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导读：既然你被女同事拒绝两次了，说明那个女同事考虑得很清楚，她觉得和你没有那种感觉，走不到一起去的，她不找你聊天，就是不想让你觉得你还有希望，只有让你彻底放弃，也是为你好！你对她就不要抱一丝希望了，你和她注定无缘！送礼是必须的 还是低调些 周围没
既然你被女同事拒绝两次了，说明那个女同事考虑得很清楚，她觉得和你没有那种感觉，走不到一起去的，她不找你聊天，就是不想让你觉得你还有希望，只有让你彻底放弃，也是为你好！你对她就不要抱一丝希望了，你和她注定无缘！
送礼是必须的 还是低调些 周围没人了再说 有人时宁可不送 避免晚上去 打扰私人生活 ，可周末白天去 直接拜年放东西然后走人。
人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响，会在人的心理上形成某种距离感。
是人们在交往中心理上的直接关系或距离，它反映了个人寻求满足其社会需求的心理状态。
社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。
中文常指人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”，包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。
人是社会动物，每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。
1介绍自己
以简洁得体又别出心裁的方式来做自我介绍。无论是在何种社交场合，想扩展人际关系的第一课就是要学会自我介绍。要设法出奇制胜。让对方牢牢地记得你，而且是记得正面的形象。
2愉悦风格
培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。
3幽默风趣
培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。
4寻找话题
为什么我们经常错过了许多广结人缘的机会？就是因为我们常把那些黄金时段用来绞尽脑汁，却还是挤不出一句合适的开场白。无论是主动或被动去打开话匣子都能得心应手。一旦你能达到这个境界，那无论把你丢在任何一个场合中，必都能迅速进入状况，随心所欲地去扩展人缘，为自己在生活与事业中，营造一个又一个绝佳的发展机会。
5记住别人
记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相待、倍受重视，给人以平易近人的印象。
6心平气和
不管有什么样的争论，要做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。
7完善自己
把自己打造成为一个有用的人 ，对他人有有利影响的人。
首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在你这里，这是一种不负责任的行为。因为作为礼物送出者，应该对自己的行为负责，不能将礼物随意放置，而是应该直接退回或者按照领导的指示处理。
其次，你事后把礼物隐蔽地交给领导，这种做法也值得商榷。因为即使你不想让领导知道礼物来自谁，但是礼物本身还是存在的。如果你隐蔽地交给领导，可能会引起领导的疑惑和不满，认为你有什么不可告人的目的。
从道德和职业操守的角度来看，你最好的选择应该是直接将礼物退回给送礼者。如果送礼者已经离开或者无法联系到，你可以按照领导的指示处理礼物，或者将礼物捐给慈善机构等。
最后，在职场中，我们应该遵守职业道德和诚信原则，不要被物质利益所迷惑，不要接受或者参与任何可能影响公正执行公务的行为。只有这样，才能维护自己的职业形象和道德品质，同时也能让自己的职业生涯更加顺利和长久。
作为以个女性，从女性的角度看，还是很有机会的，你继续努力，有时女性的表面拒绝，不代表它内心的不想，可能是你表达的时间和方式还不是她内心幻想的喜欢她的人对她的表达方式。继续努力。祝你成功。
那就说明领导不需要你送礼，别送了。
当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。
在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。
在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;
我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。
如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。
当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。
