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导读：前任校长曾凡银，湖北省劳动模范、鄂州市十佳青年教师、鄂州市劳动模范，在市一中担任副书记10余年，教育管理成果和经验丰富。副书记、副校长陈文娟，副校长王鸿钧，工会主席戴建辉，都是来自市直学校并长期从事学校管理工作的优秀教师，他们4人共同组成了
前任校长曾凡银，湖北省劳动模范、鄂州市十佳青年教师、鄂州市劳动模范，在市一中担任副书记10余年，教育管理成果和经验丰富。副书记、副校长陈文娟，副校长王鸿钧，工会主席戴建辉，都是来自市直学校并长期从事学校管理工作的优秀教师，他们4人共同组成了学校有战斗力的领导班子。
2008年从市直9所学校抽调42名优秀中学高级教师、学科带头人、骨干教师，2009年暑假继续从市直学校抽调30名优秀敬业的骨干教师打造名师工程。学校现有教师190人，其中高级教师36人，高级教师比例为36%，远高于其他学校。这些知名教师是刘晓瑞、洪秀丽、刘新梅、朱红、程明英、徐小雄、徐转运、雷祥红、郭崇、孙天才、蔡文芳、李平、梅玉荣、邱志祥、姬恒莉、肖冬琴、金其武、吴虹、刘怡风、方学军、付先、刘建新、秦静、蔡良慧、张建伟、吕淑贞、明汉萍等，其中国家级优秀教师2人、省级优秀教师11人、市级优秀教师18人。
学校已形成结构合理、学科配套、素质过硬、能力突出、爱岗敬业的教师队伍，这支队伍专业知识过硬，教学经验丰富，教学业绩出类拔萃。
实拍：
鄂州市公安局巡特警支队四大队民警接到报警，对方称鄂州江边观音阁附近水域有一男孩被江水卷走，请求帮助。
民警赶到现场发现，有3名未成年人(其中两男一女)在现场站着，落水男孩在江中没有踪影。经询问，他们是落水者的小伙伴，落水者是14岁的小潘，家住鄂州官柳辖区。
随后，鄂州市古楼派出所民警也赶到现场，现场民警迅速联系长航公安局鄂州派出所前来支援。据长航公安局鄂州派出所汪警官介绍，接报警后，他们出动一艘快艇到下游水域段搜寻。“但经过20多分钟的寻找，未找到小潘踪影。”
民警遂联系人员前来打捞。当日14时许，4名渔民开着两只打捞船并携专业打捞工具在江里打捞。
小潘父母得知儿子落水消息后赶到了事发现场。15时30分许，小潘的尸体在他下水原地处被打捞上岸。
近年来，随着经济社会的飞速发展，越来越多的农村青壮年劳动力外出务工，一大批子女不在身边的老人和未成年的孩子被留在家里，导致农村出现了两个新的特殊群体——“空巢老人”和“留守儿童”。为了解这两类特殊群体的生产、生活、学习状况及其带来的社会问题，近日，笔者通过“入户访民情”活动深入到花湖镇阮湾村，通过交谈、问卷等形式对“三农”情况进行了解，特别是对“空巢老人”与“留守儿童”情况进行调研，具体情况如下：
一、阮湾村“空巢老人”与“留守儿童”现状
据了解，阮湾村花山红湾共有农村住户17户80人，其中60岁以上的有9人，约占总人口的11%，子女不在身边的空巢老人有3户，约占60岁以上人口的33%。儿童有21人，其中父母不在身边的留守儿童有2人，约占儿童总数的9%。虽然从数据上看，这个湾的“空巢老人”和“留守儿童”所占比例并不是很高，但通过我们跟他们的深入访谈，发现其中也还是存在着许多问题：
（一）“空巢老人”存在的问题
1、生活简朴艰难，居住环境不太好。我们在调查访问中发现，“空巢老人”一般饮食非常简单，他们只求温饱，特别是在农忙季节不规律吃饭是经常的事；因年纪大无法对房屋进行修缮整理，家中有的失修漏雨，有的布满灰尘渣土，其景象令人同情。最典型的就是胡忠秀婆婆，年龄82岁，体弱多病。全家都外出打工，家里只有她和一个十多岁的孙女，一家重担子全靠她瘦弱的身躯抗着，看着她蹒跚的脚步，心理甭提不是滋味。
2、承担着繁重的体力劳动。除年龄特别大，行动不便的“空巢老人”外，一般的“空巢老人”都还从事着农业生产劳动，有的70岁以上仍然从事体力劳动，与其他老年人相比，劳动强度更大。有一位眼睛有残疾的老人，老伴生病离世了，自己背着债务，还要种田，其艰难程度可想而知。
