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导读：如果下属给领导送礼，领导可以适当地回应一下。以下是一些可能的回复：1 谢谢你的礼物，我很感激。但是我希望你知道，对我们来说，你的付出和工作表现才是最重要的，谢谢你的努力！2 真是个意外惊喜！非常感谢你的礼物，但我希望你能明白，礼物并不是我们
如果下属给领导送礼，领导可以适当地回应一下。以下是一些可能的回复：
1 谢谢你的礼物，我很感激。但是我希望你知道，对我们来说，你的付出和工作表现才是最重要的，谢谢你的努力！
2 真是个意外惊喜！非常感谢你的礼物，但我希望你能明白，礼物并不是我们工作关系的决定因素，我更看重你的努力和能力。
3 谢谢你的心意，这份礼物很精美，我也很欣赏。但是，作为领导，我希望能以更为公正的视角看待你的表现，而不会因为礼物而有所偏好。
4 谢谢你的礼物，我很感激你的心意。但是，请千万不要为了这份礼物对我的态度或者工作态度有所期望，我希望我们能够以一个更为专业的态度共事。
总的来说，领导对下属送礼首先应该表达感谢，但同时也需要指出，工作表现和能力才是最重要的。礼物并不能改变领导对员工的看法，领导还需要提醒员工避免因为礼物产生不恰当的预期和行为。
如果你想回到原来的公司上班，建议你先考虑一下自己的原因，确定自己要回去的原因是什么，是否能够解决以前离开公司的问题或困扰。
在确定好自己要回去的原因后，可以通过以下步骤来跟领导说：
1 提前安排好谈话时间，避免突然闯入领导的办公室或打扰其工作。
2 诚实表达自己的原因和想法：说明自己想要回到原来的公司上班的原因，比如对公司文化和同事的喜欢，认为原公司的业务对自己更适合等等。
3 提出你的计划： 你需要告诉领导关于你计划回来工作的理由，你如何解决以前的问题，你能够为公司做什么以及你的期望和目标。
4 接受领导的建议和评估： 你需要接受领导的反馈和建议，看看他们接受你计划的程度和是否有可行性。
最后，你也要意识到，领导可能对你回来工作有所犹豫或是有不同的意见，并不一定会立刻就接受你的请求。无论结果如何，都要保持积极的态度和专业的态度，以便未来可以继续保持良好的沟通和合作。
可以回复如下：
1、谢谢抬爱，能够加入公司，在公司的平台上能够有体现个人价值的机会，感到荣幸，今后一定努力，在公司领导和同事们的关爱，帮助下，一定不断成长和进步！
2、很荣幸过去的一年里能在您的领导下工作和学习。
3、感谢您对我的信任，我一定会奋发图强，大展宏图。
4、我尊敬的老板，我相信，有您的大力支持，我们定会勇往直前，创造一一个华丽的篇章，祝你身体健康，祝愿公司越来越红火。
5、为了表达我对公司由衷的感谢，谢谢您对我们的支持和信任！同时，我为能争取到您的认可和友谊而感到高兴，我会珍惜，并维系到长远。
如果你送的东西被领导退回来了，你可以通过短信或邮件等方式，对他发一条文明、礼貌和诚恳的信息。具体内容可以包括表示感谢、表达抱歉、询问原因、提出修改建议等内容。例如：“尊敬的领导，感谢您给予我送礼物的机会。非常抱歉礼品没有让您满意。请问是否还需要其他礼品？如果需要，是否可以给予宝贵建议，我将进行改进。再次感谢您的支持和指导。”通过这样的方式，不仅可以传递出自己的态度和诚意，还能有效地维护人际关系，并为今后的交往提供更加良好的基础。
如果你从外地回来，想要向领导表达客套话，以下是一些可能有用的建议：
1 表达感谢：你可以感谢领导给你提供这个工作机会，表示你非常感激能够在公司工作。你可以说：“非常感谢您给我这个机会，能够在您的领导下工作，我感到非常荣幸。”
2 总结收获：你可以简单总结一下你在外地工作的收获，包括获得的经验、学习到的技能、建立的客户关系等等。这可以让领导知道你在外地的工作进展，也可以表达你的积极性和成长潜力。
3 表达承诺：你可以向领导表达你对公司的忠诚和承诺，表示你会继续为公司做出贡献。你可以说：“我非常珍视在这个公司的机会，我将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。”
4 关注未来：你可以表达你对未来的期望和计划，展示你对公司的长远考虑。你可以说：“我期待着在未来能够继续在公司发展，为公司做出更大的贡献。我相信在您的领导下，我们一定能够取得更大的成就。”
5 提出建议：如果你有在外地工作的经验，你可能有一些关于公司发展的建议或者意见。你可以在合适的时候向领导提出这些建议，帮助他们更好地了解公司的发展方向和战略。
