聪明有水平的领导是如何给下属安排工作的？
导读：一个聪明有水平的领导给下属安排工作，做到这三点：1，给员工戴一顶“高帽”。2，对于下属宽厚和仁慈。3，不同重要事情会选择合适的人。1，给员工戴一顶“高帽”。通常，在工作中，你会听到老板说你需要做更多的工作，但听到的人都会觉得不高兴。但是如果

一个聪明有水平的领导给下属安排工作，做到这三点：1，给员工戴一顶“高帽”。2，对于下属宽厚和仁慈。3，不同重要事情会选择合适的人。

1，给员工戴一顶“高帽”。

通常，在工作中，你会听到老板说你需要做更多的工作，但听到的人都会觉得不高兴。但是如果领导说，“我这里有一些工作，我认为只有你能做好它。”这个时候你还是拒绝？没有人会乐意说不。聪明的领导者擅长“肯定”他们的下属。

虽然他们表面上看起来严肃，但他们仍然有和蔼可亲的外表，他们从不给下属下达苛刻的命令或安排。

首先，领导说的话来提升自己的地位，重要的是下属会觉得被领导认可了。

2，对于下属宽厚和仁慈。

作为领导者，你不同于普通员工。有时你会直接给出命令和任务，但这对于员工来说太直接了，如果他们接受不了，甚至内心会反感，还会讨厌你。如果不情愿，他们的效率会下降，就不会得到想要的结果。

但有时当领导者分配任务时，他们的语气过于温和，一些员工“讨价还价”。一位聪明的领导安排他的工作，尽管他的语气很和蔼，但是语言上会让人觉得我并不是在和你讨论这件事。事实上，下属也没有反驳的余地。

3，不同重要事情会选择合适的人。

优先选择很重要。一个真正聪明的领导者知道一些重要的事情，把它给那些可以做好的人。有些重要而紧急的事情，领导不会给员工，他会自己做，以此来证明自己的能力，如果他随意给某人，他会变得被动。

我的建议是，主动，但是不能太主动主动找活干，太主动了不行；不找活干，等着上级给你安排任务也不行，这两种情况都容易让自己陷入职场陷阱。

主动和被动工作之间要把握好分寸，既不能让领导觉得你没事干很闲，开始找别的事情干；也不能让领导觉得你对工作不上心，没有一个领导愿意用一个“不积极干事情”的下属。既然这样，那我们要怎么样才能把握好主动的力度呢？

首先，要学会“对症下药”，对领导喜好和公司最近的工作重心有所了解。

如果公司领导是个知人善用、人尽其才，大家公认的好领导，那你要学会在领导面前表现自己的工作能力；万一公司领导比较油条，属于是过于自负，容易嫉贤妒能的类型，那你在他面前主动找事做，就是在侧面反映他安排人事不到位，主动出击容易导致领导好感度负增长。

积极工作也要学会用巧劲而不是两眼一黑埋头苦干，对公司工作重心多了解，可以保证自己在完成工作时主要目标往解决领导关注的痛点热点上靠近，领导关注这些问题的时候就可以关注到你。

其次，要先完成自己的本职工作，确认自己有精力也有时间能保证完成额外任务了，才进行主动出击。要是胃口太大，本职工作没做完就忙着往自己身上挑担子增加额外工作，那可能落得一个吃力不讨好的局面，最终导致陷入本职工作完成质量不高、额外的任务又完成不了，自己工作又压抑又累的尴尬局面。

最后，主动向老板汇报工作情况是非常重要的一环。工作汇报可以让老板知道你的工作情况，例如你一周的工作安排只用五天完成，完成效果不错，就可以让领导对你的能力有新的评估，给你增加安排后续工作量时也会顺延着你现在的工作去增加，既可以让领导知道你的工作能力，也可以侧面让领导多留意你。

做好工作汇报才不会让你的主动出击竹篮打水一场空。过于极端的主动干活或者是躺平等安排都不是一个好的选择，要把握好二者的力度才能在职场里混的如鱼得水。

一、上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

二、已婚上司对女员工意外表白如何巧妙解决职场问题？

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。

三、如果你的上司对你总是献殷勤经常请你出去吃饭或者送你礼物啊，怎样找借口拒绝？

这件事情说的是男领导对女孩的事情，其实处理起来分寸把握好了，不会有问题。

01让男朋友出面接送你

如果你已经有男朋友，告诉男朋友这件事情，说你不想闹大，也不想影响自己的发展，告诉男朋友定时接送自己上下班，特别是当着公司的员工和领导介绍你的男朋友，一般的情况下，该领导就会知难而退了。

02 明确拒绝

与该领导说明自己不喜欢这样，如果双方都未结婚，那么就说明自己的择偶标准和要求，如果他愿意为此努力，你也不要完全拒绝，慢慢处理。如果一方已结婚，你一定要严词拒绝，说明该事情的危害，相信他也不会因此而迁怒你。

