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导读：送手机之前，最好考虑一下这个礼物是否符合公司的文化和领导的品味。如果领导喜欢高科技产品，并且公司文化鼓励员工表达感激之情，那么送手机可能是一个不错的选择。但是，在送手机之前，您还需要考虑一些其他的因素。例如，这款手机是否符合公司的规定和政策
送手机之前，最好考虑一下这个礼物是否符合公司的文化和领导的品味。如果领导喜欢高科技产品，并且公司文化鼓励员工表达感激之情，那么送手机可能是一个不错的选择。
但是，在送手机之前，您还需要考虑一些其他的因素。例如，这款手机是否符合公司的规定和政策，是否与公司的形象相符，以及领导是否已经拥有了一部新手机。
最重要的是，您需要确保这个礼物不会带来任何潜在的负面影响，例如让领导感到不舒服或者为您带来不必要的麻烦。如果您不确定这个礼物是否合适，最好先与您的人力资源部门或者直接向领导征求意见。
我简直太羡慕了！从大学毕业到现在我至今都没有进入过一家福利好的公司，所以每当过节的时候我都不敢问其他公司的福利，怕自己嫉妒。
一、我们公司的福利太次了。我大学毕业的第一年进入了一家电商公司，这家公司的老板原本是个农村人通过自己的艰苦创业，成为了身家上千万的老板。但是他做事情依然很小气，在过年过节的时候，他只会带着我们出去团建吃的东西很一般玩的也很一般，不会给我们发过节费，也不会给我们买月饼或者粽子这些的礼盒，他觉得这些东西太浮夸不切实际。在大学毕业的第二年，我顺理成章地进了一家更高级的公司成为了公司的招商经理，我每个月的业绩不错，所以得到了领导们的赏识，在过节的时候公司会多给我发200的过节费，但并没有其他的福利。所以我公司的福利相对于腾讯公司简直就是微不足道，也根本没有办法和这样的大公司相比较。
二、太向往这样的公司了。虽然我每个月的工资还算可观，但每次到节日的时候我都觉得非常自卑，相比其他的公司我们公司的福利，简直都不敢和别人吹嘘，当别人问我福利的时候我只会说没发。华为的折叠手机一直都是我梦寐以求的手机，因为它的价格实在太贵了，可能买一部手机，需要花费我一个月的工资，所以一直都不舍得下单。突然间看到腾讯公司给每一个员工送了一台这样的手机，我简直心里面充满了，羡慕和嫉妒。
腾讯公司平时给员工们的福利待遇就很好，这一次过节又做出了这么让人羡慕的事情，相信有很多优秀的毕业大学生会选择这一家优秀的企业。
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金
借：管理费用-福利费(假设该员工是管理人员，如果是生产工人，则请计入成本)
贷：应付职工薪酬——福利费
公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：
1、购买时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利。
贷：银行存款/库存现金。
2、发放时：
借：管理费用—福利费，
贷：应付职工薪酬—非货币性福利。
公司给你以后，你可以卖给别人啊。低几百块钱卖给人家，你也不亏。iPhone13标准128GB的5199你4800-4900卖给人家你就赚4800-4900啊。不过一般很少人会买。自己看着来处理，记住别卖给平台，就算全新未激活他也会给你搞出一点事情来，最终你的钱几百有可能拿不到。最好拿去手机店，或者卖给私人。最好不卖，自己用也不错啊，挺好的。
1、买苹果手机送员工计入管理费用-福利费科目；送给客户计入管理费用-业务招待费科目；
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费（或管理费用-业务招待费）
贷：银行存款
3、管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
