领导发微信让我给他些材料，问我有时间没，没时间他找别人搞。我在家休假，给他搞还是不搞。

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领导发微信让我给他些材料，问我有时间没，没时间他找别人搞。我在家休假，给他搞还是不搞。,第1张

领导发微信让我给他些材料，问我有时间没，没时间他找别人搞。我在家休假，给他搞还是不搞。
导读：休假就要有个休假的心态和样子，不然，休假还在为了所谓的“不好意思”“担心”“失去机会”等等，那你休假何用？！话说回来了，既然领导说有别人搞，那就顺其自然吧。如果你现在答应了领导，他还以为你没事儿干似得，更会在以后把你不当回事儿，那以后你就有

休假就要有个休假的心态和样子，不然，休假还在为了所谓的“不好意思”“担心”“失去机会”等等，那你休假何用？！话说回来了，既然领导说有别人搞，那就顺其自然吧。如果你现在答应了领导，他还以为你没事儿干似得，更会在以后把你不当回事儿，那以后你就有的忙了，就是你忙了，可能给他惯的形成思维定式，他还不见得真重视你。除非领导找你做事情，别人的确替代不了，又很急，可以考虑帮忙。以上是个人生活工作体验，仅供参考。

1、你经理平时为人怎么样呢，如果不是很小人的话，那可能跟你当时的心情状态有关系，有可能只是你当时下着雨去送文件，所以心里活动比较多，情绪也比较敏感，那时候的你看到什么都是觉得不怀好意的，所以你要回忆下当时是不是自己心境的问题；

2、如果你经理平时的为人确实不怎么样，那你就这样想，下雨天送文件其实真的不算非常苦的差事，这也不能看作一件大事，也没大到让你不知道如何去面对吧，而且喜欢在自己下属面前故意为难别人的通常在自己家里都不会幸福的，要么就是妻管严要么就是生活不幸福，因为一个人对人的态度就是反映出他所经历的生活，他在别处过的不好，只能在公司里找到一点存在感，所以这样想想是不是也觉得没什么了。

“副班送材料”这个词通常在工作场景中使用，指的是由主班工作人员委托副班工作人员在其不在场的时候完成相关工作，比如：主班在忙于处理重要工作的时候需要副班代为处理一些相关的材料和事务。这要求副班具备独立工作能力，掌握相关知识以及对工作有一定的了解和感性判断，确保完成的工作与主班的意图一致。

副班送材料既是与工作有关的技能，也是一种职场素养。它需要副班工作人员在忙碌的领导和客户面前担任一个信任的角色，做好工作同时还要为主班和公司保密。只有当副班工作人员做好这些方面的工作，才能让领导和公司感到满意，并且获得更好的职业发展和机会。