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导读：你已经入职了，是公司员工啦！我认为老板答应送电脑这件事情，没有必要那么着急 。相信老板答应你的事，自然而然应该会给你办的，只不过是多长时间的问题。如果过一到两个月时间，还没给电脑时，再问也不迟。您认为呢？选择中秋国庆公司的礼物时，需要考虑多
你已经入职了，是公司员工啦！
我认为老板答应送电脑这件事情，没有必要那么着急 。
相信老板答应你的事，自然而然应该会给你办的，只不过是多长时间的问题。
如果过一到两个月时间，还没给电脑时，再问也不迟。您认为呢？
选择中秋国庆公司的礼物时，需要考虑多个方面，如员工的需求、公司的预算和企业文化等。以下是一些比较好的礼物建议：
节日特色礼物：在中秋节和国庆节期间，可以向员工发放具有中国传统文化特色的礼物，如月饼、粽子、中国结等。这些礼物可以体现公司的民族情怀和员工关怀。
实用日用品：发放一些实用的日用品或者生活必需品也是不错的选择，如毛巾、肥皂、洗发水等。这些礼物既实用又实惠，可以让员工感受到公司的关爱和体贴。
健康食品：在健康意识日益增强的今天，可以向员工发放一些健康食品或者保健品，如蜂蜜、燕窝、有机蔬菜等。这些礼物可以帮助员工提高健康水平，同时体现公司对员工健康的关注和重视。
电子产品：如果公司预算比较宽裕，可以考虑向员工发放一些电子产品或者智能设备，如手机、平板电脑、智能手表等。这些礼物可以满足员工在工作或者生活中对科技产品的需求，同时也可以提高员工的工作效率。
文化娱乐礼物：除了实用的日用品和电子产品，还可以考虑向员工发放一些文化娱乐礼物，如书籍、音乐盒、艺术品等。这些礼物可以帮助员工提高文化素养和艺术鉴赏能力，同时丰富员工的业余生活。
总之，选择合适的礼物需要考虑多个方面，包括公司的预算、员工的实际需求以及公司的企业文化等。一份有意义的礼物不仅可以表达公司的关怀和感激，同时也可以增强员工的归属感和工作积极性。
领导的工作越来越顺利。
一种机身小巧、可便于携带的个人电脑。通常重1到3公斤。当前的发展趋势是体积越来越小，重量越来越轻，而功能却越发强大。根据笔记本电脑大小、重量和定位，笔记本电脑一般可以分为台式机替代型、主流型、轻薄型、超便携和平板电脑五类。
一、可以给孩子送一套漂亮的衣服，小衣服，小鞋。这些礼物很适合小孩子的时候，也可以给他送一些好的书本。
二、一般送小孩子什么东西比较好。大孩子都喜欢什么，玩具，衣服，玩具都挺好的。
三、送小孩，可以是送他喜欢的书籍，比如，喜欢的书；喜欢看书，可以选个篮球，喜欢学习的孩子可以送给他一套书；喜欢读书的孩子就送他一套玩具。
领导小孩礼物比较好
送领导小孩这些礼物好
送礼的目的是表达情感，送的是表达祝福是必不可或缺的。但是送礼是个人觉得好，送礼，是个情谊。
领导小孩的心思特别细腻，对孩子特别的期望很重视，对待新鲜的同时也是希望能够有所帮助的，可以考虑送领导一款电子产品，既能表达自己的心意又有档次的礼物，比如可以是名家居摆放在办公室的办公桌里，这样的小礼物，领导一定会很喜欢的。
一般情况比较好，如果领导比较爱面亮，你就送一些比较精致一点的书籍给他。如果是比较爱面子，那就送他比较实用的东西。比较活泼的，可以送他一些毛绒玩具，如果他是活泼送她爱玩具的东西会比较好一点，不会太在意贵重的礼物价值在于你要送一份他所在的礼物，最好是能够表达你祝福的心意就行，如果领导比较爱面子，那就送一些高端的礼物，比如领带，烟盒，烟酒、茶之类的。
送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品
给领导送礼有哪些禁忌
送礼三不要
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。
