导读：同事是很热爱工作的，性格是比较活泼的，是比较喜欢帮助他人的，有一个好的同事是会让你更加喜欢这个公司的。那么同事之间送哪些礼物好呢？努力工作要好好的努力港工作，更快的提高业务水平,最快的创造出效益。这是给上司最好的礼物,他希望看到的是你跟老员
同事是很热爱工作的，性格是比较活泼的，是比较喜欢帮助他人的，有一个好的同事是会让你更加喜欢这个公司的。那么同事之间送哪些礼物好呢？
努力工作
要好好的努力港工作，更快的提高业务水平,最快的创造出效益。这是给上司最好的礼物,他希望看到的是你跟老员工一样,创造更多经济效益。
向日葵
向日葵还叫朝阳花，象征的是信念、光辉，勇敢的追求想要的幸福。
剑兰
剑兰的叶是很像长剑的，花朵是由下往上开放的，代表的意思是节节高升。送给男同事是最好的选择。
请同事聚餐
请同事聚餐会花费自己大半个月的薪水,只要同事肯赏光,薪水不会白费。在日后会尽所能帮助你的。
高品质
遇到同事结婚等场合，普通礼物是不合适的，也不需要送很贵重的礼品，选择高品质的家居用品是比较好的，茶具、加湿器、情侣摆件都是不错的，要选择品质好的体现的是诚意和重视。
送办公用品
办公用品最好有个性的，用品种类不要重复。这样同事选礼物的时候是不会感到为难的。
学习用具
很多的同事是为人父母了,赠送孩子的学习用具,他们是很乐意接受的。
同事之间是要处理好关系的，同事之间相处是要友善和平的，同事之间是可以做朋友的，选择送礼物是很棒的。
（1）送围巾
送同事礼物的时候，不要送太贵的了，一方面是自己经济实力限制，另一方面同事之间大多数都知道对方工资，如果超出了自己的承受范围之内，同事也会觉得尴尬。所以，在挑选礼物的时候，不妨送一些比较实用的东西，比如说围巾，就会觉得非常实用了。
（2）送手机壳
同事之间本来就比较亲密，大家闲下来的时候，也许会讨论一下哪部剧好看，哪件衣服好看，所以在选择礼物的时候，不要过于的去正式化这个过程，不如随心的送她一个手机壳，这样就能够拉近一下你们的关系了。
（3）送毛绒玩具
女孩子都会比较喜欢毛绒绒的东西，所以你在纠结送什么礼物的时候，不妨选择送些毛绒玩具，这对于同事来说也算是正合胃口了。
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一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。
除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。
在这种情况下，你的做法是一种尊重和遵守职业道德的方式，因为你尽力避免了直接接收礼物并将其交给了领导。以下是一些相关的观点：
1遵守公司政策和法律法规：许多公司有礼品接受和赠与的政策，目的是防止贿赂和潜在的利益冲突。如果你的公司有类似的政策，你的做法是符合规定的。
2保持职业道德和公正性：作为职业人士，我们应该尽力避免可能引发利益冲突或对工作决策产生影响的情况。将礼物直接送给领导可能会引发误解或质疑你的动机，而你的隐蔽处理方式有助于保持职业道德和公正性。
3尊重他人的决定：领导拒绝接受礼物表明他们对于遵守相关规定和维持职场的公平和公正非常重视。你的做法尊重了他们的决定，并且将礼物交给领导使他们有权处理。
虽然你的行为是合理的，但建议在类似情况下遵循公司的政策和与领导或上级沟通。如果你感到困惑或不确定，最好询问公司的内部指导或法律顾问，以确保你的行为符合组织的规定和法律要求。
首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
最后，总结一下。将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
针对提问中描述的情况，可以总结出以下几个观点：
1 礼尚往来的重要性：在职场中，礼物的赠送是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。礼尚往来的原则应当被尊重和遵守，有助于维系人际关系的和谐与友好。
2 领导拒收礼物的原因：领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，尊重和支持领导的决策是重要的。
3 隐蔽地交给领导的做法：将对方送来的礼物放在领导桌上的隐蔽地方，事后再交给领导的做法是存在争议的。这样的做法可能会被解读为私自决定代表领导接收礼物，可能对领导的形象和职业道德产生负面影响。
针对上述观点，可以基于道德和职业道德的考虑对提问进行回答。
首先，作为下属，我们应该尊重领导的决策，包括领导拒收礼物的决定。当领导拒收礼物后，我们不应该私自决定代表领导接收礼物，更不应该将礼物隐蔽地放在领导的桌子上。这样做可能会给人造成误解，认为我们是在绕过领导的决策，为对方提供了接受礼物的机会。这与职业道德和职业规范相悖。
其次，作为下属，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则，以及维护公平公正的形象。在职场中，我们应该自觉抵制腐败和贪污等不良行为，维系职业的公正和廉洁。由于接受礼物可能会对职场关系和公信力产生不利影响，因此，我们应该坚守底线，拒绝接收礼物，并按照公司政策和规定，及时向上级汇报。
最后，我们应该遵循合规和道德的原则，保护个人和公司的声誉。遵守职场道德规范，建立良好的职业形象是我们作为下属的职责所在。我们应该通过自己的行为，积极践行职业道德，维护公司的声誉和形象。
综上所述，针对提问中的情况，将礼物隐蔽地交给领导的做法是不合适的。作为下属，我们应该遵守公司的规章制度和道德准则，尊重和支持领导的决策，以及维护个人和公司的声誉为前提，做出符合职业道德和职业规范的决策和行为。
新入职的同事，可以送一些水果等等这些零食。
因为这些零食比较健康，可以表达你的欢迎之情之外，也能够让同事们知道更健康的食物，和同事们友好相处很重要，表达自己的真诚与尊重是相处最重要的基础与要点，我们一定要努力去学习尊重的相处方式。
1、沟通要学会认真倾听
更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。
2、谈话要有谦虚的态度
说话的遣词造句应把自己放在谦虚的角度，不能太自信，更不能自大，不然随时会影响工作中的人际关系和工作效率。遇到事情最好与他人多商讨，不要一意孤行。
3、交谈内容要言简意赅
表达想法和思路应该言简意赅，简洁有效的叙述能更好的完成工作的沟通，这是工作能力的表现，准确的表达能够减少一半以上的工作时间。
4沟通要做到真诚与坦诚
沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。
5谈话内容要清晰表述
无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。
