领导找你谈话，让你去写材料怎么办？

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领导找你谈话，让你去写材料怎么办？,第1张

领导找你谈话，让你去写材料怎么办？
导读：前两天，我下班到家不久，侄子也来到家中，打开门后侄子开门见山地说道：细爸，我们单位领导今天找我谈话，让我去办公室负责材料工作，我不想经常加班写材料，我该怎么拒绝、还不得罪领导啊？侄子说完后，我想了想问道：领导调你去办公室写材料，你是怎么回

前两天，我下班到家不久，侄子也来到家中，打开门后侄子开门见山地说道：细爸，我们单位领导今天找我谈话，让我去办公室负责材料工作，我不想经常加班写材料，我该怎么拒绝、还不得罪领导啊？



侄子说完后，我想了想问道：领导调你去办公室写材料，你是怎么回答的？你可千万别正面拒绝领导，否则会给领导留下不服从管理的印象，那麻烦可就大了！

我说完后，侄子解释道：我不会那么傻，我和领导说这件事情我需要考虑考虑，明天答复您可以吗？我想着争取一点时间，下班后过来问问你的意见！

我点了点头，赞许地说道：你小子还算灵活，领导让去办公室写材料，你要分析一下这件事还有多少回旋的余地？办公室写材料要具备哪些核心能力？有没有比你更适合的人去办公室写材料？搞清楚这三件事情，你在答复领导时才会有理、有据、有节，具体你可以从以下几个方面答复领导：



一、无法分身。如果你实在不想去办公室写材料，那你就找出客观的理由，这个理由越客观越好，比如孩子太小需要照顾、自己负责某项工作无法分身等等，表示自己有心无力，然后提出解决方案，领导自然不会为难你。

具体说词：领导，感谢你对我的信任，XX工作一直是我负责，别人一时也无法接手，我担心没干好影响单位形象，如果我两边兼顾，我担心忙起来会影响工作质量，没干好给您丢脸，那样就辜负了你对我的信任，你看去办公室写材料这件事情，能否先让小陈接手，他能力强、学历高、多次在报刊上发表文章，这件事情交给他绝对没问题，等我把手中的工作处理完，我再配合小陈，你看好不好？



二、能力欠缺。领导让你去办公室写材料，除了说自己忙之外，你还可以以能力不足为借口，说自己还没有这个能力，还需要多学习，等具备这个能力了，到时候再去也不迟。

具体说词：领导，非常感激您对我的器重，我在理论功底、政策把握方面还有所欠缺，办公室写材料这个岗位非常重要，我担心没干好给您丢脸，所以我想先多和您学习、多学些办文办事的技巧，等我能力达到了，再调过去也不给您丢脸。相比之下，小陈非常适合这个岗位，他有多篇文章在报刊上发表过，去办公室写材料正好可以发挥他的特长，他自己也想去，不如这次这个机会就给他吧！



三、以退为进。如果不管你怎么拒绝，领导态度非常坚决，你必须要去，此时你就不要和领导对着干，而是卖领导一个面子，同意去办公室写材料，并提出自己的要求，等时机合适再把自己调出来。

具体说词：领导，既然是您的安排，我必须无条件服从，只不过您也知道，我我老婆刚刚怀孕，正需要人照顾，您安排我去写材料，也是信任我，我先在办公室扎扎实实干一年，一定做出成绩给您争光，一年后我孩子出生，您帮我考虑一下，把我再调回来，您看可以吗？



我说完后，侄子笑了笑说：上面三种答复很巧妙，没有和领导产生正面冲突，都在强调客观情况，按照你的方法答复领导，领导肯定会考虑我的意见，我明天上班我就找领导说说我的想法。

看着侄子高兴的表情，我提醒侄子说道：今天说的仅仅是些皮毛，职场中棘手问题非常多，比如说上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕？这些内容你都要学，否则你将会在单位中要交很多学费、要走很多弯路！



侄子点了点头，认真地问道：我应该从哪里学习这些内容呢？

我笑了笑对侄子说道：我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧。书中详细讲解了上司甩锅怎么办？上司拉你下水怎么办？被同事欺负怎么办？怎么样和领导掰手腕等内容， 让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

1、你经理平时为人怎么样呢，如果不是很小人的话，那可能跟你当时的心情状态有关系，有可能只是你当时下着雨去送文件，所以心里活动比较多，情绪也比较敏感，那时候的你看到什么都是觉得不怀好意的，所以你要回忆下当时是不是自己心境的问题；

2、如果你经理平时的为人确实不怎么样，那你就这样想，下雨天送文件其实真的不算非常苦的差事，这也不能看作一件大事，也没大到让你不知道如何去面对吧，而且喜欢在自己下属面前故意为难别人的通常在自己家里都不会幸福的，要么就是妻管严要么就是生活不幸福，因为一个人对人的态度就是反映出他所经历的生活，他在别处过的不好，只能在公司里找到一点存在感，所以这样想想是不是也觉得没什么了。

你为你领导工作，如果材料比较重要你就直接拿回，过后领导会和对方解释说你不懂事不要计较，其实你的领导认同你的做法，但还是要教育你下次不可这么做，但你不必放在心上，如果材料不重要那就随便了！

理由如下：

1、询问你：可以主动向领导汇报你催交的情况，如：联系或承诺今天下午会提交材料。

2、检查进度：领导可以自行检查工作进度的完成情况，从而了解你是否已经催交。

3、询问别人：领导也可以询问其他同事或者直接联系相关人员，了解是否有人已经收到催交通知。

根据你的描述，你是一名部门内勤，这种工作态度你是有能力做一辈子内勤的。领导因为你没有按时将材料送到领导的手中，感觉到很委屈。可能由于你材料没有送到，导致领导有些工作无法开展。很早交代给你任务，你作为下属应该多思考，多向领导请示，不能擅自做主，将材料转交给其他人，让其他人给你转送。就是你接受领导寄送材料的任务时，你要告诉他，你以什么方式送过去，大约什么时间能送到？

由于你工作的失误，肯定要接受领导的批评。

当一个领导让你写材料或去开会时，你可以考虑以下步骤：

1 澄清任务：确保你明确了领导的要求和期望。如果有任何不清楚之处，不要犹豫地向领导请教，以便你理解并能够满足他们的要求。

2 组织思路：对于写材料或准备会议，先进行思维导图或大纲等工作，确保你有一个清晰的结构和步骤。这有助于你更好地组织和表达自己的想法。

3 提前准备：根据你的任务，积极收集和整理相关资料或信息。这将有助于你在撰写材料或参与会议时能够提供准确和有价值的内容。

4 分配时间：根据任务的紧急程度和重要性，为写作或会议准备留出足够的时间。合理安排时间可以帮助你更好地完成任务，并保证提供高质量的工作。

5 沟通与反馈：在写材料完成后，或在会议结束后，与领导进行有效的沟通，确保他们对你的工作感到满意并提供反馈。这样有助于你的成长，并能更好地满足领导的需求。

总之，积极准备和与领导保持良好沟通是应对被要求写材料或去开会的关键。通过理解任务、准备充分和及时沟通反馈，你可以更好地完成工作并获得成功。