导读：我有一个处得好的同事，她比我小七岁，到目前为止我们已经相处16年了，与其说是同事不如说像姐妹。 我们的性格很多方面比较相似，应该说她的性格比我外向，她为人大方，爽朗，待人接物非常得体，善解人意，心地善良，特别孝顺父母。 就是因为我们处得好，
我有一个处得好的同事，她比我小七岁，到目前为止我们已经相处16年了，与其说是同事不如说像姐妹。
我们的性格很多方面比较相似，应该说她的性格比我外向，她为人大方，爽朗，待人接物非常得体，善解人意，心地善良，特别孝顺父母。
就是因为我们处得好，后来我买房子的时候，就买在她的附近。
我们都教同一个科目，平时我们两个人一起上班，一起下班，除了要看早读课，晚自习。
相处时间长了，我们就像亲人一样。她一个人带孩子，老公在外地。平时接送孩子都是她一个人，现在孩子初三了，上晚自习，我同事也有晚自习，而且下课时间比她的孩子要晚，所以她就没有办法接孩子。
以前同事帮我接过孩子，那个时候，我婆婆生病，我老公和公公都陪她到外地去看病了。
接送孩子的任务就落在我一个人身上，当时我也是晚自习，没有办法接孩子。同事就帮我把孩子接回家，并且在她家吃完晚饭才回家的，让我非常感动，帮我解决了难题。
我的晚自习时间跟同事不重复，我家孩子考上大学，就清闲下来了，看同事很辛苦，没有办法解决接孩子的问题，我就主动跟她说，她晚自习的时间孩子由我来接。
我们家离学校都不远，到学校也不过十分钟。
上个星期我已经开始帮忙接孩子，今天又是同事晚自习，外面还下着雨，同事觉得让我淋雨有点过意不去，让我不要去接，想让孩子去班主任那里呆一会儿，等她晚自习回家去接他。
我非常理解同事，我说没有关系，下雨可以克服，我把孩子早点接回来，她就省去了麻烦。晚上她还要陪着孩子做作业，初三的孩子作业都非常多，每天都睡得晚。
值得欣慰的事，孩子在她的教育管理之下，孩子的成绩处于班级第一名。
每一个人都有难处，兄弟姐妹又不多，有困难好朋友一起帮忙，不是亲情，甚是亲情，这样的朋友关系值得一辈子珍惜！
同事把加班补助带回家给孩子的问题，可以从以下几个方面来看待：
1德和职业操守：作为职场中的一，我们应该遵守职道德和规范。职场是一个以平、公正和诚信为基础的环境，在分配公共资源时应该遵循公平原则。如果同事将加班补助用于个人用途，特别是用于家庭成员的消费，可以视为违背职业操守和职场伦理的行为。
2 公司规章制度：大多数公司都有规定员工加班补助的使用方式和范围。如果公司的规定明确规定加班补助仅限于员工个人使用，那么同事将其带回家给孩子可以视为违反公司规章制度的行为。
3 个人情况和考虑因素：在某些情况下，同事可能会有自己的难处和考虑因素。例如，他可能面临经济困难，需要用加班补助来供养孩子或满足家庭的基本需求。虽然这并不合理，但也要理解和关注他的困境，并尽可能提供合适的支持和帮助。
4 公平和公正的分配：加班补助是公司为了鼓励员工加班付出额外努力而提供的一种福利，应该在公平和公正的原则下进行分配。如果同事将加班补助用于个人用途，可能违背了公平性原则，对其他认真工作、按规定使用加班补助的员工不公平。
5 倡导正确的职业道德观念：作为同事，我们可以倡导正确的职业道德观念，通过与同事积极沟通、提醒他遵守公司规章制度和职业操守，促使他意识到自己的行为不当，并鼓励他改正。
6 公司管理和监督：最后，公司管理层应该对员工的行为进行严格管理和监督。如果发现有员工滥用加班补助或违反公司规定，管理层应该采取相应的惩罚措施，以维护公司内部秩序和职场正常运作。
总的来说，同事把加班补助带回家给孩子是一个需要从道德和职业操守、公司规章制度、个人情况和考虑因素、公平与公正、倡导正确的职业道德观念以及公司管理和监督等多个方面综合考虑的问题。我们应该保持对职业道德的敬畏和遵守公司规章制度的原则，同时关注同事的个人情况和提供适当的支持与帮助，以维护职场的公平、公正和诚信原则。
1、领导孩子生病了，只有他去看望了，着急的跟自己儿子似的，忙前忙后，小孩病好了，领导心存感激，让他上去了，江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故，有人无情无义，不懂人情世故，想获得领导真心？不可能！
2、跟领导说话，他习惯性说：“收到，醍醐灌顶，受益匪浅，是是是，您说的对，我立马去办……”什么叫职场人情世故啊？这就是！
3、领导对咱好，经常帮咱，咱感恩领导怎么说话啊？“遇到您，我可是遇到贵人了，这些东西，不是单纯送您的，而是我报恩的心意……”
4、怎么做一个合格的狗腿子啊？领导从总公司来到地方，他提前备车迎接，提前安排好住宿，提前安排好领导最喜欢的美味佳肴，家常便饭，
“你怎么知道我最爱吃葱烧海参啊？”“下属跟着您这么多年了，能不知道领导的喜好嘛！”
5、给上司送礼，什么贵送什么，什么硬通送什么，人家送什么咱送什么，上司喜欢什么送什么，不仅在物质层面和上司接轨，还要在精神层面和上司接轨，送礼的人很多，和老大共情的人很少，怎么跟老大共情啊？老大不是喜欢打篮球吗？他搞个大篮球场供老大娱乐，搞几个篮球队陪老大打球，处处辅助老大进球，处处辅助老大耍帅，处处夸奖赞美老大球技，老大不重用你重用谁啊！
6、立功了被领导表扬怎么回话啊？“领导，这功不功的我可没想过，我就想帮领导尽点力，我就知足了”
7、为什么他打牌总是输啊？不一直输他能升职？
8、他想找领导办事，领导总是不见，了解到领导夫人最喜欢水仙花，就送了盆特别好的，领导夫人帮他在领导面前说话，见上了……
这样的行为可以从不同角度进行理解和看待：
1 考虑到家庭和孩子：带回公司发的加班餐给孩子吃，表明该同事对家庭和孩子的关注和照顾。这种行为可能是出于对孩子的爱和责任感，并希望孩子能够享用到公司提供的餐食。
2 忽视个人福利：这样的行为可能暗示这位同事对个人的福利和需求不太关注。他/她愿意放弃自己吃饭的权益，将食物留给孩子，可能表明他/她更关心家人的福祉而忽略了自己的需求。
3 违背公司政策：这样的行为可能违背了公司的规定和政策。如果公司明确规定加班餐只能在加班时间内食用，将其带回家供孩子食用可能是不符合公司规定的。
无论如何，对这样的行为的评判会因观点和价值观差异而有所不同。有些人可能会认为这是一种照顾家庭和孩子的表现，而另一些人可能会认为这是不合适和违规的行为。最重要的是，在职场中，我们应该尊重公司的规定和政策，同时也要考虑如何平衡个人和家庭的需求。