3、担负着抚养教育孙辈的重任。教育孩子，这本是年轻父母的事，可是，由于子女大多在外务工维持生活，孙子辈的读书、教育这项任务全部落到生活在农村的爷爷、奶奶或外公、外婆的身上。从目前看，由于农村老人的文化程度普遍较低，大多老人只管供孩子吃、穿，至于学习、心理、性格和道德教育，就只能听之任之了，带孙子力不从心，有的连自己照顾自己也成了问题，大大地增加了“空巢老人”的生活负担和精神负担。
4、孤独寂寞，生活缺乏照料。人老了怕孤独，农村老人过惯了苦日子，物质要求并不高，在能满足温饱的条件下，老人渴望的往往是子女的亲情而不在乎子女的钱物。特别是独居老人，有话没处说，有苦没处诉，很是孤独寂寞。同时，由于子女不在身边，很害怕生病，因为卧病在床，身边无子女照顾，端茶送水的人都没有，生活极为不便和困难。
（二）“留守儿童”存在的问题
1、“留守儿童”家庭教育状况令人担忧。“留守儿童”年龄小，自我控制力差，需要有人进行有效的监督，才能形成健全的人格。目前，一些“留守儿童”由祖父母或外祖父母隔代抚养，老人对孩子的各种要求，无论合理与否都加以满足，使“留守儿童”缺乏精神和道德上的教育与引导；有的老人由于思想观念相对保守落后，对儿童的人生观、价值观产生了负面的消极的影响；有的老人与儿童沟通困难，相应的文化知识不足，教育方法不科学，难以胜任对孩子学业的帮助、辅导，在一定程度上影响了孩子的健康成长。
2、“留守儿童”的课余生活贫乏，家务负担较重。“留守儿童”除了与小伙伴们一起玩耍外，很少有课余活动和业余爱好，更没有人参加收费较高的课外爱好辅导班，不仅课余生活贫乏，而且还承担着很重的家务劳动和生活压力，在这样的生活环境中，他们的智力开发和性格培养基本来自于学校教育，缺乏家庭的教育和培养。
3、“留守儿童”生活中存在着许多安全隐患。由于“留守儿童”父母不在家，缺乏及时、有效的家庭监护，加之他们年幼，思想单纯，辨别是非以及自我保护能力低下，很容易使他们受到伤害，而祖父母等临时监护人因年老体弱、安全保护意识不强等原因无法认真行使对儿童的监护权，导致留守儿童患病不能及时医治和受到意外伤害的事件屡有发生，孩子的安全状况存在诸多隐忧，应该引起我们足够的重视。
4、“留守儿童”的行为习惯、心理出现偏差。外出务工人员将子女的教育寄望于学校，而学校由于学生多、教学任务重，教师对“留守儿童”的心理关爱难以顾及，与家长沟通难以实现，致使大多数“留守儿童”自我控制能力不强，生活习惯不良，表现在不听代养人教导，顶撞祖辈、我行我素、不遵守学校规章制度、不服管理、说假话、成了“问题儿童”
二、解决农村 “空巢老人”与“留守儿童”问题的对策
（一）解决“空巢老人”问题的对策
1、加大对农村《老年法》的宣传。为了更好地保护老年人的合法权益，应加大对《老年法》和涉及老年人的优待政策的宣传落实，不仅让子女明白尊老、养老是自己的义务，而且还要让全社会形成助老、敬老的良好氛围，让更多的老年人在物质生活、精神文化生活，医药保健以及维护权益等方面享有实惠，形成全社会树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚。
2、拓宽集中供养范围，建立有偿服务机制。如今农村集中供养仅限于五保老人，孤儿。“空巢老人”无法进入此行列，应适度拓宽集中供养范围，特别是对农村高龄“空巢老人”实行集中供养制度，建立有偿服务机制，其子女向供养机构提供生活补贴，让高龄“空巢老人”受到妥善的照顾。
3、调整产业结构，发展农村经济，鼓励外出人员回乡创业。政府应因地制宜，为村民找准致富门路，发展农村经济，改变农村落后面貌，特别要出台相应的鼓励政策，鼓励部分外出务工人员回乡创业，参与到新农村建设中来，减少“空巢老人”数量。
