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导读：我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要
我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。
男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。
当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。
男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。
当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。
当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。
不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。
当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。
拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。
送礼是为了什么呢？
首先就是为了自己受重用。将来提拔升职的机会，希望领导能给自己。职务提高了，自然工资收入就提高了。要是能谋到一个重要的岗位，俗称肥缺，那就更好了。
其次这也是一种表忠诚的态度。告诉领导我是你的兵，和领导是在同一个战壕里的，在单位是站队在领导这一边的。毕竟领导用人还是要从自己的小圈子内部，自己人和对自己忠诚的人，优先考虑。
再者就是希望领导能够照顾自己。单位有什么样的福利或是对自己不利的人事调整和政策，领导能够顾及情面，照顾你。比如单位要是减员增效，你恰恰又是被减的对象。给领导送点礼，也许能帮助你渡过难关。
至于要不要给领导送礼，我觉得还是要从领导的作风和自己的个性两方面来考虑1领导的为人和行事风格是什么样的？
有的领导就比较贪婪。把自己的职位当成了一种牟利的手段，如果你不给他送礼，他就认为：我凭什么要提拔你？我凭什么要关心你？谁给我好处我才帮谁。这种人当然是要遭到鄙视的。如果遇到了这样的领导，那真是苦不堪言。还是想办法调离这个单位，远走高飞算了。
大部分领导应该说都是人品正派，事业心强，对下属能够体谅和关心的。这种领导更注重，你在工作中的表现和能力，注重对下属的公平对待。这样的人有时候你给他送礼，他未必会收。他要是收了你的礼品，那他如何去公平对待别人，也会影响他的声誉。一般这样的领导对自己的行为还是比较自律的，更在意自己的名声。
2个人对送礼这件事情的认知
你在单位里任劳任怨，倾尽心力，用自己的才能为单位创造价值，更注重个人的能力和成就感，就会排斥这种送礼的现象。我凭能力在单位内部得到提升，自己的业绩有目共睹，就会对送礼的事情不屑一顾。
有的人就不一样。在工作中成绩平平，他就会希望通过与领导建立感情，拉近关系。来补足自己能力上的欠缺，希望通过送礼的方式达到某种目的。这种情况就应该反思自己，毕竟这不是长久之计，还是要注重培养自己的能力。
与领导必要的感情互动，感情联络，还是必须的，对领导的尊重这一点不能忘记。工作之余请领导吃个饭，喝个酒，哪怕领导不去，你也要把这种尊敬的态度表达到。正常的人际交往，也是不能忽略的。单纯为了某种利益去送礼是不可取的。
所以说，我觉得给领导送礼的这种行为是不值得提倡的，更重要的是对自身能力的建设和培养。用自己的成绩在职场中打拼，去体现自己的价值。是否给领导送礼是一个根据具体情况和文化背景而异的问题。在某些文化和组织中，赠送礼物给领导可能被视为一种传统或职业道德的一部分。然而，在其他情况下，这可能并不是强制性的或期望的行为。
如果你不想今年给领导送礼，以下几点值得考虑：
公司政策：首先，你可以查阅公司的礼品政策或员工手册，了解是否有明确规定需要向领导送礼以及礼品的范围和价值限制。如果公司没有相关要求，你通常是有权选择是否给领导送礼的。
组织文化和期望：考虑你所在组织的文化和员工之间的互动模式。有些公司或团队可能习惯在特定的节日或场合互赠礼物，这种情况下，你可以根据团队的习惯来决定是否参与。
动机和关系：思考你为何送礼物给领导。如果你觉得这是一种恰当的方式来表达感谢、建立良好关系或提升职业形象，那么可能值得继续考虑。然而，如果你觉得送礼只是出于义务或社交压力，那么你有权选择不参与。
替代方式：如果你决定不送礼，你可以考虑其他方式来表达你对领导的感激之情，比如写一封感谢信、口头表达诚挚的感谢或参与团队活动。这些举动可以同样传达你的赞赏，而不需要以物质礼物的形式呈现。
最重要的是要在尊重公司文化和职业道德的同时，保护自己的权益和感受。如果你对不送礼的决定感到担忧，可以考虑与同事或上级进行沟通，以确保你的决定得到理解和尊重。
