公司给员工购买团体意外保险需要准备哪些资料
导读：内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： 202)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，

内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： 202)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；

由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，剖析保险，详解风险，精准避开保险陷阱，做有温度的保险经纪人；)，更多保险问题可在线答疑

需要准备的信息主要包括三个方面的信息

（1）公司的信息（2）员工信息（3）发票信息，详细信息见。

在购买团体意外险前，一定要弄明白是为了转移用工风险还是给员工送福利。转移企业用工风险需要投保雇主责任险，附加724小时意外，那么企业风险、员工福利同时解决；如果是单纯的送福利，需要投保团体意外险。具体区别如下；

 团体意外险从企业投保的行为上来说，是属于员工福利的一种险种，是无法转移企业的用工风险的。团体意外险保险标的是企业的员工，当员工发生意外伤害时，保司直接理赔给员工，员工在拿到保险公司的赔偿后，依然可以继续向企业申请其工伤待遇。因此，团体意外险从根本上是无法转移企业责任的。

 下图对雇主责任险、团体意外险进行了梳理，可以清晰的看出两者的区别。这里强调三点，一是雇主责任险的被保人是雇主，应对的是雇主对雇员的法律责任；而团体意外险的被保人是员工，应对的是员工工作、生活中的意外伤害。二是保险责任有很大的区别，雇主责任险针对的是职业病伤害及意外（附加724意外保障），团体意外针对是意外伤害，不承保职业病及工作时间和工作场所的猝死，因此雇主责任险的保障责任是大于团体意外险的。三是发生意外后，伤残的评定标准完全不同，雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180- 2014)、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项；团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013） 88号），分成十级281项，雇主责任险的评定标准更容易评级且评的等级也相对较高，更容易获得赔偿。

我曾经在一家私营企业工作，这家企业以生产电子产品为主。

起初，我对这个工作充满了热情，因为这是我大学学习电子工程专业后的第一份工作。但是，随着时间的推移，我逐渐感到绝望。

首先，公司的管理混乱。公司的老板只关心利润，不关心员工的福利和职业发展。

因此，公司的管理层不断地压榨员工，要求他们在极短的时间内完成大量的工作，而且工资却很低，甚至低于当地的最低工资标准。

由于缺乏管理，员工之间的关系也很不和谐，互相之间经常发生纷争和争吵。

其次，公司的工作环境很差。由于公司规模较小，设备和工具都很老旧，而且很多机器经常出现故障。

由于缺乏维护和更新，工作环境变得不安全和不卫生。这给员工的身体健康造成了极大的威胁。

最后，我感到绝望的是，公司不注重员工的职业发展。

公司没有为员工提供培训或晋升机会，使得员工无法提高自己的技能水平或提升自己的职业地位。这让我感到非常失落和无助，因为我感到自己的努力和才华得不到应有的认可和回报。

在一些私营企业中，员工的福利和职业发展都被牺牲了，而企业的利润和管理层的私利则被放在第一位。

这让我感到非常无奈和失望，同时也让我更加珍惜那些重视员工福利和发展的企业和机构。

第一、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

第二、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

第三、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

第四、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

第五、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。

第六、培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的05%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

（最多18字）

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羡慕这个是我看一位新浪博主用塔吉锅做的创意披萨,真的是太棒了,呵呵

近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：

一、要注重礼品的功能性

众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量

作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值

作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。

企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。

2007年3月19日晚，乐天集团在上海浦东金茂君悦大酒店内举行了乐天（中国）投资有限公司揭幕仪式。乐天（中国）投资有限公司由乐天制果、乐天七星饮料（韩国乐天）和日本乐天共同投资组建，将负责中国国内的食品饮料事业，是乐天在中国成立的第一家全独资公司。在此次的揭幕仪式上，全新的乐天（中国）投资有限公司向希望工程捐赠了人民币100万元，这100万元的乐天基金将用以建立4所希望小学，以表示对中国慈善事业的支持。

乐天集团自成立以来，在其涉足的各个领域皆取得了优越的成绩。在优秀业绩的背后，乐天品牌高度的责任心是其成功的关键因素。这份责任心不仅体现在对自身产品品质的苛刻追求上，也体现在对社会的关怀和公益事业的倾力关注上。在韩国，乐天集团专门成立了非盈利福利财团和奖学财团。非赢利财团的职责主要体现在社会福利设施建设，外国工人支援等各类公益事业上；而奖学财团的主要工作则是每年两次在全国范围内选拔出优秀大学生(研究生)，为其提供奖学金。

2008年是乐天品牌进入中国的第12个年头，在这漫长的征程中，乐天作为我国最大的木糖醇口香糖生产厂商，以自己精湛的技艺，严谨的作风，科学的态度说服了中国消费者；在这12个年头里，乐天亦以自己高度的责任心全心回报着中国社会——大力向中国民众推广科学的护齿方式，同时积极关怀我国牙科研究工作，为保护中国消费者的牙齿健康贡献自己的力量。

2007年，经过乐天与各方机构的积极联络，第二届木糖醇口香糖国际研讨会在京召开。此次齿科工作者的盛会为我国的齿科研究带来了一阵春风——会议上，来自全球的齿科专家发表了最新的研究成果，这为我国齿科工作者今后的科研道路指明了方向。作为此次大会的承办者，幕后的乐天深感欣慰。用乐天品牌总经理的话说：“我们只希望把健康奉献给中国消费者。” 在为中国口腔卫生事业投入大部分精力的同时，乐天品牌依然将我国的公益事业常挂心间。希望工程是乐天集团最早参与中国公益事业的项目。希望工程是一项救助贫困地区失学儿童，让千千万万因家庭贫困而失学的孩子重返校园的事业，是着眼未来、造福后代、为发展我国基础教育而创立的利在当代、功在千秋的实事。乐天集团本着全心服务社会的意愿进入中国，与希望工程的结缘也是乐天品牌一直以来的愿望。

乐天公司对社会公益事业的积极态度也对公司员工起到潜移默化的教育和感染作用。他们将乐天视为可以信赖的大家庭，愿意为它在中国的发展贡献一份力量。据乐天公司领导反应，公司员工也一向乐于参与各项公益事业，他们认为这样的做法能够陶冶自己的情操，领悟人生的真谛。

正如企业名称所表达的含义一样，乐天企业一直饱含着愉悦而极富责任心的情绪融入中国民众的生活。在乐天与中国社会的一同努力下，真正的“乐天”世界相信会很快来到中国民众的身边。