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导读：早上送孩子时间冲突问题，主要有以下五个途径解决：一是最简单但是需要花费的，提前把孩子放到学校周边的早托班或其他机构；二是让家庭老人或亲戚来帮忙接送孩子；三是与小区邻居一起上学的小朋友家长商量，委托帮忙一起送孩子；四是与单位领导商量灵活点的上
早上送孩子时间冲突问题，主要有以下五个途径解决：一是最简单但是需要花费的，提前把孩子放到学校周边的早托班或其他机构；二是让家庭老人或亲戚来帮忙接送孩子；三是与小区邻居一起上学的小朋友家长商量，委托帮忙一起送孩子；四是与单位领导商量灵活点的上班时间；五是选择更快的交通工具（一般时间冲突只有上班距离较远才会形成大难题），希望能够帮到你。
马上两岁的小孩是可以考虑去读托管班的，这么早送去是有利益于孩子分离，两岁的孩子正是自我构建的关键期，出生时，孩子都认为自己和妈妈是一体的。2岁时，他们刚开始认识到自己和妈妈是不同的个体，要到3岁他们的自我构建才能完全形成。所以2岁多这个阶段，他们依然会黏着妈妈，不乐意与小朋友分享，也完全不care周围的小伙伴。
家里有比较懂早教理念的人是能够照顾到孩子，其实是用不着去托班的。有妈妈会说，2岁了，是不是该让他去托班学习一下与人相处，尽管他们还是自顾自玩，但是他们需要和外界多接触啊，要不然到时候怎么和小伙伴相处？是的，确实是，但是这个阶段的他们更多的只是感受与同龄人在一起的氛围，观察别的小朋友的一些行为，这个需求不一定是去托班才能满足的。
而选择去托班也就意味着孩子朝独立迈出了一步，他们需要自己去面对新的环境、接触新的人。所以必须内心有着满满的安全感才可以。
如果2岁前，我们和孩子的亲子依恋关系建立的特别好，孩子本身又特别容易接受新环境新事物，那是可以送托班的。
但如果孩子本身就是高需求宝宝、特别敏感黏人，分离焦虑特别强烈，我们稍微一离开，他就会魂不守舍，尤其是男孩子，他们的焦虑感会比女孩子更强，所以男孩子需要花更长的时间去感受和适应分离。他们也不太容易理解老师下达的复杂指令，男孩子到一个新的环境，和女孩子不同，他需要更多的观察，才能融入，而刚入托班，周遭的环境和人事变化特别大，秩序混乱，要面对巨大的信息，他们会局促。
幼儿园入园时间不固定，是可以比小学早点的。所以，你这份工作并不适合，因为小学入学时间规定相对严格，去太早进不去学校，孩子就只能在大门口等，学校也不允许早送。你或者找个八点半上班的工作，或者让家里其他人送。顺便说一下，你下班时间也是晚于小学生放学时间的，不只是送孩子时间不合适，接孩子同样不合适。
宝妈可以尝试着换一份工作、和老公轮换送孩子去学校、选择离工作单位较近的学校。很多宝妈都曾经面临过这样的难题，自己的上班时间是每天早上7点到公司打卡，而孩子上学的时间则是在早上8:30，这样一来根本就没有时间送孩子去上学，问题是又没有老人帮忙，遇到这种情况真不知道该如何解决了。
一、换一份工作
这是大部分宝妈都会首先考虑的解决办法，如果宝妈本身的工作一般，并没有什么值得留恋的地方，不妨选择选择换一份工作。在选择工作时，应该首先注意每天的上班时间，最好不要和孩子上学冲突。如果宝妈本身工作很好，最好考虑其他的解决办法，千万不要轻易放弃自己的工作。
二、和老公家人轮换
这个家可不仅仅只有宝妈需要送孩子上学，宝爸也要承担起相应的责任，如果老公的上班时间和孩子并不冲突的话，完全可以把送孩子上学的重任交到老公身上。或者是寻找其他值得信任的家人，因为孩子上学的地方通常离家不会很远，对于可靠的家人来说只是举手之劳而已，不会耽误太多时间。
三、给孩子更换学校
