请问老板给年终奖金怎么用好的词语感谢?

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请问老板给年终奖金怎么用好的词语感谢?
导读：1 谢谢老板，以后我会更加努力！2 老板你真看得起我，您真是一位不可多得的好老板!3 像您这样体贴员工的老板已经很少了，为人没的说，您的路肯定会越走越宽，事业肯定会顺风顺水。4 备注：依据2条原则，真诚感谢、认准说话对象和时机。所谓真诚感谢

1 谢谢老板，以后我会更加努力！

2 老板你真看得起我，您真是一位不可多得的好老板!

3 像您这样体贴员工的老板已经很少了，为人没的说，您的路肯定会越走越宽，事业肯定会顺风顺水。

4 备注：依据2条原则，真诚感谢、认准说话对象和时机。

所谓真诚感谢就是发自内心，不做作不刻意不虚伪，因为发年终奖可发可不发，既然发了那就说明老板人好啊，管理有方。具体做法就是目光要深情注视老板，发自内心自然流露出感谢之词。

所谓认准说话对象和时机，就是我们要分场合、分人而说不同的话。这些话的意思兴许相同，但表达的方式绝对千差万别。比如老板实干低调、沉默寡言，那么他很可能不喜欢拍马屁的员工，这时候你只需要稍加感谢就好，然后更加尽力工作。倘若老板爱听好话、大大咧咧，那么适当恭维一下也不失为一种促进交流、表示感谢的方式。当然，说话要看时机，当老板正忙于公务、焦头烂额，这时候最好不要再去打扰，建议当老板心情愉悦、公务较少时再去感谢会效果更好。

大家都知道，“马爸爸”之所以能够那么成功，是因为他有一个忠心追随他的团队，即便是在阿里巴巴最艰难的创业期，年年亏损，几乎不盈利的情况下，年底了也不忘带着团队去爬下长城，喝顿酒，吃顿肉。

所以，如果你遇到的是像“马爸爸”这样有格局的领导，我想，年终奖的事儿，根本无需你开口。

另外，该不该向领导要年终奖，还要看你自己在公司的位置。

首先，找到合适的时机和场合是关键。

一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”

其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。

说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。

最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。

好了，最后，希望大家在年底，都能领到一笔丰厚的年终奖，过一个喜笑颜开的新年！

问题一：该怎么向老板索要年终奖 5分 你可以对老板说：“老板，我的年终奖是不是该在年底一起发了？”老板如果这样回答：“行。”你再拿出个条子立下字据，就OK喽！

问题二：老板居然问我想要多少年终奖，我应该怎么办 如果对方以前没怎么问现在问的话或许是自己表现的非常好所以也是想让你，有个机会说出自己的理想的数额吧

问题三：老板问想要多少奖金 怎么回答 如果你是一个工作不到5年的新手，你可以说：我关注的不是钱，而是能学到多少东西。

如果你工作超过10年，　你可以说：老板心里都有秆秤，你的价值自由体现。

你可以把球踢给老板。

问题四：想问老板今年发不发年终奖应该要怎么说？ 我也问了，我是直接问:老板，我过去的一年成绩和工作表现都还可以，不知道年终奖可以拿多少呢？这样问是暗示拿奖金是没问题的，只不过是拿多少的问题，这样就知道有没有年终奖了。我已经知道会有了，你试试呗

问题五：职场问题，怎么回应老板问我想要多少奖金的问题！ 你就直接说啊，别有顾虑，自己工作咋样自己最清楚

问题六：发信息问老板怎么两个月不发奖金了,该怎么说 发信息你不如带两条烟直接去领导家有用

问题七：如何向老板要奖金 老板 你不给奖金 我就把你做的哪些事都举报了

问题八：领导问我对今年年终奖的期望是多少？要具体金额。 我要怎么回答？ 急 在线等！ 200分 这个简单，你就按2个月的月工资说，不会错的。比如你现在月薪是5000，那么你就说年终奖期望是1万。这个月薪是按税前算的。望采纳我的回答。

问题九：如何跟公司老总沟通年终奖发少了的问题 年终奖老板发少拉,我是不是选者离开

如果真・的是公司效益不好，老板发的奖金少倒好理解；

如果是公司效益好，其他同事奖金高，一・是・要反思自己的做为，二是要看自己是否还有发展空间；是否未受到器重而大才小用了，

如果自己觉得在此公司确实憋屈，不妨找到出路再辞职，否则，在经济实力不好的情况下，会给找工作期间代来更多的生活压力。

问题十：领导问没有年终奖可以接受么是什么意思 意思就是：公司没有年终奖，你愿不愿意来公司上班，表示老板认为你这个人还可以，准备录用你。但是年终奖这个问题，要看你自己衡量了。

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准，都是企业与员工最关心的话题之一。

对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。

对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可

找到合适的时机和场合是关键。

一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”

其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。

说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。

最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。

我还真没给领导送过礼，因为我的薪资不是领导说了算，而是总部一起核算的。

如果你的领导对你的薪资待遇有生杀大权的话，可以适当的送点礼。

之前听同事说，她的一个朋友在南京的某银行上班，给领导送礼一点都不含糊，都是比较贵重的东西，当然年底公司发年终奖的时候，领导也没有亏待她。

但是对于给领导送礼我还是保留自己观点的。

我觉得过年回家，给领导带点土特产之类的东西，没什么，不会花太多钱，表达自己的心意就好。

特地去给领导买很贵重的礼物，就有点太夸张了，我觉得的领导对你的帮助也是有限的，不能把把自己的全部希望都寄托在领导身上，而自己不用功。

在职场中发展，还是要靠自己的力量，把全部的精力投放在自己身上，不断学习新知识，提升自己的生存技能，为公司发展出一份力。领导的关系虽然要打理，但是这不是首当其冲的，要分清主次。

因为即使你把领导哄得再开心，他想提拔你，你无法胜任也毫无用处。

所以在职场中，首先要自己发力，把自己的能力提升上去，其次可以送点礼给领导，让领导对你多多关注，双管齐下，你才能得到满意的效果。