4、建立农村公共医疗上门服务制度。由于村中房屋散居，特别是“空巢老人”重病后无力上医院，甚至无人知晓。应建立农村公共医疗上门服务制度，实行区域管理，与村医生、乡镇卫生院签定责任书，定时为“空巢老人”免费体检，重病时减免一定的费用。解决其老有所养，老有所医。
5、建立党员、干部义务监护、帮护制度。村党支部、村委会要充分发挥其战斗堡垒作用，对村内的高龄“空巢老人”做好登记造册，实行“一帮一”的义务监护和帮扶制度，不仅在物质上给予帮助，而且要给予精神安慰，解决老人的孤独寂寞之苦。
（二）解决农村“留守儿童”问题的对策
1、强化家长的责任。家长要转变观念，高度重视儿童的全面健康发展，努力创造条件弥补家庭教育缺失对子女造成的不良影响，正确处理打工致富与子女教育的关系。建议父母外出务工时，二人尽量留一人在家抚养和教育孩子，或尽量将孩带去当地就读。如不能将孩子带在身边，应通过打电话、写信等方式多与子女进行交流，关心子女的成长，使他们能够充分感受到父母的爱。同时，家长要多与学校教师保持联系，及时了解子女的学习和成长情况，并及时引导教育，防止其滋生消极的思想倾向。
2、解决“留守儿童”入学问题。解决“留守儿童”的根本措施是结束“留守”。要把解决“留守”问题作为当前“三农”问题的另一项重要工作任务来抓，进一步推进城乡一体化，制定和出台保证农民工子女接受义务教育权利和义务的各项政策和措施，改善农民工子女就学条件，使“留守孩子”能够生活在父母身边，与城市儿童共享城市文明。
3、充分发挥农村学校对留守儿童的关心和监护作用。由于农民工的个人、家庭原因，部分农民工子女仍坚守在农村。因此加强农村学校对留守儿童的教育及关爱应该成为当前农村教育的一个重点工作。一是建立健全留守儿童档案，全面掌握留守儿童的相关信息。农村学校要做好留守儿童的摸底工作，对 “留守儿童”情况展开细致的调查，主动联系，及时向其父母、监护人汇报留守儿童在校的学习表现等情况，达到学校、家庭共同教育的目的。二是扩大农村寄宿制学校规模，重点吸纳“留守儿童”住校寄宿。让留守儿童在老师、同学群体中成长，让留守儿童受到更多的监护、照顾和关爱，感到学校就是温馨的家。三是加强农村学校教师的培训，增强教师的责任意识，服务意识，积极营造良好的班级环境，给“留守儿童”更多关爱，让他们树立积极乐观的生活态度和自信心，培养正确的人生观和价值观。
4、加大政府和社会各界的关注度。关注“留守儿童”身心成长是一个繁杂的社会问题，市委、政府、相关部门及全社会都有责任和义务，要加强舆论宣传，特别要加大对《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规的宣传力度，要积极开展关爱“留守儿童”行动。目前，鄂州市妇联组织已通过开展“爱心妈妈”、“爱心先生” 与“留守儿童”结对帮扶活动，使全市“留守儿童”得到了亲情和关爱。希望全社会都行动起来，共同关注“留守儿童”，使他们能感受到祖国大家庭的温暖。
“空巢老人”与“ 留守儿童”问题是我国现阶段伴随着经济发展产生的两个特殊群体问题。他们的妥善解决与否，不仅涉及到千家万户的幸福，更关系着全民族素质，关系着国家的前途未来。因此，我们认为要真正破解“空巢老人”与“ 留守儿童”难题，就要进一步加快城乡一体化建设，农村有农村的优势，建议政府在发展农业生产上找出路，加大对农村的财力与科技投入，让更多有知识、有文化、有技术的劳动力留在农村，进行农业开发，使他们在农村有钱可赚，既不影响致富，也能照应老人与孩子，使“空巢老人”不再“空巢”，“ 留守儿童”不再“ 留守”，整个社会都将变成一个和谐的大家庭。
此时此刻，我不能再说任何挽留的话，因为我相信l选择了一条更适合自己发展的道路，我祝愿他在新的岗位上以新的形象、新的业绩来创造新的辉煌。同时我们也希望公司能在上半年取得良好业绩的情况下继续前进，不辜负l的辛勤劳动和奉献，通过一到两年时间把公司建设成为一个福利待遇大为提高、社会形象大幅提高、业绩健康稳步发展的知名公司。接下来是我为大家整理的关于 离职 欢送会致辞，方便大家阅读与鉴赏!
