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导读：送礼被拒，可以回复：那下次我再准备一份您喜欢的礼物。送礼物被拒绝，首先要保持一个乐观的心态，不要因此而感到沮丧或者尴尬。回复对方的时候，可以表达自己的遗憾，同时也要表达自己对礼物的期望，这样可以给对方留下一个良好的印象。如果还有其他问题，可
送礼被拒，可以回复：那下次我再准备一份您喜欢的礼物。
送礼物被拒绝，首先要保持一个乐观的心态，不要因此而感到沮丧或者尴尬。回复对方的时候，可以表达自己的遗憾，同时也要表达自己对礼物的期望，这样可以给对方留下一个良好的印象。
如果还有其他问题，可以随时问我哦。
这个我倒是受教过一点点，送客户礼物关键在心意，你送礼物人家不收 那肯定是礼物性质太明显了，想要表达关系比较近，表达自己的心意就得明白客户或者客户家属需要什么，很贴心的一个小礼物就可以，没有谄媚的意思，却明确的表达了心意 不知道您到底是什么情况送什么礼物，希望能够适合您~
拒收别人送的东西可以通过以下几种方式：
1 直接拒绝：如果你不想接受别人送的东西，可以直接拒绝。例如，你可以说：“谢谢你的好意，但我不能接受这个礼物。”或者“这个礼物太贵重了，我无法接受。”这样可以表达你的感激和歉意，同时也可以让对方明白你的意思。
2 退还礼物：如果你已经接受了别人送的东西，但是又不想与有过多的接触或者建立关系，可以考虑将礼物退还给他。你可以找一个合适的时间和地点，私下将礼物还给他，并表达感谢和歉意。要注意在退还礼物时不要过于冷漠或者冷淡，以免让对方感到不舒服。
3 婉言谢绝：如果你不想直接拒绝别人送的东西，可以选择婉言谢绝。例如，你可以说：“谢谢你的好意，但是我不能接受这个礼物。我有很多东西要处理，没有时间也不知道怎么处理这些礼物。”这样可以表达你的感激和歉意，同时也可以让对方明白你的意思。
4 寻求帮助：如果你不好意思直接拒绝别人送的东西，可以寻求帮助。例如，你可以和好友或者家人商量，让他们帮你拒绝别人送的东西。这样可以减少你的心理压力，同时也可以让对方明白你的意思。
总之，拒收别人送的东西需要选择合适的方式。要注意避免伤害对方的感情，同时也要表达出自己的感激和歉意。
首先，礼物送出后被领导拒收，放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导的做法，需要考虑以下几点：
礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或具有敏感性，例如现金、贵重物品等，应该先与领导沟通并了解其意愿，而不是私自处理。
领导的态度和立场。如果领导明确表示不接受礼物，那么你应该在遵循领导意愿的前提下，与送礼的人沟通并退回礼物。
考虑到人际关系和公司文化。在处理礼物时，需要考虑到与领导和送礼人的关系以及公司的文化传统。如果礼物被视为一种礼节或感激的表达方式，但领导不希望接受，你可以建议送礼人将礼物捐赠给慈善机构等。
综上所述，你私自把礼物交给领导的做法并不妥当。如果遇到类似的情况，应该先与领导沟通并了解其意愿，或者建议送礼人将礼物退回或转交给其他合适的接收者。
这个问题涉及到礼品交流、道德观念和职业道德等多个方面。下面我将从这几个角度对这个问题进行分析。
首先，我们来看待别人送礼的情况。送礼是一种表达感激和好意的方式，但在一些情况下，礼物的价值可能超出了一般的友好交往。在公共场合或职场上，收受高价值礼物可能会引发贿赂、利益输送等问题，甚至可能触犯法律规定。因此，领导拒收礼物是一种负责任的行为，可以避免潜在的道德和法律风险。
其次，对方将礼物放在你这里的做法。这种情况下，你成为了礼物的临时保管人。作为一个中立的角色，你需要保护对方的礼物，避免遗失或损坏。在这个过程中，你可以选择联系对方，告知领导不接受礼物的情况，并询问对方是否还有其他处理方式。这样做有两个好处：一是尊重对方的意愿，二是避免自己陷入道德困境。
接下来，你将礼物隐蔽地交给领导的做法。这种做法的出发点是为了避免尴尬和冲突。但是，这种做法存在一些问题。首先，你没有得到对方的明确同意就私自处理了他人的财物，可能会引起对方的不满和误解。其次，这种做法可能被视为你在为领导“收礼”，从而导致你在职场上的声誉受损。最重要的是，这样的行为可能违反了职业道德和行为准则，会对你的职业生涯产生负面影响。
在处理这种情况时，我们应该考虑以下几点：尊重领导的决定：领导拒收礼物是一种负责任的行为，我们应该尊重他们的决定，不要私自处理他人的礼物。
与对方沟通：如果对方将礼物放在你这里，你可以与对方进行沟通，告知领导的决定，并询问对方是否还有其他处理方式。
提供合适的建议：如果对方不知道如何处理礼物，你可以提供一些建议，例如将礼物退回、捐赠给慈善机构等。
遵守职业道德和行为准则：作为职业人士，我们应该遵守职业道德和行为准则，不做违背职业准则的行为。
总结来说，对于别人送礼，领导拒收后将礼物放在你这里的情况，你应该尊重领导的决定，与对方进行沟通，并提供合适的建议。私自处理他人的礼物可能违反职业道德和行为准则，对个人和职业生涯都会带来负面影响。因此，正确的做法是与对方沟通并遵守职业道德。
在面临类似情况时，正确处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题十分重要。以下是一些建议，帮助你判断这种做法是否合适：
1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，首先需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受高价值礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。
2 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。
3 保护送礼者的尊严：如果你把礼物隐蔽地交给了领导，这可能会让送礼者感到尴尬或受到伤害。在处理礼物问题时，要尽量避免让送礼者感到尴尬。
4 与同事沟通：在决定如何处理礼物之前，可以尝试与同事沟通，了解他们的想法和建议。他们可能对这个问题有更深入的了解，或者能提供更好的解决方案。
5 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。
总之，在处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题时，需要考虑多方面的因素。在了解公司规定、领导的立场和保护送礼者尊严的前提下
