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导读：今年已经是全面脱贫的一年，但还是会在街上看到很多的人为了生活而奔波，其实在我们看不见的角落里，每个成年人的工作的压力还是很大的，我们应该更要珍惜现在美好的生活，比如妈妈在寒风中带着4岁的女儿送外卖，于是就有很多的网友问妈妈寒风中带4岁女儿去
今年已经是全面脱贫的一年，但还是会在街上看到很多的人为了生活而奔波，其实在我们看不见的角落里，每个成年人的工作的压力还是很大的，我们应该更要珍惜现在美好的生活，比如妈妈在寒风中带着4岁的女儿送外卖，于是就有很多的网友问妈妈寒风中带4岁女儿去送外卖，孩子是如何度过的？其实很简单，孩子在恶劣的环境中成长，但是有父母的陪伴也是幸福的，我们来分析一下。首先我们知道4岁的孩子，有的同龄的孩子已经在幸福的上幼儿园了，但是根据这位妈妈的做法，这个家庭是比较贫困的，这位小孩可能最早的教育就是在6岁的时候接受义务教育，但是经历过这样的坏境，孩子也会在无形之中知道生活的不容易，也会因为父母的辛苦而更加的成熟懂事，年复一年、日复一日，每天起早贪黑的跟妈妈送外卖，这就是孩子每天度过的日子。
其次我们知道贫穷的孩子在当家，这位小孩在接受教育的时期，应该会比自己同龄的孩子会更能吃苦和刻苦学习，因为他已经提前的认识到世间的不容易，而且像他这样的情况，也应该认识到只有知识才能改变命运，也只有这样才能让自己的妈妈不再为自己担心，让自己和妈妈过上幸福的生。
总而言之，在父母的身边的孩子是幸福的，即使生活很苦，但是没有什么比得上亲情的陪伴，每天跟着妈妈到处奔波，可能上顿没下顿，但是他是妈妈努力生活的动力，同时妈妈也是他今后刻苦学习的动力，这就是人生活着的真正的用意，愿世间每个努力的人都不被生活所辜负，以及每个努力的人运气都不会很差。
据爆料，在9月20日安徽毫州在某中学门口有一家长给孩子点的外卖，却被保安丢入垃圾桶，我们知道，首先我个人认为这是非常不对的，可怜天下父母心，父母可能只是想让孩子吃的好一点，吃的饭菜丰盛一点。点外卖这样给孩子补充一些营养或者心疼孩子，长期在学校出不去，给孩子改善一下伙食，但无论出于哪种目的，都是来自父母的爱，由于今年比较特殊，感到了一情，所以无论是社会还是学校，都对餐饮安全抓的十分严格。一般是禁止点外卖的，防止有病毒带入并且该校办公室工作人员也说秋冬季节疾病比较容易多发，外卖是不允许进入校园的。
针对外卖应该怎么办？首先学校应该加大学生对校园禁止带入外卖的意识要普及给学生们现在疫情情况，以及吃外带餐可能带来的危害。让学生们的自我保护意识及对外卖等可能带来的损害有一定的意识，这样学生们就不会再点外卖，也不会说让家长或者家长主动给学生点外卖这一事件发生，可以有效的避免这一事件的根源发生。如果还是有不明情况的，家长将外卖带入到学校，首先要给这个家长说明情况，这种情况不允许再出现，第二次然后需要告诉我学生们情况，这份外卖该如何处置，让家长和学生妥善的处置，可以让家长选择把外卖带回家。
保安做法有歧义？首先身为父母，给孩子点外卖，这本身就是一件可以体现出关心孩子，爱孩子的事情，因为孩子在校封闭出不来，他们也想改善孩子的伙食，而保安直接将其外卖丢垃圾桶，这不仅沈含鑫，而且也是网友，有很大的歧义，这不仅是一份外卖，而是一份来自父母的关爱。
如何下订单让外卖小哥照顾人步骤如下：
1、在外卖软件主页面中点击外卖选项，随后在商品中选择一个自己想要购买的加入购物车中。
2、在购物车列表中点击结算，随后在结算页面选择配送地址和配送电话，并选择相应的订单优惠方案，选择付款便可完成订单下单，附上对外卖员的感谢和关心的话语。
对于同事在公司发的加班餐自己不吃而带回家给孩子吃。
1 个人道德和职业伦理：
- 自己的选择：每个人都有权利决定自己的饮食习惯和道德准则。如果同事因为个人原因不吃公司发的加班餐，这是他们的选择，不应受到过多的道德评判。
- 公司政策：有些公司可能会规定员工不得将公司提供的餐食带回家，而是要在工作场所消耗。如果同事违反了这一政策，公司可以采取适当的措施来处理。
- 诚实与责任：职场伦理要求员工要诚实和负责任。如果同事在工作期间没有吃掉公司提供的餐食，但又将其带回家，可能会引发道德和职业伦理的争议。
### 2 家庭和责任：
- 家庭优先：有些同事可能有家庭责任，需要照顾孩子或家人。在这种情况下，他们可能会考虑将公司提供的餐食带回家，以便供应家庭。
- 精打细算：有些家庭可能会非常注重节约开支，尤其是在食品方面。将公司提供的餐食带回家可以帮助他们减少食品开支，这也是为了更好地照顾家庭。
### 3 公司文化和政策：
- 公司文化：一些公司鼓励员工在工作期间共用餐食，以促进团队协作和交流。如果公司注重这种文化，那么带走加班餐可能会与之不符。
- 政策灵活性：公司的政策通常会根据情况制定，有时会灵活处理员工的需求。一些公司可能会允许员工将加班餐带回家，只要这不违反公司的规定。
### 4 沟通和解决方式：
- 明智沟通：如果同事的行为引发了其他员工的不满或疑虑，可以选择以一种明智的方式进行沟通。直接与同事对话，了解他们的动机和原因，可能有助于解开误解。
- 尊重差异：在职场中，个人和家庭情况各异。尊重同事的选择，避免过于强调个人观点和价值观的差异，有助于维持工作关系的和谐。
最重要的是，职场是一个多元化的环境，不同的人有不同的需求和价值观。公司的政策应该明确，以便员工了解如何应对类似情况。在涉及到职场伦理和道德问题时，明确的沟通和妥善的解决方式通常可以帮助维护工作场所的和谐与团队的凝聚力。
