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导读：和同事产生误会，应先从自己身上找原因，如果是因为自己工作中太自我，不能听取同事的合理建议和意见，就应积极调整自己的心态，有事情多与同事商量，发扬民主。如果是自己工作方法不妥当，就应改正自己的工作作风。如果是自己平时沟通不讲究方式方法，就应更
和同事产生误会，应先从自己身上找原因，如果是因为自己工作中太自我，不能听取同事的合理建议和意见，就应积极调整自己的心态，有事情多与同事商量，发扬民主。
如果是自己工作方法不妥当，就应改正自己的工作作风。
如果是自己平时沟通不讲究方式方法，就应更加注意自己的沟通技巧。
和同事之间产生误会并不可怕，只要能够以工作为重，与同事真诚对待，主动沟通，误会一定能够化解的。
给领导送礼 ，遇到有心计的同事，帮着提，结果领导误会是同事送的了。没关系啊 你可以给领导打电话，或者发微信告诉领导说，我给你带一些老家特产，或者什么东西，是我的一点心意。可以描述一下礼品。这样就不会事与愿违了。
首先就应该保持一个良好的状态，不要过于激动，这样的话对问题的进一步处理有很大的帮助。
一、稳控情绪
在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。
如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。
二、掌控话语权
在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。
首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。
如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。
三、有力回应
在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。
在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。
女方和男方说自己同事说明天团建，晚上送你回家别被你家小哥哥误会呀！男方说出去玩早点回来，这没有什么其他意思呀！一个是女生给男生报备，毕竟明天要出去团建，会有其他男生送她回来，希望他看到了不会误会，男生让她好好出去玩，因为肯定他也有团建的时候。所以告诉她玩开心一点，早点回来，没有什么其他意思，日常对话而已！
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