送礼的潜规则？
导读：送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。可以根据领导的办公桌用品及平时穿戴的用

送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：

1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。可以根据领导的办公桌用品及平时穿戴的用品上去判断她喜欢什么

2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。 应该多少也有这个领导的相关信息吧，大家平时也应该会有所讨论的

3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！

4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。

5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她会喜欢什么类型的礼品？如果还是单身，是不是可以考虑送父母礼物呢，指向她最关心的人身上

6．礼品的包装要精致美观，吸引人。

7．一定要亲自去赠送礼品。

8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！

这个问题不仅仅涉及到日常人情世故的一面，还具有职场特殊性的一面，所以恰到好处地向领导表达诚意和感激之情，的确需要点技巧。

一、言语上表达感激领导提拔下属是件非常严肃、需要慎重对待的事情。领导决定提拔某位下属之前，同时会对几个候选人进行综合评估、权衡，最后挑选出最合适的人进行提拔。领导提拔了你，是在给你提供锻炼成长、发展的机会。

1、领导提拔下属的主要目的是为了发挥下属的才华和能力，做出更大的成绩。那些用人上的不正之风、腐败现象（例如：因人设岗、跑官要官、买官卖官等），不在这里进行讨论。

2、领导提拔下属时，会将下属的忠诚和对下属的信任放在首要位置来考虑。“信任”包括对下属人品的信任和对下属能力的信任。领导提拔你后，他首先希望感受到你的感恩之心，也就是“忠心”，还希望听到你对待工作的“决心”。有感恩之心的人才能做到忠诚，否则就可能是只白眼狼。当年领导提拔我后，我是这样对领导说的：“陈总，感谢您对我的培养和提拔，我今后一定会努力工作，绝不辜负您对我的信任和期望！”陈总只是淡淡地笑了一下：“小周，提拔你是工作的需要，发挥好自己的能力，好好把握。”“提拔你是工作的需要”这句话一半是实话，一半是客套话。但你不能完全当真，不要真以为自己很了不起，离开了“伯乐“，”千里马“啥都不是。

3、需要特别注意的是：被提拔后，在向领导表达感激时，要做到不卑不亢，在领导面前要显示出自己的沉稳。有些情绪化的人，由于太激动，当着领导的面，说些肉麻的话，甚至热泪盈眶、不能自持。你这样做，只会让领导感到失望和担忧，觉得自己看走了眼，因为具有领导潜质的人，应该情绪稳定、沉着稳重。

二、人情世故方面

1、请客吃饭和赠送礼物，是我们中国人表达感激之情的常用方式。但被提拔后，不要马上就请领导吃饭，这样做显得很不成熟。若利用逢年过节的时机，请领导和家人吃顿饭，顺便送点他们喜欢的小礼物，这都是人之常情，领导也不好拒绝。

2、当领导遇到什么需要帮忙的事或者碰到什么难处，应及时给予力所能及的帮助，以解领导的燃眉之急。“雪中送炭”比“锦上添花”，更让人刻骨铭心。

三、维护好领导的权威

1、”沉默是金“做领导最基本的素质之一就是学会闭嘴，这点你一定要懂。做领导的人要有点头脑和警惕性，不要受别有用心的人的挑拨。

2、别人在背后议论领导，你不附和、不表态。对于有损领导形象和名誉的言论，要有选择性地、及时向领导汇报，以便让领导有所提防。例如：有些对领导不满的下属或者领导的竞争对手，抓住领导在工作上的一些失误，夸大其词，说三道四，并且装着关心你的样子，引诱你发表看法：“小周，陈总当初要是听了你的意见，也不会把事情搞成这样，结果害得你也跟着一起受处罚！”遇到这种情况，最好的办法就是闭嘴、走开。假如后来领导听说你在背后说他的坏话，领导会有多伤心！

