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导读：当然不可以了。因为他还未成年，不能成为正式的工人，如果是这样的话，就会使它属于有雇佣童工的嫌疑，是违法的行为。未满18周岁就属于他，不是成年人。是没有自主的民事行为能力的人。是要有监护人的保护和照顾的。1,首先你可以让大家明确一点就是带小孩
当然不可以了。因为他还未成年，不能成为正式的工人，如果是这样的话，就会使它属于有雇佣童工的嫌疑，是违法的行为。未满18周岁就属于他，不是成年人。是没有自主的民事行为能力的人。是要有监护人的保护和照顾的。
1,首先你可以让大家明确一点就是带小孩进工厂会影响大家的工作
2,小孩在工厂要为小孩安全着想(如玩电,利器物品等到),也要为公司着想(如防火),总之尽量体现出为孩子的安全着想
3,写出用公司的制度来管理(如果制度没有,那就加一条要求)
总之以人为中心,
当然不应该让孩子进厂打工，难道家长辛苦培养孩子十几年就是为了让他给别人打工吗？家长应该给孩子一个尝试的机会，让孩子做自己想做的事情。想要培养出一个大学生需要花费多少时间和精力呢？小学中学的九年义务教育，高中的三年苦读，再加上大学的四年学业，需要耗费整整16年的时间。直接让孩子进厂打工也就相当于这16年的时间白白浪费，又何必要送孩子去读大学呢。
寒窗苦读16年总算学成归来，最后被送进工厂打工，这结局让人唏嘘不已，相信也不是家长愿意看到的。有很多家长认为孩子大学毕业后很难找到好的工作，还不如直接进入工厂，能获得不错的收入。但是我却认为毕业并不等于失业，现代社会各个行业都在飞速发展，只要努力总能找到合适的机会。如果直接把孩子送进工厂打工，相当于连尝试的机会都没有给，未免有些太可惜了。
进入工厂的人一般都没有很好的发展，即便有晋升的机会也很难轮到自己，经过2~3年的工作打磨，依然还是那个一线工人，而在学校学习的知识却早已荒废了，这样一个人今后能从事哪些行业呢？最多只能在各个工厂徘徊，不会有一个很好的未来。所以不妨让孩子在毕业之后尝试放手一搏，在自己喜欢的领域工作学习，最起码要比到工厂打工更好一些，不一定能闯出一片自己的天空。
不过每个人的选择都有所不同，有些人迫于生计只能去工厂打工，所以我们还是要根据自家的真实情况来决定。作为家长不应该去替孩子做这些重要决定，还是应该遵从孩子自己的意见，以免后悔终生。
在对方不听劝阻执意要带孩童进入厂区的情况下，退而求其次的办法，只有要求当事人书写一个承诺书或者声明了。大致内容可以涵盖这几方面：1、你们公司已经告知了他关于不能带小孩进入厂区的规定，是他本人不听劝阻执意要带孩童进入厂区的。2、他本人及孩童在厂区内将遵守你们公司的一切规章制度。3、孩童在厂区内的监护责任由他本人负责。4、如孩童在厂区内发生任何意外事故或给他方带来任何损失，所有责任由他本人负责，你们公司不承担由此带来的任何责任和损失。个人意见，仅供参考哈！祝一切顺意！！
法律分析：16岁是可以进厂上班的，我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国民法典》第十八条 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
厂里有个员工带小孩子上班想写一份协议书发生什么事情厂里不负责任
不用写协议！
直接不允许带孩子上班就行。直接说明，工厂定然不允许带儿童来上班，万一出事。这样工作效率上不去。要带孩子就别来上班，要上班就把照顾孩子的任务交给亲属！
因为若真的在厂里孩子出事了，即使写有不负责的协议。厂里也脱不了责的
在厂里夜晚下班后突然中风厂里负不负责任根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照条例的规定享受工伤保险待遇。。
在别处厂里受伤,老板负不负责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
离职后发现有职业病,厂里负不负责任离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。
根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。经工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
相关法律依据：
根据《工伤保险条例》规定
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民 规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
帮忙写一份工作不负责任检讨书？多多认错，不找客观理由，给客人观众道歉，尤其是不要找客观理由，不论有什么客观理由已经错了，不能改变了，就不要找了，做好保证，晓之以理，动之以情
男方不负责任的离婚协议书范文
首先写清楚男身份信息于某某月某相识写明婚情况情确已破裂协商致达协议双自愿离婚二婚姻关系存续期间所财产归所婚姻关系存续期间共同债务由双共同承担三由谁抚养非共同何行使探望权支付抚养费另外补充说明:共同财产共同债务必须明确写明
下班的时候，被人抢劫，厂里面说不负责任厂里面当然不负责任了，只有遭遇机动车事故才能算工伤，除此以外，很难追究厂方的责任。
小孩子在厂里发生了事故厂里要负责吗？没有看管好的 家庭负责任
假如是厂里有安全隐患的 是厂里负责
领导不负责任员工该不该负责任敢于承担责任的人,才能负起更大的责任!
老公对家庭不负责任女方该怎么写协议书离婚协议书是你们双方协商的结果，只要对方愿意，你可以约定补偿费