离职欢送会致辞1
各位领导，各位同事：
根据组织的安排，我即将从址山调往新的工作岗位了，此时此刻，千言万语不知从何说起，或者以下几句话最能表达我现在的心声：
第一句话是怀念。怀念与各位领导、各位同事一起工作、生活和学习的1400多个日子!怀念为完成某一项工作而一起挑灯夜战的感动!怀念克服重重困难而完成任务后的那一份喜悦!怀念址山的一草一木要，怀念热情而纯朴的址山人民!
第二句话是感谢。感谢各位领导一直以来对我的关心和帮助!感谢各位同事由始至终对我工作的大力支持和积极配合!记得当初从山区镇来到址山的时候，面对的困难和面临的机遇都要大得多，我正担心工作不知从何开始的时候，大家的热情帮助和默契配合，使我迅速适应新的岗位和工作!借此机会，让我再一次衷心地向大家讲句：多谢!
第三句是祝愿。祝愿址山再创辉煌!由于历史原因，目前址山面临许多的困难和压力，但我相信，有市委、市政府的大力支持和正确领导，在吕书记和梁镇长的带领下，址山人民团结一致，同心协力，址山的明天一定会美好!址山将会更加“和-谐、稳定、至善、日新”!各位同事的收入将会好似芝麻开花一样----节节高!
第四句话是希望。希望大家继续保持联系，多些沟通!吕书记在大会讲过：凡在址山工作过的都是新址山人!我也不例外，在我的心目中，址山早已是我的第二故乡!希望以后大家有时间多些来探探我，大家共聚乡情!我也希望日后自己能够为址山的发展再尽一份绵薄之力!
多谢大家!祝大家心想事成，家庭幸福!
离职欢送会致辞2
现场的好朋友们:古人这样来表示人间四喜：久旱逢甘雨，他乡遇故知;洞房花烛夜，金榜挂名时，一举成名天下知!今天，我们欢聚一堂，喜贺x同学顺利通过新加坡政府的批准，将赴海外 留学 深造!让我们大家以热烈的掌声向这位才子表示由衷的祝贺!朋友们，来宾们，我们为他鼓掌!让我们祝福的掌声热烈些，再热烈些!<使劲pia shou> ok 首先，请允许我代表陈氏家族向各位尊敬的来宾表示衷心的感谢。由于你们在百忙中抽空的拨冗莅临，令这个会堂熠熠生辉。在这个美妙无比的瞬间，在这个硕果累累的今秋，一个欢快的日子里，一定会给我们留下许多令人难忘的美好的回忆。
一分耕耘，一分收获。今天小树已经长大了，小鸟就离开妈妈的怀抱，此时些刻，x的心情是非常激动的，有许多知心的话要对大家说，下面欢迎x同学给大家说几句知心话—— 父爱如山，母爱如海!x同学能够进入国外大学继续接受高等 教育 ，在外国的高等学府接受新的洗礼，离不开父母亲多年来的精心哺育与栽培，更离不开爸爸、妈妈的谆谆教导与爱心!今天，儿子既将远赴海外求学，面对着多年来一直关心、关爱儿子成长的亲友。
亲爱的朋友们：父母亲的心情久久一定不能平静。知儿莫若父嘛!其实x能有今天，完全是父母亲教导有方的结果。下面让我们以热烈掌声请这对优秀的父母亲讲几句肺腑之言——————掌声有请!!!“大家帮忙把他们拽上来吧”
师者，所以传道授业解惑也。将来，无论x的地位有多高，成就有多大，他都会饮水思源，永远不会忘记老师曾在自己成长的道路上所花费的心血，永远不会忘记老师曾教导过自己做人的道理。永远不会忘记他的亲朋好友默默的关心关怀，多少次大家严厉的批评，都是为了今天的x能够茁壮成长，正所谓：吃水不忘打井人。
下面我们以热烈的掌声有请x的恩师：李守仁先生隆重登场，用纯正的英语给大家介绍介绍新加坡的优势!(李老师从教多年，有万名学子已顺利走上自己的工作岗位，甚至国外就业，其中不凡赴有新加坡、美国、澳大利亚等，我也是李老师的一名学子，现在是一名幼儿英语老师)
天下着绵绵细雨,老天也流淌着激动的泪水欢送我们的x同学。上帝的旨意不能违背，上帝的恩惠不能忘记，正由于苍天的安排，我们怀着感激的心欢送x同学。让我们最后以热烈的掌声向x的美好前程致意亲切的祝愿，希望x同学不负众望，好好学习，把外国的成功 经验 带回来，把新加坡先进的理念带回来，我们期待成霖同学带给我们的成功的喜讯!
