领导请喝咖啡，你分发最后少一杯你会怎么做？

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领导请喝咖啡，你分发最后少一杯你会怎么做？,第1张

领导请喝咖啡，你分发最后少一杯你会怎么做？
导读：如果领导请喝咖啡，但是在分发过程中最后少了一杯，你可以采取以下措施：1 诚实地向领导说明情况：你可以向领导道歉，并解释咖啡不够分了。这样可以避免领导误解你故意少给一杯咖啡。2 找到解决方案：你可以提出解决方案，比如建议领导可以先喝其他饮品，

如果领导请喝咖啡，但是在分发过程中最后少了一杯，你可以采取以下措施：

1 诚实地向领导说明情况：你可以向领导道歉，并解释咖啡不够分了。这样可以避免领导误解你故意少给一杯咖啡。

2 找到解决方案：你可以提出解决方案，比如建议领导可以先喝其他饮品，或者你去看看有没有其他咖啡可以给他。这样可以展现出你的主动性和解决问题的能力。

3 提出补偿：如果你有其他饮品或者零食，可以主动提供给领导作为补偿。这样可以让领导感受到你的关心和热情。

总之，在处理这种情况时，要保持诚实和解决问题的态度，让领导感受到你的专业和热情。

在面试的时候，面试官问领导拿了一张100块钱的假钱，给你去买一杯咖啡，我们应该如何去应对？很明显，这是面试官在测试我们，所以，我们知道这是假钱的情况下，要将这张假钱，欣然收下，并且去买咖啡，但不要用假钱去买，而是用自己的钱去买咖啡。只有这样，才可以得到这一份工作，领导的赏识。但是，你却不能将这件事情说出来，而是埋在心里，当然大家都心知肚明，也没有必要说穿。我相信事后，面试官一定会问你是怎么买到这杯咖啡的，你只需要如实回答就好。

并且，你入职以后，他也会将这一杯咖啡的钱还于你，因为这只是一个简单的测试，并不是想用你的钱去买咖啡，一个领导连一杯咖啡的钱都没有吗？其实，职场上，也有很多这种套路，在你入职以后，将职场上的一些规则学会，不要傻傻的等待着一些工作机会，我们要主动出击。职场永远都是留给有准备的人和主动热情的人，如果你只是单纯的被动接受，那么你将会一辈子在这个岗位上，没有什么出息。

当然，还有这么一种可能，面试官拿着100块钱给你去买咖啡，可能是，想考验你，对于真假的识别度，如果你知道这张钱是假钱的情况下，你可以先去买杯咖啡，回来之后，在和面试官说起这件事情。这样的话，也是一个最佳的选择，总比你当场说穿来的好。当场说穿无非就是两种结果，第1种结果，领导重新拿一张100元的真钞给你去买杯咖啡，或者说干脆就不用去买咖啡了，将假钞拿回去，那你的工作机会，也就没有了。这样就是得不偿失的，所以我们一定要灵活应对面试，以及职场上的各种问题。

手头的工作非常的急，但是领导却让我们放下手头的工作，去给他买咖啡。在这里，如果说你没有度过试用期的话，那么，小编建议，大家最好是选择去听领导的话，先买咖啡，然后再去忙自己的工作，我们需要注意的是，有一些领导他们的报复心是非常强的。如果说你没有听领导的话，那么，在领导的心目当中，就觉得你并不是特别的尊重她，所以说领导可能就会给你使绊子，让你没有办法度过试用期。

如果你已经度过了试用期的话，就可以跟领导解释一下，自己现在正在忙，等一会儿下去给领导购买咖啡。其实有一些领导确实是分不清主次在员工忙工作的时候，领导让员工去买咖啡，不仅是对员工的不尊重，也是对于公司的不尊重。为了能够减少影响自己的工作，小编建议大家可以选择点外卖来帮助领导去购买咖啡。其实领导也是从底层员工过来的，没有必要总是去为难底层员工，明明自己可以让秘书或者是让一些公司里面专门打杂的人员来帮助自己买咖啡的。

为了能够减少自己总是遇到这种糟心的事情，我们一定要不断的去加强自己的实力，要让我们尽快的在公司里面站稳脚步，这样才能够有效的减少问题的出现。当你的实力越来越强的时候，公司的领导就不敢再欺负你了，而且大家也是可以直接的跟领导进行硬刚。

小编本人觉得员工要有眼力见儿，领导也是应该要有眼力见儿的，如果说员工的工作完成的很漂亮的话，那么你的脸上也是非常的光彩。公司的老板肯定也是会去表扬你的，所以领导也没有必要总是自己的员工找一些麻烦。