四、坚定地配合、支持领导的工作领导提拔你不仅仅是为了找个会做事、会管事的人，也是在物色忠实可靠的人，追随在自己的左右。什么叫支持？就是从各方面力挺领导。

1、对于领导所做出的决定，要积极地响应、坚决地支持。即使你认为领导的决定存在疏漏，也应在私底下提醒领导，而不要在公开场合提出质疑。

2、坚决听从领导的指示和命令、服从领导的工作安排和指挥，做到表里如一，执行落实到位。

五、努力工作，为领导争气作为被提拔者，应该充分发挥自己的聪明才智、努力工作、做出成绩，给领导争气。这样做才会让领导感到欣慰，才觉得自己没看错人。

1、你被提拔了，也意味着你需要承担更大的责任，你的肩上承载着更多的期望，所以为了能胜任工作，需要多学习，掌握更多的领导管理技能，提升自己的综合素质。

2、按照领导的要求，拟定好自己开展工作的目标、思路和具体措施，按照《工作计划》有条不紊地展开。多向领导请教，及时向领导请示汇报，圆满地完成领导交付的工作和任务。

3、有了成绩，不要骄傲自满、自以为是，要将成绩归功于领导的指导和支持，切忌居功自傲、目中无人。

结束语：1、有的人认为，自己请领导吃过饭、给领导送过礼物、帮领导跑过腿，就已经还清了领导的人情债。这种观点是极其幼稚可笑的，因为领导并不缺你的那几顿饭、也不缺你的那些小礼物。

2、报答领导知遇之恩的最关键三点：（1）感恩之心；做人就要做个有情有义的人，而不能做过河拆桥、忘恩负义之人。（2）对领导的坚定支持；（3）做出显著的成绩；

很好啊，呵呵，正常来说，就应该是给他们一起送的，在你领导旁边美言几句，比你说什么都要管用！！！这个是个你说的很现实很现实的话，我希望你明白，这个年代是礼不嫌多的年代，所以在你能力范围内，怎么合适，就怎么来你觉得呢？至于给领导的礼物，我给你一些方案，你看看能不能用上首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：

1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。

2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。

3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！

4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。

5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？

6．礼品的包装要精致美观，吸引人。

7．一定要亲自去赠送礼品。

8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！：）希望能给你启发！

工作了这么多年，发现有一个好领导真的是特别重要，事半功倍大概就是如此。虽然我也遇到过渣上司，但是好领导对于我的影响更为重要，打心里感激她们，也因为有她们那样的领导而开心。

1、允许下属犯错，并带着我一起成长

很幸运，在我初入职场时，遇到了一个好领导。她不但人长得很nice，脾气还很好，关键还多才多艺，她的诗歌经常被发表，还被某杂志邀请做主编，她就是给了我一个工作机会的顶级上司杨姐。

第一件事，我记得特别清楚。因为公司换了桶装水的供应商，所以杨姐让我把旧供水商的押金拿回来，然而我不知道那个水桶的收据还可以退押金，于是就给丢掉了。在那之前，我从来不知道原来订桶装水是需要押金的。

知道自己做错了，于是主动找杨姐承认错误，并明确表示这个损失我愿意承担。杨姐不但没有怪我，还对我说：“初入职场，总有一些事不懂，也不明白。这没关系，每个人都会犯错，所以今天这事，我并不怪你。这钱呢，公司替你出，以后遇到不懂的问题时，一定要多问。”

第一份工作，我就感受到了领导的温暖与大度，我慢慢地开始喜欢这个公司。原来好的上司是允许下属犯错误的，而不是因为有错误就辞退。

2、副总裁偷偷地和同事们为我举办生日会

另外一个领导就是我在做秘书时的办公室主任，也是公司的副总裁。我们主任已经五十多岁了，从某国企单位退休后被公司反聘回来，任公司副总裁并兼管上市办工作。最让人感动的是，老太太的记事本里，标注着每个员工的生日。我的身份证上的生日是错误的，与实际生日相差一个多月。

