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导读：描述有一个同事经常问你要文件，每次你都会发给他。其他的时间你发信息他就不回这说明你描述有一个同事经常问你要文件，每次你都会发给他，其他的时间你发信息他就不回，这说明你们只描述有一个同事经常问你要文件，每次你都会发给他，其他的时间你发信息他就
描述有一个同事经常问你要文件，每次你都会发给他。其他的时间你发信息他就不回这说明你描述有一个同事经常问你要文件，每次你都会发给他，其他的时间你发信息他就不回，这说明你们只描述有一个同事经常问你要文件，每次你都会发给他，其他的时间你发信息他就不回，这说明你们只是同事之间，只是工作关系，没有私人的交往，也没有私人的交际，所以说也很正常，那既然这样的话，那就是工作关系个人的私事之间就尽量的不要来往，只是因为工作之外的事情就不要交谈，也不要来往了
在职场中，为了让自己更风光，我们要得到领导的青睐，需要花大的力气。一方面来自于硬件，就是我们个人的工作能力，这是我们的依仗，也是让领导依赖我们的地方；另一方面来自于软实力，就是我们对领导的“公关”，这里面牵涉的就多了，可以是“送礼”，可以是“拍马”，还有很多很多。那么，就像题主所讲的，要升职了该不该送礼的问题，我们该怎么做呢？
第一，审时度势。其实吧，正常情况下你问这个问题，我毫不犹豫的会劝你送！但是，这里有一个你的老同事跟你讲的，这里就值得考量了，你的领导收了谁的礼，你们这些做下属的都这么清楚？所以，在这个问题上，题主必须观察清楚你的领导是怎么样一个人？如果是谨小慎微的人，那么你就要考虑送礼和收礼的可能性。
第二，判断升职的概率。如果你是已经确定会被升职的，我建议你“送礼”这件事后延。有一句话叫做上行下效，你如果这时候选择送礼，反而会让你的领导对你怀疑，对他提拔你的做法进行思考。让他觉得你这人本性就是有奶便是娘，不如把送礼这件事情延后，等到升职结束去感激领导，让他觉得你是一个知恩图报的人。
总之，要不要送礼，该不该送礼，还需要题主自行判断。我这里要讲的就是，“送礼”这种事要秘密进行，别还没送呢就搞得人尽皆知，尤其是对你的老同事，个人觉得最好别跟他讲！
作为职场新人，在初入职场的过程中，难免都会受到老人的欺压。尤其是同事推活这种现象，相信很多菜鸟新人都会遇到。毕竟我们在刚进入一家新公司的时候，定位不明确，并不知道自己要做什么。初来乍到时，如果同时让你送个文件或者是参加某会议、让你交材料等等这些小事情的话，如果明显的推脱，会落下他人的话柄。然而不推脱的话，仿佛所有的杂事都堆在自己的身上。每天熬夜加班到10:00，仿佛事情都还没有做完。等到自己入职之后才慢慢明白，原来这些活全都是同事的工作。
印象中在我刚入职场的时候，因为什么都不懂，所以特别积极，身边的人回复什么事情都会主动去做，哪怕是去买咖啡、买午餐、买奶茶这些小事情，都会争先恐后的抢着去做，希望能让前辈们看到积极向上的一面。也就是因为如此，初入职场的自己变得非常繁忙，原本是面试的秘书这一岗位，没想到慢慢的就让自己变成了大家所有人的秘书。
老板也曾多次的私下提醒过我，觉得这种状态是不正确的，并不知道目前在公司里面具体的职责，究竟是为谁服务，并没有对公司产生任何的正向价值。明明是秘书的工作，自己却亲手将自己变成了一个打杂的工作。最后在迫不得已之下，被老板私下要求离职。我相信说到这里很多人都会感同身受，哪怕是你学历再厉害，在初入职场的时候都是一个小白，那么在职场里面遇到同事退伙这种事情究竟该怎么办呢？
首先在我看来，虽然在初入职场的时候，会被安排很多工作，属于比较常见的现象。毕竟在一家新公司里面，个人又没有职务，又没有资历，所以对于这一些额外的工作，一定要虚心接受。但需要注意的是，这种状态千万不能长期坚持下去。做完事情之后及时反馈，将自己的姿态放低，哪怕你是研究生毕业也要善于与他人沟通，遇到拿不稳的事情时及时反馈。适当熟练之后，你就会发现自己的工作上手越来越顺利，也慢慢清晰自己的工作内容。而这个时候再感觉到其他的同事将工作推给你的时候，就可以拒绝了。倒不是说想让大家不计人情，对于所有不属于自己的工作都不伸出援手。但是希望大家能记住的是，在职场里面是需要分工协作的，一味的大包大揽只会让自己停滞不前，反而被一些琐事所困扰。
你和同事，都是工作单位的一份子，不存在谁帮助谁！
文件传递是工作的一部分，大家各司其职，互相激励、互相努力、互相帮忙，就能把工作干好并完成。
文件承载的内容，可能是：通知、公函、技术资料、财务报表、计划书、人事变动……。
同事只是完成交给他的工作或任务，不一定是在帮你的忙。如果他负责了整项事务，也是你亲手把文件交给了他，这对他对你都是平等的。