总之，向领导表达客套话的关键是要诚实、真诚地表达自己的感激、承诺和关注未来。同时，也要注意用适当的语言和语气来表达这些话，以显示你的专业素养和尊重。
那要看你跟前领导的关系怎么样了。关系一般或不好的话，就像我2月份那次一样，不过是浪费时间、精力、金钱，去自取其辱罢了。如果关系不错的话，就可以试试看。如果您想回到之前的公司，可以考虑以下步骤：1先思考好自己的原因和动机，为何要回到原来的公司，并有一定的规划。2与原来公司的领导或 HR 联系，可以通过邮件或电话与他们预约一次面谈，表明自己想回到原来的公司，并说明原因及自己的发展规划。3在面谈中，应该重点表达自己的意愿和动力，并介绍一下自己在离开公司后的发展和成长，以证明自己是一个更成熟和有能力的人。4和领导讨论工作条件和工资待遇，谈判达成合适的工作条件和期望薪资。总之，和领导开口是一件需要勇气和技巧的事情，需要着重考虑好自己的原因和动机、谨慎地讲述自己的经历和发展，积极地沟通和谈判，才能够争取到更好的结果。
想避免尴尬的话，可以请关系比较好的工友代为转达，探一下老板的口风。
也可以直接回公司看望老板，喝杯茶，用开玩笑的口吻问，老板，还需要人不？我回来给你干活，收留不收留？
虽然说好马不吃回头草，但实际上还是有不少人重新回公司上班的，毕竟知根知底，不需要说太多，不需要彼此的磨合。有些人甚至是三进宫。
有些老板会拒绝，有些老板会继续用，主要看老板是否需要用人，也看你在他心目中的性价比怎么样。
我这边有一家厂，有些员工是辞职入职十次八次了，有些是三五次，但也有一些员工想回来，老板却没有答应。并不完全是看能力，而是看态度，做人做事的态度。没有答应的，属于精明过头的人，太过计较，虽然能用，但用得不爽。
三五次那个是真有能力，全能型的，所以是看在能力份上。
十次八次那个能力一般，也爱自作聪明，但不贪小便宜，对公司还是比较忠心。
第一种：找不到更合适的工作
辞职以后，没有更合适的工作，只能回到原公司，冲动型辞职。
1被“好马不吃回头草”思想困扰
常言道：好马不吃回头草。人们常常会被这种思想困扰，认为既然走了，再回来似乎代表了自己能力不足，找不到更好的地方。事实如此，但被别人这样的看待，自己也这样看自己。
2领导、同事的眼光
被领导或者同事异样的眼光看着，总有种不舒服的感觉，甚至有些人会在背后窃窃私语，私下议论自己，总有一种很难再融入集体的感觉。
3工作中遇到问题后的情况
工作中遇到问题，需要别人提供帮助的时候，总感觉自己会低人一等，再也没有原来的理直气壮，有些人会提供帮助，而有些人会嘲笑。
改变第一种情况的主要思想
其实所有的一切都是被“好马不吃回头草”的思想左右，一切都来源于自己的不自信。
好马也吃回头草，前面没有嫩草，为什么不会回头吃嫩草呢？哪里草好，吃哪里，关键是没有被饿死，哪怕是千里马，被饿死了，也无法证明自己的能力。所以不用介意别人的眼光，态度，最主要的是自己要重拾信心，反思过去的不足，加以改进。
只要是正常人，在辞职之后，未重新入职之前，都会回忆过去的事情。改进自己不足，努力让自己走得更高，其实每个人都是自己生活的主角，没人会刻意的关注你，只要努力做好自己，在成功之时，一切都已经不是问题，当成功的光环套在你头上的时候，已经不再是好马不吃回头草，而是“做大事的人，能屈能伸。”所以努力让自己成功，走向高位，一切都会改变。
第二种：被公司高薪请回去
1领导、同事不同的态度
领导、同事在你离开的时候，发现很多事情离开你确实会滞后，甚至是无法推动，否则不会高薪再把你聘请回去，所以对你的态度一定会比原来要好。
2做事中的便捷
曾经遇到问题时，可能只是自己独自克服，而被高薪聘请回来之后，遇到相同的问题时，一定会有人伸出援手，在工作中可以得到更多资源和帮助。
3自我心理的满足感
被公司以高薪重新聘请回来，以前的领导、同事知道了自己重要性，那种自我满足感会很强。道理很简单，因为每个人都希望自己在工作中得到别人的认可，得到别人重视与尊重，辞职后又被高薪重新返聘回来，这种满足感会很强烈。
第二种情况要时刻小心
高薪聘请回去，不是因为自己能力更强，而是暂时没有合适的人，不要被眼前的事情所迷惑，也许高薪聘请回去，只是一个过渡的过程，千万要自己小心，别太膨胀，一切还是要以原来的态度对待，否则过渡期一过，可能自己就被坑了。
其实对于企业来讲，没有合适的人只能是暂时的，为了让公司更好地前行，可能高薪返聘之后看工作表现，如果能保证足够的忠诚，那过渡期过后，只会让熟悉的你工作流程，而非接替你，如果过于膨胀了，那么很可能过渡期一过面临的就是被各种理由辞退，或则逼你辞职。