有一天，一早到公司接到同事的通知，说中午要在红尖椒聚餐，我有点纳闷，原来办公室聚餐，总有个由头，这次是为啥。直到快中午，领导把我叫到办公室，让我去买**票我才知道。

原来那天是我身份证上的生日，领导几天前就和其他同事规划好了，这一天领导安排了看**、吃饭以及晚上的KTV。我当时感动的地要哭了，主任都奔六十的人了，每天还要惦记这些小事。可是那不是我的生日啊，于是向领导说明了情况，领导不但没有生气，还安慰我说：“没关系，咱们部门也好久没聚了，要不是看到你生日，我都给忘了。”

总有一个理由让你选择服务于某个公司，也总有一个理由，让你愿意长期留在这个公司。而我却是因为这个领导，却愿意一直长期跟随她，做她的秘书，哪怕工资并不高。

送礼的机会最好是去领导家里去坐坐的时候送；如果他不愿透露具体住在哪儿，至少你要知道大致的位置或小区，然后你可以打电话给他：我就在您家附近，不想上您家打搅，您是否能到小区门口/路口来一下，我已经在这儿等您呢。一般情况下，他不好推辞。还有一种情况，比如一起出外就餐，散的时候你可以尾随领导取车的时候给。当然，朋友，要给领导留下好印象或在关键的时候他能帮你，不是靠“突击”，你平时工作表现要好，并与领导保持一定的亲近。关键时候再送些礼，事情会好办许多。送礼的话语要真诚、能打动人，比如：XX总，我知道您一直喜欢/我感觉您一直缺，我和爱人/女朋友找了许多地方，给您买了点东西，一点点心意。送礼时话语要简洁，给他留下深刻印象，最好当时不要提什么条件或目的（事后可以再提）。不建议工作场合送东西。

至于给领导推荐的礼物，首先了解清楚领导的年龄，确定这个年龄需要什么？毕竟送礼的潜规则就是“雪中送炭”远远比“锦上添花”来得实在！送礼心安，收礼心欢，你的目的就达到了。毕竟我不是当事人，不过可以给到你一下几个建议，希望能给到你一定的启发：

1．根据领导的地位选择不同价值的礼物。

2．根据领导的趣味，精心挑选并决定礼品的类别。

3．选择一个最佳赠送礼品的好时机，给领导留下深刻的印象。切忌不能送了礼品，事后领导面对一大堆礼品还不知道是谁送的！

4．赠送的礼品要品质优，适用性强，经久耐用。

5．最好让礼品更具有私人性、专一性。根据你对领导的了解，她或者他会喜欢什么类型的礼品？如果领导最爱的是自己的妻儿，你不妨选选有没有合适她们的礼物？

6．礼品的包装要精致美观，吸引人。

7．一定要亲自去赠送礼品。

8．根据礼品用途选择不同的赠送场合，如供家庭用的礼品最好送到接受者家里，而不要是在办公室！

：）希望能给你启发！

意思是富贵是锦上添花容易，贫贱时雪中送炭却难得，若我将来成功，定不忘你现在恩情，与你同享富贵。

中国已知最早的成体系的文字形式是甲骨文，又称“契文”、“甲骨卜辞”或“龟甲兽骨文”，主要指中国商朝晚期（前14～前11世纪）王室用于占卜记事而在龟甲或兽骨上契刻的文字。

春秋、战国时期，用于记载文字的物品还未被发明，记载文字用的是竹简、丝绸等物，而丝绸价格昂贵、竹简笨重且记录的字数有限，为能在“一卷”竹简上记下更多事情，就需将不重要的字删掉，以便用最少的字承载最多的信息量。

早期的古文多用于统治阶层占卜、祭祀、发布诰文等。西汉时期，开始用纸代替竹简。当“纸”大规模使用时，统治阶级的来往“公文”使用习惯已经定型，会用“文言文”已经演变成读书识字的象征。