导读：先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班
先说一下我的看法，我觉得以公司的名义对离职员工举办聚餐送别会完全没有必要！
关于这个问题，我觉得公司员工离职原因有很多，有些是觉得在我的公司赚钱少，有的是退休了，有的是想要转行，不过不管怎样离职就离职了，公司没有必要也没有义务去给离职的员工班送别会，如果说同事之间关系比较好的，明天就离职不干了，今晚去喝喝酒聚一聚倒是可以的，但是没有必要拉着一大帮人去替人家送别。
我觉得咱们国家的职场很多都是看关系而不是看技术，很多员工离职之后又继续在其他地方从事相同的职业，而以国内现状来说，部门经理在职场上生存，必须积累一定的人气、人脉和资源。离职员工虽然不再是子弟兵了，但有可能哪天绕个圈又碰上了。有用得着的地方。就是部门经理、主管一级的中基层管理者就想要开送别会的原因了。
但是部门经理跟主管又不舍得自己花钱，所以就利用部门经费，请顿饭，客气一下，显示一下自己有多么多么的豪情，所以我觉得中国的这种关系现状应该去改变一下，很多有技术在身的人并不懂得跟人交往、跟人沟通，所以这还是一条很长的路。
当然，如果离职了，团队之间关系都很好，大家一起凑个钱吃个饭这又是另一码事了，毕竟曾经干过很多项目，也有很多的不舍，而且以后也许还会遇到，所以这个我还是很赞成的。
公司聚餐时，我们给资历比较老的同事敬酒的时候一定要自己的杯子低于资历比较老的同事的杯子。
原因有以下三点：
第一点，首先我们作为新的入职员工当我们给资历比较老的同事敬酒的时候，我们的杯子一定要低于他们的杯子，以表示我们对他们的尊重和尊敬。只有这样才能显得我们懂礼节，而那些资历比较老的。员工才愿意提拔我们，才愿意教我们如何去做新的项目。教我们经验，教我们技术，让我们飞速的成长。从而获得领导的重视，自己也能够有机会得到晋升。
第二点，其次作为新入职的员工，当我们给资历比较老的同事敬酒的时候，我们一定要说一些客气的话。因为我们是刚刚入职嘛，所以在面对那些资历比较老的同事的时候，我们一定要说一些。吹捧的话语，让他们听着舒服。让他们听着开心，这也是人际交往之间的一个注意的要点。与人交往就一定要注意这些说话的细节，只有我们细节做到位，人家才愿意和我们交流。才愿意告诉我们。从事某些项目的经验，才能让我们得到提升。
第三点，最后为新入职的员工，当我们给资历比较老的同事敬酒的时候，我们一定要懂得了尊重与理解，才能在言行上表现出宽厚与仁爱；才能在红尘中寻找到一席温馨与宁静的心灵空间；才能在茫茫人海中拥有挚爱的亲朋；才能让身边的人感知到你存在的价值和意义。如果我们不尊重，不去理解那些资历比较老的同事，那么我们极有可能会在这个职场中受到排挤，得不到发展，这样我们就只能一事无成，无所事事。所以在面对那些资历比较老的员工的时候，我们一定要拿出自己的尊重和诚恳。
聚餐喝酒送老同事 无证司机醉驾被查获25日晚上，杨某驾驶一辆摩托车来到小林实验小学路段，金湾交警将车拦停检查，杨某经酒精检测涉嫌醉驾。经过血检,杨某结果为 145mg/100mL，醉驾。经了解，杨某公司有个老员工退休了，他在聚餐期间喝了两杯白酒。饭后杨某驾车回家，半路被查获。杨某因醉酒驾驶、未取得机动车驾驶证驾驶摩托车上路行驶、驾车时未按规定戴安全头盔、驾驶未经公安机关交通管理部门登记的摩托车上路行驶，已被刑拘依法追究刑事责任，罚款3200元，行驶拘留15日处罚。
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当员工离职时，可以使用“欢送宴”一词。欢送宴是指为了欢送离职同事或领导而举行的聚餐活动，通常在离职同事或领导的最后一天或离职前一天举行。
欢送宴的主要目的是表达对离职同事或领导的感激之情，并让他们在离开公司前感受到大家的关心和支持。在欢送宴上，可以分享一些关于离职同事或领导的回忆、经验和故事，同时也可以向他们致以祝福和感谢，帮助他们顺利过渡到下一份工作。
需要注意的是，欢送宴不仅仅是对离职人员的送别，同时也是对他们在公司工作期间所做出的贡献和努力的肯定和感谢。因此，在欢送宴上，应该注重表达对离职人员的尊重和感激之情，并尽量避免产生过于伤感的氛围。
你最好是去，因为这是集体活动，如果不去大家会想你不随和。去了可以先不要买礼物，等到大家都熟了，你和现在过生日的同事又关系很好，你可以再给他补一个，就说当时你过生日我刚来公司，咱们还不是很熟什么的。
