导读： 1、老公天天顺路接女同事上班我该怎么办？2、老公每天接送异性同事，是对她有意思吗？3、自己老公每天顺路带女同事上下班你会同意吗4、老公在私企上班，孩子可以带到公司里玩吗？5、老公下班总是捎女同事回家，我该怎麽办？6、如何看待同事带婴儿来公
- 1、老公天天顺路接女同事上班我该怎么办？
- 2、老公每天接送异性同事，是对她有意思吗？
- 3、自己老公每天顺路带女同事上下班你会同意吗
- 4、老公在私企上班，孩子可以带到公司里玩吗？
- 5、老公下班总是捎女同事回家，我该怎麽办？
- 6、如何看待同事带婴儿来公司上班的行为
直接跟老公说你很生气，不喜欢他这样做。如果我的老公天天接女同事上班，我一定会生气。这种事情一定跟他摊开来说，告诉老公你很在意这件事情。这世上没有无缘无故的好，除非老公对那个女同事有好感。要不然根本没有理由要天天都要接。你如果允许了继续这样下去，保不准会出来什么暧昧，到时候想后悔都来不及，防人之心不可无。
这时候作为男人的妻子，可以直接跟自己的老公说：你不能这样去接送你的同事，如果是一个男的，那么我就不管你，但是她是一个女的，那就不行，我不同意。她自己要去上班可以自己坐公交、坐地铁，也可以自己打出租车。但是就不能和你一起去，这是基本的原则和底线。
同事之间互相帮忙是没有错，可错就错在帮错了地方，工作上可以互相帮忙，工作之外的，请保持好距离，毕竟大家只是同事而已，何况还是已婚人士。一个负责任的男人，一个男子汉大丈夫，会时刻守住自己的底线，与女同事交往，有所为有所不为，适度、合情、合理是基本的原则，这是对婚姻的敬仰，对另一半的尊重！
对于一个女人来说，自己的老公天天接送女同事上班，那么作为妻子肯定会吃醋的。哪怕这个女同事是自己的闺蜜，那也不行。因为自己的老公就是自己的，不能和他人一起分享。很多事情都需要我们双方开诚公布的去沟通，当沟通好了，那么很多事情也不是事情了。最重要的是要家和万事兴。
当你老公每天接送异性女同事时，是不是证明他们不正常呢？如果是顺路能理解，如果是特地绕道，每天接送，那说明你老公处于热恋期，献殷勤时刻，这个时候的他思想已经出轨了，作为妻子一定要点名，严厉制止。
老公每天接送异性同事怎么办夫妻之间，妻子对丈夫外面有没有其他女人，妻子的直觉最准确了。
女人情感比较直观细腻，丈夫的一言一行，一举一动，日常生活中细节，那怕是一句不经意的话语，一个不经意的细微表情，都逃不过明察秋毫的妻子的火眼金睛，除非妻子是个大不咧咧的马大哈。
怎样去解决这个问题呢？直接和你丈夫挑明了，看他怎样解释，能解释清楚了，就包容过去，给他留足面子，让他自己悔过自新。如果解释不清楚，那就直接让丈夫断了来往，工作上事情到单位公事公办即可，没必要下班后接来送往，让其他人误解不说，还有可能给别有用心的人可乘之机，授人口实，借机造谣滋事。苦口婆心诱导劝告，一般的人，都会收手，不再接送。
如果一而再，再而三不知收手，明知故犯，和自己老婆对着干，那可能就要深究了，实在不行，那就只有分手离婚了。本来“宁拆十座庙，不拆一桩婚”，但当今社会，为了家庭幸福，为了个人幸福，也不能过分地委屈求全，让自己的一生的幸福毁在一个人手中！！！
不同意。
不同意，比较安全而且现实的答案，毕竟防患大于未然，既然女生提出了这样的问题了，那就说明女生对此也抱有很大的不确定性，简单来说就是对自己有点不自信、对老公有点不自信，所以，最好的方法就是不允许。
如果一个女同事只是因为事发突然才会要求帮忙的话，可以选择顺路带一程，不然的话，或许以后也不利于公司的同事关系，如果再加上只是一个小公司，低头不见抬头见的话就更尴尬了，所以，如果是顺利一次的话，可以选择带同事。
可以和自己的老公谈谈
要郑重其事的和他谈谈，告诉他自己很介意他的这种上班方式。偶尔的接触聚会都无可厚非，但频繁的联系是不可以的。可以让他换位思考一下，如果自己每天上班和相同的男孩子同行，他会不会介意。
他介意的话，他就会停止自己这种上班方式；他如果说不介意，那就该好好考虑下两人之间的感情。
