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导读：不耽误送孩子的工作主要包括：幼儿园教师、销售、不住家的保姆、文职类以及离幼儿园比较近的工作等。离幼儿园比较近的工作。还可以选择到离幼儿园比较近的地方工作，可以做钟点工，也可以做其他的，不耽误接送孩子。关于女生去单位报到是否需要父母送的问题，
不耽误送孩子的工作主要包括：
幼儿园教师、销售、不住家的保姆、文职类以及离幼儿园比较近的工作等。离幼儿园比较近的工作。还可以选择到离幼儿园比较近的地方工作，可以做钟点工，也可以做其他的，不耽误接送孩子。
关于女生去单位报到是否需要父母送的问题，以下是两种不同的观点：
1 一种观点认为不需要父母送。因为女生已经参加工作，可以独立面对社会。如果父母送到公司，可能会给她的同事和领导留下不好的印象，这可能会对她的职业发展产生负面影响。
2 另一种观点则认为父母可以送，但最好不要送到公司门口。如果行李过多，可以让家人帮忙搬运。父母也可以在理解公司环境后离开，以确保女儿没有被骗到恶劣的环境。
因此，这个问题并没有一个确定的答案，不同的情况下有不同的做法。如果女生需要帮助，可以由家人提供帮助；如果女生想要独立处理，也可以尝试独立完成报到流程。关键在于个人意愿和情况的具体情况。
你好！
现在想求领导办事，让你儿子也进你们单位工作，那肯定是要私下去领导家拜访。拎点领导喜欢的礼物，然后登门拜访。
见了领导肯定是先夸领导各种好，然后在聊家常的时候，把自己儿子的优点特长，说出来，希望领导能够让儿子进单位工作。当然也会承诺儿子不会丢脸的，不会让领导失望的。最后还要暗示领导，不会让他白帮忙的，后续成功后，还会怎样表示的。
领导明白你的心意后，心里有数。礼物一收，再加上如何表态，你就知道事情到底有没有门了。
我是一家快速成长的高科技公司的CEO。我也是三个孩子的母亲，他们分别9岁、7岁和4岁。我可以骄傲的说，我融入了儿子们的生活。在过去十年中，我不得不兼顾孩子和事业，我不能把工作和家庭生活分开，因为我发现那样反而会带来更多压力。反而，我把两者融为一体：在需要时，带着孩子去上班，或者把工作带回家。这对我和Palo Alto 软件公司都非常奏效，而且已经成为公司文化的一部分。
我们并不是每天都把孩子带到办公室，我们也决不是把这种自由当作幼儿园的替代品。但是，当保姆请半天假时，学校临时放假，或者某个员工的孩子不舒服时，我们都很欢迎并且鼓励让员工带着孩子在办公室呆上一整天。我们甚至还专门设计了一个房间，让需要呆在办公室的孩子看电视、玩游戏、做手工、读书或者写作业。
员工们也不用受到严格工作时间的约束。不管是什么原因，只要父母在“正常”工作时间需要和孩子呆在一起，我们就理解并且支持。我们看重的是工作结果和目标达成情况，而非在办公室呆的时间长短。我们对员工完成工作的地点与方式给予自由。
目前各家公司都想吸引顶尖人才，因此福利与文化至关重要。我们都听说过硅谷公司一些荒谬的福利，例如理发店、咖啡车、游戏室、免费干洗服务等等。新员工还会收到最新科技小玩意作为入职奖金。硅谷一家高科技公司的COO（首席运营官）告诉我，他从未想过自己工作的很大一部分是给公司的自助餐厅找到最好吃的墨西哥卷饼，以免员工跳槽到下一个互联网新宠公司。
但是，这些福利其实都很肤浅。每个人都知道这些福利的目的都是尽可能让你在办公室呆得更久一些，而不是让你真正快乐。为员工提供一个保持忠诚、努力工作、因创新而获得奖赏的环境，才能为公司带来更好业绩，同时吸引更优秀的人才。最优秀的人才不会被一台新的iPad或者免费拿铁诱惑，他们更看重的是：能够管理自己的时间、专注于结果、公司尊重他们的家庭生活和家人。
研究显示，一个人每天只有在固定的几小时内保持高效率。之后，员工只是在浪费时间、带来极小的成果。有时工作时间太长，其实会对工作效率和结果产生负面影响。因此为什么要鼓励员工每周在办公室呆上60、70甚至80小时呢，实际上员工效率反而更低，甚至导致跳槽？我赞成的企业文化是，允许员工努力工作，同时每晚5:30或6点回家来消除压力、恢复精力。
员工因此少干活了吗？公司是否因为灵活的工作方式和提供特别福利而在财务上受到了损失？恰恰相反。我们公司的发展速度从来没有这么迅速，并在财务上获得成功。我们员工快乐且热爱工作。除此之外，我们也迎来了一次办公室婴儿潮——去年就有十个宝宝出生。如果这还不是员工快乐、有安全感、报酬优厚的标志，我不知道这代表什么。
我们相信，无论是招募还是留住顶尖人才，我们需要提供让员工有发挥空间、展现创造力、主动积极的文化。正因如此，我们才会这么重视员工的个人生活，给予他们工作时间的弹性，以及必要时允许带着孩子来上班。所以，让我们忘掉桌上足球和免费墨西哥卷饼这类 “廉价”福利，提供真正尊重员工的文化，理解员工是人，他需要的不只是一份工作。
思路：主要是看你的工作环境是什么样的，你把带小孩进入公司的不良后果考虑进去，然后根据公司的相关条例来写就行了。反正就是因为所以，要是大企业的话，你可以把后果写进去，就是带孩子进入公司的相关处理措施。
例文：
通知
近期，有部分员工带小孩进入公司，在大家需要工作无人监管的情况下，考虑到安全因素并且也给工作环境带来了一些影响，一定程度上损坏了公司的形象。从即日起，请各位同事安排好小孩事宜，不带入公司。特此通知。
通知的适用种类：
1、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
2、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
3、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
4、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
1睡衣
送给家里人都可以哦~价格在300-500就可以啦！每天穿着孩子送的睡衣入睡，幸福感不要太高！
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4、记住：凡自信、有魅力的女子，一定经历过苦难、挫折的打磨。
5、做一个敬业的人，即使是一份你不满意的工作，也要用心去做，因为用心做，和不用心做，你个人所得到的收获，是完全不一样的。
6、过和自己能力相匹配的生活，买不起房，就租房子住好了，买不起车，那就骑自行车好了——骑车还能锻炼身体呢！
7、做一个有行动力的人。谋事在人，成事在天。做是第一位的，先去做，做了才有结果，即使不是好结果，但你至少收获了过程，不做则什么都没有。