最后，让我们为幸福的时刻歌唱，为快乐的亲朋好友起舞，为火热的情怀举杯，愿x的人生之路永远洒满阳光，
好，各位来宾，亲爱的朋友们，今天欢送x同学的谢恩议式就暂时告一个段落，那么，接下来咱们要进行的是谢恩饮酒大赛，今天咱们的东家准备了一些薄酒淡菜，不呈敬意，那么在开局之前呢我要送在座的所有来宾一副 对联 ：
上联是：吃，吃尽天下美味，不要浪费，
下联是：喝，喝尽人间美酒，不要喝醉。
横批是赵本山的一句至理 名言 ：吃好喝好!
那么最后呢也祝愿我们在场的所有来宾所有的朋友们家庭幸福，生活美满，身体健康，万事如意!!
离职欢送会致辞3
尊敬的各位领导、参加会议的各位代表：
大家好!
秋天是收获的季节，今年的秋天更充满了别样的丰收喜悦。中国县市报研究会第×次年会，今天已结束全部议程，胜利闭幕了!在此，我代表x市委、市人大常委会、市政府、市政协，对中国县市报研究会第×次年会取得圆满成功表示热烈的祝贺!
这次年会是全国县市报 总结 工作、交流经验、深化成果的盛会，是各地同仁相互学习、增进友谊、加强合作的盛会，是新闻事业锐意进娶大胆创新、蓬勃发展的盛会。会议的圆满成功，标志着县市报业全面落实"x"的要求，肩负党和人民的重托，向着新的更高目标迈进。会议在x的举办，为我们提供了难得的学习机会。我们学习了各地报业发展的先进经验，增进了与各地同行的友谊，促进了相互交流与合作，为我市报业发展必将产生深远的影响，为×报更好地发挥促进经济社会全面进步的作用，奠定了良好的基矗在此，我们代表x×万人民向各位领导、各位同志表示衷心的感谢。同时也希望大家继续关注x，更加支持x、多多美誉x，使x×发展更快、建设更美、与各地的联系更加紧密，交流合作更加广泛!
荏苒光阴，转瞬即逝。才言相聚，又道分别。在你们即将踏上归途的时候，千言万语难诉别情，杯中美酒满含深意。道一声珍重，让我们相约明年;说一声再见，他日重会江城。我们随时欢迎各位来x作客!
祝大家一路顺风，万事如意!为我们的友谊合作，为县市报业的健康发展，干杯!
谢谢大家!
离职欢送会致辞4
又是牡丹花开，又是离别的季节，大三的哥哥姐姐们即将离开学校，踏入未来崭新的旅程。三年的大学生活说长不长，说短不短。但那点点滴滴的回忆，或许像跳动于 五线谱 的音符，有高有低、有起有落;那点点滴滴的回忆，是数不完的欢乐，道不尽的悲伤，永远印在心里。三年来的点点滴滴，你们一步步的走来，充满欢乐，也有过失意、难过。让曾经的一切化为你们一生中最美好的回忆吧!三年前的轻浮急躁，三年后的成熟稳重，是用岁月和每位老师的心所 编织 而成的，或许，这就是“鄂州大学”送给你们最好、最好的礼物吧!