1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
在老公下班回家的路上，如果偶尔顺路捎女同事回家，我想我并不会介意；但如果经常出现这样的情况，而且还总是捎某一位女同事回家，面对这样的行为，我就会非常的介意。
作为公司里的同事，有时候下班时候遇到了，而又正好顺路的情况下，捎上同事一程，我想这个也并没有什么不妥的地方。
但如果总是会出现这样的情况，我想每一个女性，都无法忍受这样的情况。毕竟很多男性，对于家庭的背叛，就是从这一段路程“起航”。
我大学时候的一位同学，便因为老公总是捎女同事回家，最终两个人闹得不欢而散，而孩子最终也被判给了妈妈，成为了一位缺少父爱的孩子。
这位同学的对象，在大学时候就已经是恋人关系了；两个人本来就是高中时候的校友，加上又是同一个地方的人，通过多次回家的接触，慢慢的也就产生了好感，最终顺理成章的发展成为恋人。
本是让大家羡慕的一对，男孩父母都属于工薪阶层，家里有车有房，而女孩家来自农村。在毕业以后，两个人就回到了自己的家乡发展，女孩没有稳定的工作。
在两个人结婚以后，女孩便慢慢成为了全职太太；虽然他们拥有一个美满幸福的家庭，但也就在女孩独自带孩子的过程中，慢慢的产生了矛盾和冲突。
因为她的老公，在回家的路上，都会捎上公司的女同事，这位女同事不仅坐在副驾驶，在下车时候两个人还有说有笑。
起初我的同学也并不介意，她的老公告诉她，只是一个小组的同事，平日里接触多，所以便一块下班回来。
但被看到的次数多了以后，加上自己同学的询问，使得我这位同学不再容忍。最终也因为这件事情，而终止了他们的婚姻关系。
理解派
安心工作：孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响工作，反而对提高工作效率有帮助
亲情教育：带孩子上班是对孩子的一种亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩
将心比心：只要不影响工作，无所谓!将心比心，谁将来会没有孩子呢。
反对派
吵吵闹闹：策划这个工作本身就需要安静，一群孩子来了后对工作的影响实在是太大了
乱写乱画：放在办公桌上的文件被弄得乱七八糟，有的还被涂满了画
影响效率：公司毕竟是工作的地方，要是都带孩子来，那公司不成游乐场了，太影响团队工作效率了
苦恼多多
既要时不时关注孩子有没有乱跑
还要提醒孩子不要打扰其他人
随着假期生活的到来，许多父母遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢在这种情况下，带孩子上班成 了有些双职工职场人不得已的选择。有人认为，把孩子带到办公室，不仅影响家长自身工作效率，更打扰了其他同事的工作。但也有人认为，带孩子上班好处很多， 不但能让员工安心工作，同时彰显了企业的人性化管理。近日，天府早报记者对此进行了调查。
工作时经常要一心两用，还是挺累的，好在孩子没怎么打扰到其他人。”
——罗女士
家长无奈
娃娃没地去，带着上班去
对于老人在外地、孩子年幼，双方还是双职工的家庭而言，暑假意味着家长既要上班又要带娃。为了工作、孩子两不误，许多家长都会带娃娃去上班。
在锦江区上班的市民罗女士告诉记者，孩子上幼儿园时，只要每天接送就可以。但自从幼儿园放假后，女儿就没了去处，只好每天带着她去上班。“平时工作忙，自己也没多少时间陪孩子，好不容易孩子放假了，可是我们还是要上班，想着把她带在身边，可以多陪陪。”罗女士说。
女儿在一边玩，罗女士就做自己的工作，当然，时不时地要看看孩子有没有乱跑，有没有打扰其他同事。罗女士说：“还好，小孩比较听话，有时我会让 她把作业带着来做，或者让她玩手机，找点事给她做，尽量不要让她去打扰其他同事。”不过，贪玩是孩子的天性，虽然给她找了事做，但是罗女士还是要过几分钟 要去看她一次，看她有没有乖乖听话，或者乱跑，“工作时经常要一心两用，还是挺累的，好在孩子没怎么打扰到其他人。”罗女士说。
