上司离职送什么礼物好

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上司离职送什么礼物好,第1张

上司离职送什么礼物好
导读：给上司送一，都离不开一些习俗，比如：故字，世上有因必有果，送礼也得将就个因果，横冲直送，上司还不一定回收，想要送出去还得考虑个故字儿，这礼送出去会产生什么作用，会不会送礼反而送错了门道，注意因果，多多调查，别礼没送到还碰一鼻子灰。比如上司要

给上司送一，都离不开一些习俗，比如：

故字，世上有因必有果，送礼也得将就个因果，横冲直送，上司还不一定回收，想要送出去还得考虑个故字儿，这礼送出去会产生什么作用，会不会送礼反而送错了门道，注意因果，多多调查，别礼没送到还碰一鼻子灰。

比如上司要离职，这个礼物要表现你的真诚，不要是一些让人误会的事情发生。

其实，送礼送的最重要的是你对别人的尊重和重视，要在礼物中体现出来。所以，建议可以在待客九品根据你的需求一对一的定一款适合对方专属礼品，如果送了，对方没有收，待客九品短时间内还是支持退款的！这样就不会浪费了！待客九品定的礼品是我送礼最爱的了。

一、钢笔等精致物品

如果是低调的有文化的中年男领导，我建议送一支高级的钢笔吧。既可以报答知遇之情，又显得雅致不世俗。如果领导喜欢收藏，就送一些寓意美好前途、招财进宝的摆件。如果领导是追求生活品味的，可以送一条有质量的领带（男领导）或丝巾（女领导）。

二、烟酒茶

既然是送给领导的，不能太轻浮躁的，也不能太刻意送。一般领导都喜欢实用的东西，比如领导喜欢喝茶，你可以送领导茶叶；领导喜欢抽烟，你就送一两条香烟；领导喜欢喝酒，就送一两瓶好酒。

三、一段祝福语

送礼最重要的是心意，心意是莫过于你的祝福，有时候一段发自肺腑的美好祝福比任何礼物都重要。可以通过微信，或者当面说，真心感谢领导的帮助，希望领导以后更加顺利幸福等等。这样领导就会觉得你很有心，心里面会很温暖的。

领到换岗之后也是可以送礼，虽然不在同一个工作岗位，但是也并不影响到大家之间的友谊，以后的事情谁又说得清楚，说不定哪天你到就把自己给调换到他那边去了。

如果领导平时对大家很好，不妨保持对领导的这份尊重和友爱，对方是领导也是工作的伙伴，对工作伙伴保持友好的行为是值得去做的。

领导是调走了不是离职了，除非领导在公司里被排挤，否则调走很大几率等同于高升，得到高升的领导，还不抓紧时间抱大腿，要认真检视一下自己的情商才好。

送礼注意：

1不要太拘谨

很多人偶尔送礼或第一次送礼，觉得是见不得人的事情。走路畏首畏尾，显得极其不正常，见了领导也十分拘谨。整个行为给对方印象就是你不认同送礼这事儿，只是迫于无奈或其他原因拿着礼物来应付一下，这样对方肯定不会收的。

2礼物不要抱得太紧

最得当的行为就是进门把礼物放下，无论贵重与否，让人觉得越不经意越好。很多人因为拘谨等原因，把礼物紧紧抱在身上，生怕别人夺走的样子。这样收礼人会觉得你压根就不想送，只是来走个过场。即使最后送出去了，收礼人也不会有好印象。

3不要组团去送礼

人多势众固然热闹，但一群人一起去送礼就很无聊了。没有任何一位收礼人会乐意让众人看着自己贪图财物的样子，而且一群人都去送礼，礼物的分量是减轻很多，也难以给收礼人留下深刻印象，事倍功半。

想给快要离职的上司送个小礼物，说明你上司是不错的领导，和你关系不错，即使快离职了，依旧保持了很好的互动。

送礼物一是为了表达心意，对上司就是表示尊重、感谢，二是为了保持联系，离开了还是朋友。所以礼物也要符合这个目的。

礼物不需要太贵重，但也不能太廉价，要恰到好处的表达你们的关系，而且适合他的气质，礼物也要比较耐用。

具体的说，如果上司是男的，可以送个好的手串、或者玉观音、球拍、zipper打火机等等，如果上司是女士，可以送个手包、水晶微景观、好点的化妆盒等等。

1：首先，应该明确一些有档次的东西，如果是一般朋友或是送领导可以送领导书，或者是领导可以送茶具。

2：离职后想送礼物给领导，可以不用那么多方式。但如果礼物的价值不大可以大方的，毕竟有一个地方可以给领导送礼物，但是送礼物的最好是能够表现对领导的尊重和爱意。

3：一般的领导都会在工作中的工作，一般都会加强领导照顾自己。有的时候领导会给人送礼物来表示自己的感谢，但是对于领导送礼物，自己又不能太在意礼物的价值。

4：离职后，很久没回家，想送给领导小礼物，不知道该送什么好，大家出个主意吧。

5：一个要好的领导，在离职前后对你的工作特别照顾，你要不要让领导照顾你，在你的职业工作和教导的不是很好，你可以先在待客九品官方面给你一些，但是不需要多多余的小心思去表示。

6：一般送领导的礼物，一般都不会太大压力。因为领导的一般情况不太喜欢那种太过奢侈品的东西，如果你送，他可以送他（她）喜欢的）、打火机、领带、手表之类的。

走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。

离职前有什么需要注意的呢？

人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!

1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…

2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。

3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。

4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。

5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。

6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)