花开花落，花落花开。在校园各个角落，都曾印下你们的身影，如今，你们即将 毕业 ，少了你们的琅琅读书声，校园会如何寂寞
毕业，是人生的一个转折点，但愿你们能展开双翼，飞得更高、看得更远。
相聚，虽然不是永恒;离别，却也不代表永远。对你们的不舍，早已化为无限的祝福和力量，伴着你们登上通往代表未知命运的阶梯。虽然仍有艰苦的挫折和考验，但你们一定会化险为夷，登上人生的最高峰，因为我们随时与你们同在。
经过了近三年春耕夏耘，你们迎来了收获的时刻。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，如今，宝剑在手，寒梅飘香，x年的学海遨游，深夜里的孤灯奋战，夏日的涔涔汗水，父母亲的声声叮咛，师友们的殷殷期盼，都将化作无穷动力，鼓励你们前行，激励你们成功。你们要相信自己的实力，坚信真金不怕火炼，不要让自己的初中生活留下遗憾。
当你们走出鄂州职业大学大门时，别忘了，笑着接受我们最深最真的祝福!
祝福你们能乘风破浪，迎向充满光彩的未来!
离职欢送会致辞5
各位领导、各位同志
今天我们阳羡小学全体行政班子成员、各年级组组长、会计处的同志以及不再担任领导职务的王x老教导相聚在“城市粗粮”，怀着依依惜别的心情欢送我们尊敬的老校长芮x赴任湖滨实验学校校长。
芮校长在阳小的五年，是重建秩序的五年、是开拓创新的五年、更是硕果累累的五年。他带领全体干群弘扬“务本力行、追求卓越”的学校精神，秉承“人人发展，和-谐发展”的办学理念，以“ 文化 引领，务本力行”为发展思路，在学校文化策划、教育常规管理、师资队伍建设、校容校貌改造和提升教育质量、提高办学品位等诸方面都作出了杰出的贡献、取得了突出的成效。在芮校长的领导下，阳羡小学这所年轻的学校不断走强、不断崛起，社会知名度、美誉度不断攀升，一大批教师更是在芮校长的亲切关怀下得以茁壮成长。
如今，芮校长离任阳孝奔赴湖滨、又将呕心沥血再创辉煌，作为新任校长，我对芮校长始终心怀敬意、心存感激。为了表达我们全体阳小人对芮校长的敬意，我提议全体同志起立、共同举杯，为感谢芮校长、 欢送芮校长、祝福芮校长而干杯!
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为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂人〔2003〕16号)、《鄂州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(鄂州人社发〔2016〕56号)，2023年鄂州市事业单位面向社会公开招聘215名工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)基本条件
1具有中华人民共和国国籍;
2拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法;
3具有良好的政治素质和道德品行;
4具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5具有岗位所需专业知识和业务能力;
6具备岗位所必需的其他条件(详见附件1《岗位表》)。
(二)有以下情形之一的不得参加公开招聘考试
1现役军人;
2全日制高校在读的非应届毕业生;
3曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;
4在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
本次的招聘单位、招聘岗位及报考资格详见《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
关于截止时间：专业工作经历截止时间为2023年7月31日;毕业证取得截止时间为2023年7月31日，2023年8月1日以后毕业的学生，一般不作为2023届毕业生报考，博士研究生除外;国外、境外留学人员须于2023年12月31日前取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书。
对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
关于年龄的计算方式：《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从1月1日起算。
如某岗位年龄要求为30周岁及以下，则报考该岗位考生的出生年月日应为1992年1月1日及以后出生，其他依此类推。
三、报名方式及时间安排
(一)报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、初审、查询、缴费和打印准考证等均通过湖北省人事考试网/rsjezhougovcn)公告。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(四)笔试成绩
根据相关规定和招聘岗位、考生成绩等分布情况，由市人社局统一划定笔试卷面成绩最低合格线，并予以公布。
低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
笔试成绩通过鄂州市人社局门户网站公布，具体查询见该网站有关公告。
五、面试
面试人员按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，每人缴纳面试考试费50元。
面试内容和面试测评方式由招聘单位及其主管部门根据岗位要求确定，可采取结构化面试、说课试讲、技能测试、情景模拟等形式。
(一)面试入围人员
按招聘岗位计划依笔试总成绩从高到低的顺序根据《岗位表》中面试入围比例(急需紧缺专业岗位不低于1：2)确定面试入围人员。
(二)资格复审
资格复审在笔试之后、面试之前完成。
招聘单位及其主管部门在笔试成绩公告后，组织面试入围人员的资格复审。
资格复审时，考生须提供以下材料：
1《准考证》
2第二代居民身份证原件及复印件;
3按《岗位表》报考资格条件要求，提供相应的学历、学位证书原件及复印件;
4按《岗位表》报考资格条件要求，提供相关职称证书、职(执、从)业证书等原件及复印件;
5《岗位表》报考资格条件中有户籍要求的，提供户籍证明材料(不含各类学校学生集体户口);
6《岗位表》报考资格条件中有工作经历要求的，提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等)，工作经历按足年足月累计。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习等经历不作为报考工作经历;
7已在机关事业单位工作的，提供单位同意报考的书面证明(须加盖单位公章);
8应届毕业生提供学生证、应聘岗位条件要求的职(执、从)业资格证书等原件及复印件。
9按《岗位表》报考资格条件要求，提供其他相关资料;