在成都一家事业单位上班的黄女士的儿子多多今年小学四年级，自从7月初放暑假，多多的去处就成了一家人头疼的问题。“我们家老人都身体不好，根 本不能帮忙看孩子。”黄女士说，自从放假后，大部分时间多多都是被关在家中。但因为夫妻两人工作忙碌，多多的午饭就成了问题，加上孩子年纪小自控能力差， 独自在家要么打一天游戏，要么看一天电视。没有办法，黄女士只好和老公每周轮流带孩子一同上班。但是多多年龄小，在单位好动，经常东一下西一下，有时还会 打扰到同事工作，黄女士为此头疼不已。
公司态度
规定不让带孩子来，但理解特殊情况
对于员工带孩子上班的行为，公司怎么看近日，天府早报记者随机采访了春熙路附近的两家公司，两家公司的负责人都表示，原则上不希望员工带着孩子上班，但也有特殊情况。
其中一家公司的负责人告诉记者，员工带着孩子上班，一方面会影响工作秩序，另一方面，孩子在公司内如果发生意外，公司可能会受到连累，甚至要承 担一定的责任，所以没有特殊情况不希望员工带孩子上班。不过一家传媒公司的负责人表示，能够理解暑假员工带孩子到公司的行为。“公司有规定不允许带孩子来 上班，但是员工很多都是外地人，加上两人都是双职工，如果不带孩子来上班，就会动不动请假。”该传媒公司的老总杜凯说，没有办法的情况下，对于员工带孩子 来上班的事情也是睁一只眼闭一只眼了。而且，公司里面很多员工都是家中有孩子的，对于孩子放假没地方去的事情都能够理解。杜凯感叹：“员工带孩子到公司的 事情，弄得我们是两头为难，规定不让带，但是又要考虑员工的特殊情况。”
观点碰撞
赞成 这对孩子是一种感恩教育
和罗女士在一个单位上班的同事胡女士，对于同事带孩子每天来办公室一同报到一事觉得无所谓。“我们部门都是有孩子的父母，都能理解假期孩子没人 带的苦恼。”胡女士说，带孩子上班的好处其实有很多。首先是解决了父母的后顾之忧，孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响 工作，反而对提高工作效率有帮助，加上如今社会上的暑期托管班良莠不齐，有的收费不菲，部分家长难以承受。
此外，胡女士表示，带孩子上班是对孩子的一种亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。“只要不影响工作，无所谓!将心比心，谁将来会没有孩 子呢。”胡女士说，罗女士家孩子不仅不吵闹，有时还是个得力的小助手，有时候很忙的时候，喊她帮忙去楼下拿东西，跑得多勤快的。
反对 熊孩子吵闹影响工作效率
“同事每天把孩子都带到办公室里来，我都快烦死了，昨天刚整理好的材料被熊孩子一下子给弄乱了!求求你们，别把你们家的熊孩子带到办公室里好 吗!”在一私企单位做策划的赵女士向记者吐槽，自从放了暑假开始，办公室的同事们就会隔三差五地带孩子来上班，“运气”好的时候熊孩子们还能凑上三四个， 整个办公室就成了熊孩子们的游乐园。
赵女士说，策划这个工作本身就需要安静，一群孩子来了后对工作的影响实在是太大了。不仅如此，有的时候出去一下，回来以后就会发现放在桌上的文 件被弄得乱七八糟，有的还被涂满了画，碍于同事的面子也不好对熊孩子发火，只能重新忍耐着脾气再来一遍。最后公司只好规定——以后原则上不允许把孩子带到 办公室里来，如果非带不可，请管好自己的孩子，不要影响别人。
“上班的地方还是别带孩子来。一方面，孩子自控能力差，为了稳住孩子，大人根本干不了活，另一方面，那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的，只 是大家不好当面指出罢了。”在一家房产公司做行政工作的王女士坚决反对带孩子上班。“公司毕竟是工作的地方，不适合小孩子玩耍，要是都带孩子来，那公司不 成游乐场了，太影响团队工作效率了，另外孩子安全也没法保证。”
其实，偶尔带着孩子去上班，应该不会造成什么影响。但是经常带着孩子去上班固然是不好的。带孩子其实还有很多的方法，比如交给自己的父母，托付给专门的育儿中心等等，在不打扰其他人的情况下，对于孩子自己可能也会更有意思。
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