在职场 过年给领导送礼 大领导 和 二领导 都得送吗？ 我是跟大领导走的 但是二领导也直接管我。

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在职场 过年给领导送礼 大领导 和 二领导 都得送吗？ 我是跟大领导走的 但是二领导也直接管我。,第1张

在职场 过年给领导送礼 大领导 和 二领导 都得送吗？ 我是跟大领导走的 但是二领导也直接管我。
导读：在职场中，给领导送礼是一种谨慎而敏感的行为。在这种情况下，你需要考虑以下几个方面：1 公司文化和价值观：在决定是否给领导送礼之前，建议你先了解公司的文化和价值观。在某些公司中，送礼可能被视为不当行为，而在其他公司中，这可能是常见和接受的行为

在职场中，给领导送礼是一种谨慎而敏感的行为。在这种情况下，你需要考虑以下几个方面：

1 公司文化和价值观：在决定是否给领导送礼之前，建议你先了解公司的文化和价值观。在某些公司中，送礼可能被视为不当行为，而在其他公司中，这可能是常见和接受的行为。如果公司明确规定不接受员工送礼，那么最好遵守这一规定。

2 直接领导：如果你的直接领导不排斥送礼，那么你可以考虑给他送礼。通常情况下，给直接领导送礼就足够了，因为给更高层领导送礼可能会被视为唐突和不成比例。

3 二领导：如果你的二领导也直接管你，那么你也可以考虑给他送礼。但是，在这种情况下，你需要确保你的礼物不会违反公司的规定或价值观，并且要确保你的礼物与你的工作关系程度相符。

总之，在职场中给领导送礼需要谨慎处理。你需要了解公司的文化和价值观，并考虑与每个领导的关系程度。在送礼时，要确保礼物不会违反公司的规定或价值观，并且要保持适当的度。

领到换岗之后也是可以送礼，虽然不在同一个工作岗位，但是也并不影响到大家之间的友谊，以后的事情谁又说得清楚，说不定哪天你到就把自己给调换到他那边去了。

如果领导平时对大家很好，不妨保持对领导的这份尊重和友爱，对方是领导也是工作的伙伴，对工作伙伴保持友好的行为是值得去做的。

领导是调走了不是离职了，除非领导在公司里被排挤，否则调走很大几率等同于高升，得到高升的领导，还不抓紧时间抱大腿，要认真检视一下自己的情商才好。

送礼注意：

1不要太拘谨

很多人偶尔送礼或第一次送礼，觉得是见不得人的事情。走路畏首畏尾，显得极其不正常，见了领导也十分拘谨。整个行为给对方印象就是你不认同送礼这事儿，只是迫于无奈或其他原因拿着礼物来应付一下，这样对方肯定不会收的。

2礼物不要抱得太紧

最得当的行为就是进门把礼物放下，无论贵重与否，让人觉得越不经意越好。很多人因为拘谨等原因，把礼物紧紧抱在身上，生怕别人夺走的样子。这样收礼人会觉得你压根就不想送，只是来走个过场。即使最后送出去了，收礼人也不会有好印象。

3不要组团去送礼

人多势众固然热闹，但一群人一起去送礼就很无聊了。没有任何一位收礼人会乐意让众人看着自己贪图财物的样子，而且一群人都去送礼，礼物的分量是减轻很多，也难以给收礼人留下深刻印象，事倍功半。

1、职场心理方面

这里面涉及到一个心理博弈的问题。不知道你下没下过象棋？凡是开局走“象”的，一般被称为“臭棋先飞象”。为什么这么说呢？因为走向上来就是防御，消极的防御。所以呢放弃了积极主动的先机。

刚进单位就给领导送礼，与上面儿下象棋的例子相似，相当于自我降低了身价，进入了消极被动模式。刚进单位就给领导送礼。我奉劝你，千万不要这么做。这么做，你就输了。

别的不说，你给领导的印象分儿首先就输了。你是觉得你难以胜任这份工作？还是短人三分？上来就送礼呢？你把礼送了，结果呢，领导会认为你可能存在诸多不足和短处，印象分先丢了。

2、社会关系方面

对于送礼这个事情，是人际关系的重要手段。但是，在职场上送礼，不要庸俗化。该送则送，不该送则不要送。

领导对你帮助大，你想表达一下感激感谢，送一点礼物是没问题的。否则，仅仅是出于讨好等角度考虑，则是没有必要的。

3、个人应对方面

刚进单位，你更需要呈现你的积极主动上进的一面，尤其是工作，拿出昂扬斗志作号本职工作十分重要。别理解错了！

后续，需要对领导表达感激感恩之情，备些礼物表达一下，那是应该的。不过，那是以后的事情了。

在私企单位上班是否需要给领导走人情，这个问题因人而异，具体情况需要结合自身所处的环境、工作性质、个人能力和价值观等因素进行综合考虑。以下是一些可能的考虑因素：

1 工作表现和领导关系：如果你的工作表现良好，与领导之间的关系也比较融洽，那么走人情可能并不是必须的。然而，如果与领导之间的关系不够紧密或者工作表现不够出色，走人情可能有助于加强与领导之间的关系，提高工作满意度和职业发展机会。

2 公司文化和价值观：不同的公司文化和价值观对员工的行为有着不同的要求。如果公司文化和价值观注重诚实、能力和业绩，那么走人情可能并不是必要或者被鼓励的。然而，如果公司文化和价值观注重人际关系、社交能力和建立人脉，那么走人情可能被视为一种必要的社交技能。

3 个人能力和兴趣：个人的能力和兴趣也是决定是否需要走人情的因素之一。如果你是一个比较善于社交、懂得如何与人建立良好关系的人，而且对人际关系比较感兴趣，那么走人情可能对你来说是一种有效的社交技能。然而，如果你对社交技巧不感兴趣或者不擅长处理人际关系，那么过分追求人情可能会让你感到疲惫和不舒服。

综上所述，是否需要给领导走人情取决于个人和公司的具体情况。在决定是否要走人情之前，最好先认真思考自己的价值观和工作需求，以及公司文化和同事们的行为习惯，以便做出更符合实际情况和自身利益的决策。