10不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。
考生放弃面试资格应向招聘单位出具书面声明或将声明通过邮件、传真等方式发送至招聘单位。
未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。
需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高分到低分顺序依次递补。
(三)面试公告
面试公告于面试前5天在鄂州市人社局门户网站发布。
面试公告发布后，面试举行前5天内，面试入围考生弃权的不再递补。
对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线由招聘单位及其主管部门在面试方案中确定，并在面试公告中予以明确。
对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节，相应岗位招聘计划取消。
对于形成竞争的岗位，除招聘单位另有要求外，面试最低合格分数线一律为60分，低于合格线的考生，不能进入下一环节。
六、成绩计算
(一)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生总成绩。
(二)计分方法。
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。
笔试成绩占考生总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;考生面试得分即为面试成绩，面试成绩占考生总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。
考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
(三)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。
上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门审核确认，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试卷面成绩达到最低合格线的，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。
计算公式为：笔试总成绩= [(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+5]×40%。
上述人员申请享受加分政策，须填写《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员加分申请表》(附件6)，在2023年3月8日–3月10日，持可加分的证明材料原件及复印件到各项目市级主管部门现场审核确认。
各项目市级主管部门汇总后，填好《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员加分汇总表》报鄂州市人社局。
“三支一扶”计划加分审核由鄂州市“三支一扶”办负责，咨询电话027–60358563、027–60358565;大学生志愿服务西部计划加分审核由鄂州团市委负责，咨询电话027–60830162;高校毕业生退役士兵加分审核由市退役军人事务局负责，咨询电话027–53083570。
(四)排名办法。
考试排名按岗位依考生总成绩从高到低排名。
报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。
请考生仔细阅读《报考指南》。
七、体检、签订诚信承诺书、考察
按招聘岗位,依考生总成绩从高分到低分按招聘计划1∶1比例确定进入体检、考察人选。
(一)体检
1体检参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省计划生育委员会、省公务员局关于转发《关于修订及有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行。
其中市消防救援支队消防救援训练与战勤保障大队2个岗位体检参照中华人民共和国卫生部发布的《消防员职业健康标准》(GBZ 221-2009)规定执行。
招聘残疾人的，合理确定体检条件。
2招聘单位或考生对体检结果有异议的，可以复检。
复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成全部体检项目的，视同自动放弃体检资格。
对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做。
补做体检合格，办理相关聘用手续，不合格，不予聘用。
4体检费由考生承担。
申请复检的，由申请方负担复检费用。
5因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可在报考同一岗位人员中，依考生总成绩从高分到低分顺序依次递补。
6体检合格的自动进入考察阶段。
(二)签订诚信承诺书
进入体检的考生，须签订《鄂州市事业单位公开招聘工作人员考生诚信承诺书》(附件3)。
签订承诺书后，无正当理由擅自放弃考察资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
(三)考察
1考察工作由招聘单位及其主管部门负责。
2考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3考生放弃考察或考察不合格的，根据岗位需要，由招聘单位及其主管部门研究决定是否递补，确需递补的，书面报市人社局批准后，可递补。
八、公示及聘用
招聘单位及其主管部门根据考生成绩、体检、考察情况形成考察报告并报市人社局。
市人社局确定拟聘用人员名单后，在市人社局门户网站公示(公示期不少于5个工作日)。
公示无异议的，按有关程序办理聘用手续，签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年，五年内不得报考鄂州市事业单位。
本次招聘实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
九、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
十、其他
本公告由鄂州市人社局负责解释，
公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释，咨询电话详见附件4。
报名注意事项详见《2023年鄂州市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件5)
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