如果您的老板请您喝咖啡，您可以采取以下几种方式表示感谢：

1 口头感谢：您可以当面向老板表示感谢，并诚挚地表示赞赏和感激之情。

2 书面感谢：您可以写一封感谢信或电子邮件，向老板表示感谢。在信中，您可以再次表达您的感激之情，并强调您对老板的关心和支持。

3 行动感谢：您可以采取实际行动，以表达您的感激之情。例如，您可以在工作中更加努力，提高工作效率，为公司创造更多的价值。

4 送小礼物：您可以考虑送给老板一个小礼物，以表达您的感激之情。例如，一盒巧克力或一束鲜花都是不错的选择。

无论您选择哪种方式，都应该真诚地表达您的感激之情，并让老板感受到您的真诚和感激。

手头的工作很急，但领导让我们放下手头的工作，去给他买咖啡。在这里，如果你还没有度过试用期的话，小编建议大家最好选择听领导的话，先买咖啡，然后再去忙自己的工作，大家需要注意的是，有些领导的报复心很强。如果你不听领导的话，在领导心目中，觉得你对她不是特别尊重，这样领导就可能给你使绊子，让你没办法度过试用期。

如果你已经过了试用期，你可以向领导解释，你现在很忙，一会儿下来给领导买咖啡。事实上，有些领导真的分不清轻重缓急。当员工忙于工作时，领导却要求他们买咖啡，这不仅是对员工的不尊重，也是对公司的不尊重。为了减少对他们工作的影响，小编建议大家可以选择叫外卖，帮领导买咖啡。其实，领导也是来自底层员工，没必要一直为难底层员工，明明可以请秘书或者一些专门做公文的公司帮我买咖啡。

为了减少自己总是遇到这种不好的事情，我们必须不断加强自己的实力，让我们尽快在公司里，从而有效减少问题的发生。当你的实力越来越强的时候，公司的领导就不敢欺负你了，我们可以直接跟领导硬碰硬。我觉得员工要有眼光，领导也要有眼光，如果员工的工作很美，那你的脸也很亮。公司的老板肯定也会表扬你的，所以领导没必要总是挑员工的毛病。

如果我们选择前者，可能会面临领导的质疑和不理解；选择后者，可能会导致手头的工作失去收益。但有一件事我们并不清楚：领导们手上的紧迫感有多深？我们不妨带头处理领导的事件，如果有很急的客户，请先道歉，并给对方一个约定的时间，先处理好领导的事件，再及时回来处理客户。

这其实折射的是一个职场里非常常见的问题：如何与上司相处。单纯买一杯咖啡其实就是举手之劳而已，有时就算陌生人有类似的请求，我们也会乐于帮忙，更别提现在是领导让我们去做这件事了。所以问题其实根本不是出在买咖啡这个行为上面，而是买了咖啡以后这个钱到底该不该开口要。如果领导主动把这个钱给了，那什么事情都没有。但假如他忘了这件事呢？相信大家就有些犯难了，要吧可能会给对方留下不好的印象，不要的话自己上班还倒贴钱肯定不好受，所以很多打工人陷入两难的境地。

这种矛盾纠结的心理其实非常符合那句老话“当局者迷，旁观者清”。因为一开始就把自己置身于这种利益漩涡中，所以做任何决定就会显得非常艰难。假如让你买咖啡的是一个关系要好的朋友，那么因为面子而拒绝要回这个钱。但如果是一个陌生人想让你帮个忙呢？那么相信大多人肯定有勇气找对方要钱，这时已经没有任何心理负担所以开口会自然许多。所以当你发现无法跟领导要买咖啡的钱时，其实就是一种被职场关系绑架的典型现象。

从小大人都在强调进公司后要讨好领导，其实这种“讨好”跟拍马屁和阿谀奉承是有很大区别的。真正的讨好应该是完成分内工作，并且还要学会为领导分忧。注意这里仅限于工作上的事务，生活中两者可以成为朋友但必然要保持距离。所以回归到买咖啡这件事上来，它已经超过工作事务的范畴，自己作为下属虽然可以帮忙但是绝对有理由要回这个钱。事实上，对方并不会因为这种行为对你多家怪罪，最多会觉得你这个人比较实诚。

永远都必须记住，价值才是领导真正看重的地方，而不是你懂不懂人情世故。当你特别有能力，业绩也非常突出的时候，相信就不是你给他买咖啡了，而是他高高兴兴地请你喝咖啡。相反如果自己工作表现非常一般，那买咖啡找上司开口要钱这件事会成为对方发泄的一个借口，他会认为这人一无是处需要被优化了。