理机构及时间根据《工伤保险条例》第17条规定，受理工伤认定申请的机构为统筹地区的保险行政部门。按规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。未参加工伤保险的职工发生交通伤害事故的，由单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。

(三)工伤认定申请的时间

1、工伤事故的通知劳动者发生交通事故伤害，用人单位应当在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。

2、工伤认定申请的时间外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗如果公司没有给外卖送餐员购买工伤保险，那公司是需要为外卖送餐员受伤的情况负责。