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导读：如果您在考虑过节给部门领导送礼，那么我建议在送礼前先了解一下公司的文化和价值观。在某些公司和文化中，送礼可能被视为不当的行为，或者只是一种简单的礼仪，而在其他公司和文化中，送礼则可能是常见和接受的行为。如果您确定送礼是适当的，那么您可以选择
如果您在考虑过节给部门领导送礼，那么我建议在送礼前先了解一下公司的文化和价值观。在某些公司和文化中，送礼可能被视为不当的行为，或者只是一种简单的礼仪，而在其他公司和文化中，送礼则可能是常见和接受的行为。
如果您确定送礼是适当的，那么您可以选择给您的直接部门领导送礼。通常情况下，给直接领导送礼就足够了，不需要给更高级别的领导送礼。这是因为，给高级别领导送礼可能会被视为唐突和不成比例。另外，您的直接领导可能会认为您送给他的礼物是出于对他的尊重和赞赏，而不是为了更高层的领导。
当然，如果您确信送给更高层领导礼物是必要的，那么您也可以考虑这样做。但是，在这种情况下，请确保您的礼物不会违反公司的规定或价值观，并且要确保您的礼物与您与该领导的关系程度相符。
如果你单位里的领导非常明显的暗示你给他送礼了，那么你是一定要送礼的，因为这样的领导说明他是特别在乎这些财的，如果你不给他送礼，他非常有可能在日后的工作中给你穿各种各样的小鞋，所以礼不在于贵重，但送是一定要送的。
第一，送礼表示你对他的尊重。要知道这个世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是这么理解的。如果你不给他送礼，说明他在你的心目中就不是个领导，只有你给他送礼了才能证明他的地位，才能证明他在你心目中就是一个高高在上的领导的位置，这类人呢特别喜欢摆谱，特别喜欢摆自己领导的价值，所以呢，与其给自己找烦恼，倒不如选一个不是特别贵重的礼物送给他就是了。
第二，送礼可以免去很多麻烦。领导既然暗示你给他送礼了，就说明他对你是不满意的，因为你之前没有给他送过礼呀，如果你在他暗示你之前，你就给他送过东西，他就不会这样来暗示你了，既然他暗示你了，那你就给他送吧，买一点不太贵重的，比如说茶叶或者一些补品送给他就是了，这样也可以显示你对他的尊重，而且他看到你给他送东西也收了你的东西，自然就不会在日后的工作中太过于去为难你。
第三，送礼也要送的有意义。首先你不可能直接给领导包一个大红包，这肯定是不行的，那要送什么呢。建议是送一些平时他喜欢的东西，比如他喜欢养生，你就可以给他送一些茶叶或者一些养生的吃的东西。
如果他喜欢运动或者是喜欢健身的话，那就更好办了，你可以送他一点健身的小器材，当然不能送太过大件的，这样子太明显了，送了就要送实用一点点的，但是又有一点价值不是特别廉价的东西。
有很多年轻人不愿意去送礼，说不愿意向这种不好的风俗低头，完全可以理解。送不送呢，在于个人的选择，作为一个有经验的职场的人是会建议你去送礼的，因为这样会免掉一些麻烦，有句话说的好，当你把面子放下了，你的事业就赢了。
送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但送礼物时需要注意一些礼仪和规矩。
在这种情况下，如果您想向上级领导送礼物，建议直接与上级领导联系并直接表达您的感激之情。您可以考虑在适当的时候送上一些小礼物，例如一盒巧克力或一束鲜花，以表达您的感激之情。
如果您想让现任领导将礼物转交给上级领导，一般情况下也是可以的，但需要注意以下几点：
1 确认现任领导愿意转交礼物。在决定转交礼物之前，最好先与现任领导进行沟通，并确认他们愿意转交礼物。
2 确保礼物合适。在选择礼物时，请确保礼物内容合适，并不会引起任何不必要的尴尬或误解。
3 注意表达方式。当您请求现任领导将礼物转交给上级领导时，请注意您的表达方式。请礼貌地请求，并表达您的感激之情和尊重。
总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但在送礼物时需要注意一些礼仪和规矩。如果您想向上级领导送礼物，建议直接与上级领导联系并直接表达您的感激之情。
