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导读：老板开晨会，我却迟到了，这种情况该如何脱困？这个时候最好的脱困方式不是为自己辩解为什么迟到，最好的方式是以后工作中约定的事情能够做到不迟到，并且把自己岗位上的工作认认真真完成，有一个很好的工作结果。不迟到是职场人的最基本素养在职场上，真的会
老板开晨会，我却迟到了，这种情况该如何脱困？
这个时候最好的脱困方式不是为自己辩解为什么迟到，最好的方式是以后工作中约定的事情能够做到不迟到，并且把自己岗位上的工作认认真真完成，有一个很好的工作结果。
不迟到是职场人的最基本素养在职场上，真的会有非常多的人不把迟到当作一回事，觉得不就迟到一会儿吗，有什么影响的。但是，我一直都认为一个觉得迟到是一件小事的人，在职场上一定不会有大作为，也很难让领导相信你是一个可以把工作做好的人。
不迟到是一种诚信，对自己负责，也是对同事负责。
这是晨会，你的迟到意味着所有同事都要等着你，陪着你一起把自己的宝贵时间浪费了，想想你在同事心里的地位，多少同事不知道背后还要讨论你。
再者，如果是一些比较重要的事情，迟到会耽误工作。比如，你和对方约定9点签合同，结果9点半了你还没有到，你的合同估计就凉凉了，甚至以后合作的机会都没有了。
因为迟到这个问题，可以把你其他很多的问题都暴露出来。比如，没有时间规划，做事不认真等等，这些在工作中都是比较大的问题。
迟到就是迟到了，没有任何借口很多人迟到了，第一反应是去给自己找到迟到的合理的理由。比如，今天堵车堵太久了，又比如今天半路突然下雨了，甚至是忘记开闹钟睡过头了。
不管是什么理由，都不知你迟到的理由。要下雨，你不会提前一天查天气预报做好准备吗？知道早高峰期会堵车，不会提前几分钟出发吗？
是的，只要你意志不想要迟到，或者你真的觉得迟到是一件比较严重的事情，那么你就一定有办法做到不迟到。
不要找任何借口，这些借口只会让领导对你更否定。要做的就是以后做到不迟到，并且把工作做好。
不用想别的理由，实话实说，态度诚恳。不要小看别人的观察分析能力，也不要高估自己的表演天赋。对于迟到这种事情大家都是心知肚明，只要你给领导台阶下，领导也不会难为你。
找个合适的机会一个人去找领导认错，不要在人多的时候去说。
不用想别的理由，实话实说，态度诚恳。不要小看别人的观察分析能力，也不要高估自己的表演天赋。对于迟到这种事情大家都是心知肚明，只要你给领导台阶下，领导也不会难为你。
找个合适的机会一个人去找领导认错，不要在人多的时候去说。
不用想别的理由，实话实说，态度诚恳。不要小看别人的观察分析能力，也不要高估自己的表演天赋。对于迟到这种事情大家都是心知肚明，只要你给领导台阶下，领导也不会难为你。
找个合适的机会一个人去找领导认错，不要在人多的时候去说。
你如何看待上学或上班迟到的现象？
1、如何看待学生迟到现象
一是要弄清原因，从根本上寻找他迟到的原因，然后再对症下药。有的老师非常反感学生迟到，不管什么原因，只要迟到，就罚学生在教室门口站着，不让学生回座位，以示纪律的严明。其实老师应该明白，一般学生是不愿意迟到的。如果有学生迟到了，一定有他的原因，老师可以和颜悦色的询问清原因。如果学生是因为不可避免的因素迟到了就应该让其回到座位上正常上课。如果只是一味的批评，这样迟到的学生不敢回教室，就会导致逃学。
二是要做好学生的思想工作，不断激励学生。如果一个孩子经常迟到，班主任就要详细的了解，有针对性地做好工作。如有的孩子晚上爱看电视，早上起不早，老师就应该和家长联系让家长帮忙督促一下；有些孩子早上起不来，就应该晚上调好闹钟；有的孩子做事慢，应该进行爱惜时间的教育；有的孩子迟到是家长的原因，那就应该对家长提出要求。
三是建立切实可行的制度，学生必须遵守最基本的纪律制度。告诉家长的时候，一定要对家长说不要动不动就打骂学生，要多和子女平等交流，否则教育就很难进行下去，还会让学生产生严重的逆反心理，那就很麻烦了。要让学生知道，你和家长的交流是为了他的进步和成长，不是告状，当然这必须取得家长的配合和支持。做学生工作的同时，必须做好家庭的工作，共同的教育才会有效果。
四是可以在班里建立一个自我监督小组，负责记考勤和奖惩制度，让经常迟到的学生负责此事，以激发他的责任感和积极性。
对于迟到的学生和现象，老师应该尊重学生，不要太多的责备，弄清原因、对症下药、奖惩并举、宽严相济。
2、如何看待员工上班迟到的现象
员工上班迟到的原因，有些属于不可抗拒的原因，有些属于偶发性的原因，而有些属于员工自己疏忽大意的原因。
对于不可抗拒的迟到原因或者对于偶发性的迟到原因，公司以及管理人员都会持有包容的态度。而对于员工自己疏忽大意而迟到，公司以及管理人员大概率会按照公司的制度处理。
送孩子上学导致迟到，这对员工而言肯定属于不可抗拒而且是偶发的。想想就知道，如果是经常性的送孩子上学迟到，我们先不去考虑公司以及管理人员的态度，至少从员工本身角度去讲，他肯定也不好意思在这公司再继续呆下去了。
接着来分析一下员工迟到的时间。
员工迟到了十分钟，说长不长说短不短，从考勤制度上看，大部分公司会把迟到十分钟按照半小时的工时直接扣除，这肯定会影响员工的工资以及奖金的发放。
从工作上来看，员工到岗十分钟，基本上已经进入了工作角色当中，基本上已经进入了工作任务当中。所以迟到十分钟的话，对工作肯定有影响，但影响并不是那么大。
我们最后来说说管理人员如何处理这种事情。
上面已经提到了，最常规的做法就是按照公司的规章制度来，但除此之外，作为管理人员，有监督提醒员工遵守考勤制度的权利。所以对员工进行必要的提醒，这是管理人员的正常职责。