03 找其它的好朋友帮忙

这需要策略，你要赵合适的机会，比如一次加班或什么时候，约他吃饭，把自己的好朋友一起约上，共同谈论该事，由朋友说出来，他也会知难而退。

总之，遇到这种情况千万不能犹犹豫豫，更不能听之任之，给对方错误的感觉，那样你会陷入无可挽回的境地，到时你会后悔一辈子。

领导与下属的工作对接不仅关系到一般员工的工作与成长，对于管理者本身而言也是有巨大的考验。领导水平不仅体现在考核与制度执行上，更重要的，是体现在日常的工作关系处理与日常工作处理上。而安排工作，这个看似再平常不过的工作，却是领导和员工日常工作对接的主要形式。所以，能否处理好就显得比较重要。给下属安排工作，公平分配，这是一个巨大的陷阱。因为本来就没有什么公平，有的人喜欢金钱，有的人喜欢荣誉，这怎么公平的呢？但有一个可笑的现象就是：员工还口口声声说要公平，那领导该怎么办呢？没有绝对公平，公平只是相对的。

领导要对所有的员工有一个深度的分析，知道他们更加看重什么，然后再对应给予工作安排。看到下属的各自差异性，在公司里安排具体事务时，需要领导者看到不同人的特长与才能，需要知道每个人的本事所在，人尽其才，才会凸显出个人价值。所谓安排工作，本质是一种人际交往的沟通模式，取得好结果的前提是，进行职场需求点的互相匹配。

方案中，要详列列明工作任务内容，这是至关重要的。一项工作，任务内容包含很多方面，我们要将任务内容细化分解，分割成很多小的具体任务，细化为若干个具体可操作性的任务，便于员工开展工作。我们要制定科学的工作标准，什么样的工作结果是优秀的，什么样的工作结果是合格的，什么样的工作结果是有问题的。要明确严格的工作要求，对员工开展工作提出要求，什么该干，什么不该干，完成工作的奖励措施，出现问题的惩罚措施，都需要提前明确。

领导，慰问员工，我觉得首先要看他在什么情况下送两公里，如果是在上班的时候，最好送一些和办公有关的礼物，如果是在家里，就应该送一些朋友之间赠送的礼物，例如手表或者是酒，领带，腰带之类的都可以，如果是女同事，那么就可以送一些化妆品，香水之类的东西，最实惠的就是直接送购物卡，她喜欢什么买什么，我觉得这样比较好

其实大家在上班的时候跟同事之间的关系都比较相处的很好，而且自己在划水的时候也不用解释，因为偶尔的时候同事也会出现这样的问题，大家都会相互理解，毕竟上班偶尔滑雪也是可以理解的。因为太认真的做一件事情会觉得很疲劳很累，所以偶尔也会划水，同时也是如此，所以当同事发现的时候，相对笑一笑，表示让对方能够理解自己。因为是同事大家都在一起上班，平时也会相处的融洽，被同事发现，划水，其实偶尔的时候同事也会有这些问题。平常的看待就好了，因为这种情况很常见。实际上绝大多数的打工人都会在上班时间摸鱼，而且不管是领导还是老板，其实都是默认的，可以摸一段时间鱼的，因为如果连续一直工作的话，其实会对工作状态产生比较大的影响。假设自己摸鱼刚好被抓成典型的话，那么也不要狡辩，毕竟在上班时间摸鱼确实是不对的，只要真诚的认错就可以了，这个时候同事肯定不会笑话你，因为他会庆幸是你帮他挡了一回，重要的是我们需要保下这份工作来稳定自己的收入。如果领导只是给一个暗示的话，那么就需要马上收起摸鱼的行为，开始认真工作一段时间，然后在下班的时候主动找领导去汇报一下当天的工作，可以给领导带来一种自己认识到错误，正在努力工作弥补措施的感觉。

虽然说在很多地方都是允许摸一段时间鱼的，但是大家在工作的时候也千万不要一直摸鱼，也不要认为摸鱼是正确的。起码要按时按量完成自己的工作内容，这样才能够顺理成章的去摸鱼。

最重要的还是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力够强的话，每天都能够很快地完成任务，在保证工作效率的同时还能确保工作的质量。所以说上班摸鱼不是一个好习惯，但是也是正常的现象，所以如果领导发现了你在摸鱼，你就要更加努力工作，来改变这种状态才对，在工作中一定要努力做出成绩，领导也不会对自己有其他想法，因为人都会累，偶尔划水也是能够理解。

法律主观：

1 申请工伤认定 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2进行伤残鉴定 《 劳动能力鉴定 —职工工伤与职业病致残等级分级》 三级 39)尘肺Ⅲ期； 40）尘肺II期伴肺功能中度损伤及（或）中度低氧血症； 41）尘肺II期合并活动性肺结核； 3 享受工伤待遇 《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳 基本医疗保险 费。