送领导礼物送什么高端一点？

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送领导礼物送什么高端一点？,第1张

送领导礼物送什么高端一点？
导读：送给领导的礼物，必须要高端一点档次要高，这样才能够体现做下属的诚心。1、紫砂壶一般男性领导的年龄都是有一定阅历的，平时在生活各方面都是非常有追求的，所以饮茶也是很日常的事情，可以选择一款高品质的紫砂壶，不仅仅是美观，在饮茶的时候也能更好的保

送给领导的礼物，必须要高端一点档次要高，这样才能够体现做下属的诚心。

1、紫砂壶

一般男性领导的年龄都是有一定阅历的，平时在生活各方面都是非常有追求的，所以饮茶也是很日常的事情，可以选择一款高品质的紫砂壶，不仅仅是美观，在饮茶的时候也能更好的保留茶叶的醇香度，跟是不错的。

2、高档茶叶礼盒

茶叶可以说是送人的必备了，如果大家不知道选择什么样的礼物送领导，那么茶叶一定是不会出错的，但是比较推荐大家选择一些有包装的类型，送人也会显得更加有档次。

3、高档红酒

有品味的上司，送一瓶上好的红酒体现出送礼的品位不错！投其所好，平时多观察领导喜欢什么，到送礼的时候更能博得领导的欢心。

4、高档手工雕刻摆件

手工雕刻的摆件，不但外观特别的古朴漂亮，而且寓意深刻，这样领导收到礼物以后会非常的开心。

现在送领导的礼物不能太过于敷衍，又要讲究大气实用，按摩椅是最适合的，送领导比较有面儿，我知道瑞多VV4按摩椅就非常不错。波兰进口真牛皮，颜色是外黑内棕色系，跟任何装修风格都很好搭配，皮感丝滑柔软，透气耐用。这款按摩椅还带有垂直律动加柔性按摩功能，能改善人体的身体疲劳，对睡眠不好的人群很友好，领导的日常压力比较大，这个太适合没事按摩来解压，还能缓解日常肩颈的酸胀感，6种按摩模式可选，都是仿真人按摩手法。你送这个肯定不会出错，不用时可以做装饰，用起来对人体只有好处，你可以考虑考虑。

送领导手表的寓意有很多种，以下是一些常见的寓意：

1 尊敬和敬意：手表通常被视为一种高档次的礼品，送领导手表可以表达对领导的尊敬和敬意，同时也可以表达对领导工作成果的肯定和赞赏。

2 时间观念和职业素养：手表通常被视为一种时间的象征，送领导手表可以表达对领导时间观念和职业素养的认可和鼓励，同时也可以提醒领导注意时间管理，提高工作效率。

3 感激和感谢：送领导手表可以表达对领导的感激和感谢之情，同时也可以表达对领导工作和支持的认可和赞赏。

4 合作和友谊：送领导手表也可以表达与领导合作和友谊的象征，手表的款式和品牌也可以代表不同的合作和友谊的意义。

总之，送领导手表是一种高档次的礼品，其寓意可以根据具体情况而定，需要根据赠送者的实际情况和与领导的关系来选择合适的手表款式和品牌。

送礼给别人送以下礼物比较好：

1、送茶叶

茶叶是绝大多数领导都喜欢的特色礼物，市面上的名茶种类也很多，而且包装精美。春节过年送领导一盒，不仅有档次有面子，还能让领导每天喝上你送的茶，领导对你印象不深刻都难。

2、送礼品酒

过年不喝酒难以将气氛搞起，酒成了过年每家每户都必备的物品。过年的时候送一些高档的酒正是领导最需要的，拿来自己喝或者招待客人都是极好的，正好省了他很多功夫，你为领导着想他也会对你照顾一二的。

3、送领导摆件

领导每天待得最多的地方就是办公室，几乎每个领导都想把自己的办公室装扮得高档以点，有内涵一点。对此你可以送领导一些招财进宝、步步高升的风水摆件，不仅寓意足，摆在办公室也很高大上。

4、送紫砂杯

领导在办公室，没事时都喜欢泡一杯清香扑鼻的浓茶，一来可以滋润喉咙提神醒脑，二来可以品味茶语人生。泡茶最好的道具就是紫砂杯，紫砂杯在中国茶道上有着重要的地位，是品茶文化的象征之物，非常适合送给领导这种有身份有内涵的成功人士。