宝妈也可以尝试给宝宝更换一个学校，学校最好选择离自己公司较近的地方，这样就可以先把孩子带到公司，再抽时间把孩子送到学校。虽然孩子会比较辛苦，但是也可以利用早起的一个小时来预习当天的内容。
其实随着孩子年龄越来越大，他们完全可以自己去比较近的学校上学，家长可以给孩子配备电话手表来确定孩子的安全。真正需要克服困难的只有2~3年时间，相信只要全家人一起努力，这些问题都不是问题。
职场妈妈因为每天要接送孩子的原因，导致天天上班的时候都会出现迟到早退的情况。如果我是领导的话，一定会选择给职场妈妈寻找一个适合的岗位，针对于职场妈妈在寻找工作的时候，大多数人都是为了考虑接送孩子上下学。但是作为一名职场宝妈，如果因为接送孩子的原因耽误了工作上的事情，作为任何一个领导都会辞退员工，因为考虑到对公司的影响不好。
职场妈妈接送孩子对职场的宝妈在上班的时候需要面临接送孩子的事情，因为上班的时间是早上8点，而孩子上课的时间也是早上8点。这对于送孩子上学是没有任何的耽误，有的时候接孩子放学的时候，由于孩子放学的时间比较早，下班的时间和孩子放学的时间就会有很大的误差。导致许多职场宝妈就会出现迟到早退的情况，作为公司的领导，大多数人对于职场的宝妈都会给予更多的关怀。
解决职场宝妈的工作问题如果自己是领导的时候，面对宝妈每天要接送孩子，上下班就会考虑给宝妈安排一个合适的岗位。针对于孩子的上学放学时间给宝妈安排一个合适的工作，如果宝妈能够尽早的完成自己的工作任务量，就能够让宝妈早一点下班。即使是在早上送孩子，也可以让宝妈有充足的时间去送孩子上学，这样既不耽误工作，又能让宝妈完成接送孩子的事情。
让宝妈换一份工作对于职场上的女性对于工作的要求非常的严格，任何一个领导都难以接受，宝妈在每天上班的时候都出现迟到早退的情况。即使是有再好的工作能力，任何一个领导都是不能接受这样的情况。所以大部分的领导，在没有办法解决宝妈的工作问题时，就会考虑辞退宝妈，让宝妈重新寻找另一份工作。
有同事喜欢把自己的孩子带到公司玩，这种情况在现代社会的工作场所中并不少见。有些人认为这是一种友好的交流方式，既可以让孩子们了解父母的工作环境，也可以让同事之间更加亲密。然而，也有一些人认为这种做法会影响工作效率，甚至会给公司带来潜在的安全风险。本文将从几个方面探讨这种情况。
首先，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率。工作场所是一个专业的环境，需要员工集中精力完成工作任务。如果员工要照顾孩子，那么就很难保证工作效率。另外，孩子在公司内会需要吃喝玩乐，这些行为也会影响工作场所的秩序和安全。因此，把孩子带到公司玩可能会影响工作效率和工作环境。
其次，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。孩子在公司内可能会触碰到一些危险的物品，或者走到危险的地方，这些都会给孩子带来安全隐患。另外，一些公司的工作环境可能会对孩子的健康造成影响，例如噪音、辐射等。因此，把孩子带到公司玩可能会带来潜在的安全风险。
然而，把孩子带到公司玩也有一些正面的作用。一些父母认为这是一种亲子交流的方式，可以让孩子们了解父母工作的环境和内容。此外，如果公司允许员工把孩子带到公司玩，那么也可以增加同事之间的交流和互动。这些都有利于增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
综上所述，把孩子带到公司玩既有正面作用，也有负面作用。如果员工要把孩子带到公司玩，那么应该先征得公司的同意，并且保证不会影响工作效率和工作环境。此外，父母也应该加强对孩子的监管，避免出现安全隐患。如果公司不能允许员工把孩子带到公司玩，那么父母应该尊重公司的规定，不要把孩子带到公司。