5、送健康礼物

在职场中，过年给领导送礼，领导也会在以后的工作中给你更多的机会。送领导的礼物除了高档的礼物以外，还可以送一些对领导生活和身体有好处的健康礼品，比如一些汽车空气净化器，一些家具炭雕摆件，都能洁净空气，对于领导和他家人的健康都有帮助，领导肯定会感谢你的用心。

适合当领导的性格色彩　如果按色彩性格来说，**和蓝色性格的人比较适合当领导，典型的例子有，毛泽东是典型的**性格，周恩来是典型的蓝色性格。　 性格色彩学的四种类型　 蓝色　“心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。 典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。　 绿色　“和事佬”，和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。 典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。 性格色彩最大的功能有四个：“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题;“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象; “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡;而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。　 红色　“元气族”，快乐外向的团队带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。 典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾、好耍小聪明的八戒。　 **　“山林之王”，强有力的激进指挥!这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。 典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。　适合当领导的性格色彩2　 五种适合当领导的人　 第一种人：能够走出一亩三分地的人　每个人都有自己的岗位要求及本职工作，普通员工只会按部就班把自己的一亩三分地耕耘好，而有一类人，天生就不太“安分”，他们在游刃有余完成自己的手头工作后，还会主动去找领导沟通，给领导汇报。　出现在领导面前，并不一定非得去做事，领导也不一定会安排他们做事，只是要让领导看到他们的态度：能力超出当前工作，且有开拓精神。如此一来，领导是不是会给他们更多的机会呢？　 第二种人：关键时候能扛事的人　公司总有些事情不是每个人都愿意去做，而且遇到突发或者重要任务之时，会选择退缩。但这类人天生具有冒险精神，比较勇敢，有很强的责任心，关键时候可以替领导分忧，去把事情搞定，最终不管用什么方法，能解决问题就是好方法。　能在关键时候救领导的急，必然会让领导对其刮目相看，更容易得到提拔与重用，得到平步青云的机会更大。　 第三种人：和领导走得近且会表现的人　和领导相处是一门高深的学问，走得近了不仅同事会看不起你，也可能招致领导的反感，从而竹篮打水一场空。　可不少人深谙此道，不管外界的看法，逐步成为领导身边出现频次最高的人，从而过关斩将最后得到自己想要的位置。他们懂得领导的关注点，明白领导喜欢什么，更知道领导期望的结果是什么。　当他们把这些都给领导满足了以后，领导就离不开他们，必然给重用，给予升迁的机会。　 第四种人：懂得合作和施加小恩惠的人　这种人在工作中很轻松，因为他们懂得与人合作的好处，基本上同事之间的关系都理的很顺，很少会遇到大麻烦，能够有效的完成工作任务。　在日常相处之中，时不时给别人一点小恩小惠，从而获得比较好的人际关系，还能调节气氛和较强的组织能力，会想方设法把领导安排的任务完成好，如此肯定能得到领导的喜欢。　 第五种人：会想到领导前面的'人　有些人能够很清晰的知道领导的心思和想法，把领导的性格分析得清清楚楚，当领导的想法刚开始冒头，这种人就已经开始着手了，且表现的非常积极，同时又不居功，领导一夸他们，他们就会说都是领导有方，自己才会想到这些事情。　领导一看，这种人能够想我所想，给自己省了很多事，不提拔他们提拔谁呢？不然那种领导就非常没有水准。　所以说，要看一个人能不能当领导，能不能当好领导，通过这些细节就能看出来了，自己对照下，有无以上这些特质，如果没有，那估计只能默默当个勤劳的员工了。　适合当领导的性格色彩3　 蓝色性格特点的人　1、思想深邃，独立思考　2、成熟稳重，安全放心　3、情感细腻，体贴入微　4、一诺千金，忠诚情谊　5、计划周详，注重规则　6、讲究精确，迷恋细节　7、考虑全面，善于分析　8、执着有恒，坚持到底　 蓝色的性格对待爱情　蓝色性格的人想要接纳一段感情需要观察很久，不想红色性格的人喜欢或者不喜欢都是第一眼的感觉。　蓝色性格的人需要慢慢的温暖她，慢慢的相处中能够才会了解然后被接纳，很难存在那种一见钟情的情况。　所以，如果想要蓝色性格的人在一起的话，不要给他压迫感（蓝色性格都是遵循内心的想法不会轻易改变），时间久了慢慢的就会接纳你。