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导读：如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数
如果领导不接受你的礼物，你可以考虑以下几种方法：
1 尊重领导的决定：领导不收礼可能是有原因的，你可以向领导询问拒绝的原因，并表达自己的感激之情，同时表示理解领导的立场，不会因此影响与领导的关系。
2 调整礼物或数量：如果是因为送礼的价值或者数量不合适，你可以适当地调整礼物的价值或者数量，使其符合领导的期望。
3 了解领导喜好和需求：在送礼前，你可以了解领导的喜好和需求，选择适合领导的礼物，这样可以提高礼物被接受的可能性。
4 换一种方式表达感激：如果是因为自己的礼物选择不当或者表达方式不当，你可以选择适当的表达方式来表达自己的感激之情，如写一封感谢信或者口头表达。
5 保持积极的心态：无论领导是否接受礼物，你都可以保持积极的心态，继续努力工作，让领导看到你的进步和努力。
总之，送礼时要注意方式方法，避免给领导留下不良印象，影响与领导的关系。同时，要保持积极的心态，不要因为领导不收礼而放弃对领导的感激和尊重。
在职场上，尤其是假期里，外地职位的童鞋们通常都是有天赋的。 主要问题的难点不是如何拒绝礼物，而是如何拒绝礼物而不犯罪。 那么问题来了，公司有禁止收礼的规定吗？
公司一般都有，即使小公司没有明确规定，原则上员工也不允许接受礼物。 原因很简单。 任何公司都不允许其员工贪婪和腐败。 有的企业明白员工完全拒绝送礼是不现实的，所以对送礼的数量进行了限制。
那么，你可以用公司的禁止或配额作为挡箭牌，直接说明公司有严格规定不允许送礼或送礼金额不能超过300元，举个例子 发生了某种严重的情况，某位同事因收到重磅礼物而被公司开除。 一般送礼物的人听到这个消息会有三种反应：1给我你的家庭住址，邮寄到你家； 2你们公司这么严格，然后放弃了礼物； 3这礼物不贵，只是一点心意，收下吧，我不说你不知道，谁会知道。
如果是反应2，你的问题就解决了； 如果是反应3，300元以内符合公司规定，冷静接受，但建议直接向直接领导汇报； 如果反应是yes 1那你要特别小心。 坚决不接受是你的态度。 在工作场所违反公司规定是禁忌。 不要为了便宜而让自己丢掉工作。 可能有人会说，他们已经说要送到我家了，公司不会查的。 永远记住，世界上没有不透水的墙。
有人说对方太执着，不接受会伤害双方的合作关系。 如果是这种情况，你需要尽快向领导汇报，并将对方与你的交流内容或微信截图发给领导，表明你确实有拒绝的态度。 如果对方执意要送，请教领导如何处理。 这个时候，就是趁着领导来处理问题的时候了，通常领导会给出合理的建议。 只需按照领导的指示进行操作，这样您就可以保护自己并维护与客户的关系。
以上是个人的一点职业经历，希望对你有帮助。
如果送礼不收的话千万不要带走，带走的话你在。对方的印象分便会大大的降低！你可以说：既然带来了，您总不能让我再带回去吧？就收下吧。
首先，要分析领导的心理，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。
还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。
送领导礼物注意事项：
1、不要送太贵的礼物，它太功利了，大多数都会被老师拒绝，这对你自己也是一种负担。
2、不要问领导你喜欢什么礼物，所以大多数都会被拒绝，并且会怀疑诚意。
3、不要求其他父母送礼物，不要比较，礼物只是一种表示，并不代表收到礼物的领导肯定会照顾。
4、不要向领导发送一些不切实际的礼物，如礼服或高档珠宝等，要考虑领导是否可以在日常生活中申请你的礼物。
我觉得你应该要明白，客户给你送礼的主要目的是什么，如果他是为了讨好你让你走后门的话，我觉得你就不能够收这个礼物。
因为这样一旦被公司发现了，那么你可能会受到很严重的处罚，而且公司也很有可能会给你降级或者是开除你，所以千万不要为了拿一点好处而乱收客户的礼物。
不过如果客户只是简单地感谢你，送你一些小礼物的话，我觉得是可以收的，因为你收下了之后，客户会觉得你们两个的关系非常的好，但是如果你不收的话，客户就会觉得你不近人情，在这之后如果你再想展开以后的工作的话会比较难。
当然了，你也要看一下客户送的礼物是否贵重，如果是很贵重的礼物，无功不受禄，就算你为客户做了很多的事情，但是也是不应该收的，因为这就是你的工作，工作做得好只是代表你的工作能力比较强，并不代表你可以乱收客户的礼物，而且很多公司都规定自己的员工不能收礼物的，所以这个时候你就应该先了解一下自己公司的规章制度，来决定是否收这个礼物。
但是如果还是像前面所说的，这个礼物是无足轻重，只是用来代表心意的话是可以收的，或者是你因为这个工作跟这个客户关系非常的好，你们两个已经是非常好的朋友了，我觉得这个礼物是可以收的，因为这是站在朋友的角度送礼物，所以就不用担心合不合适了。
委婉拒绝法：
以某种理由委婉拒绝，并不直接表示自己并不想要这个礼物，使对方觉得自己确实有原因不收下礼物，因此放弃继续送礼。
2事后退回法；
当时收下礼物，但事后会在合适的时间和地点归还他人送给自己的礼物
3直接拒绝法：
在他人表示要送自己礼物的时候直接告诉对方自己并不想要收下礼物，进而使他人不再继续送礼。
首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼品放在你这里，这种行为本身是不正确的。因为作为中间人，你有责任和义务将礼品退回给送礼人，而不是将其留在自己手中。你将礼品私自交给领导，也存在一定的不妥之处。
首先，从道德和伦理的角度来看，这样的行为不符合职业道德和操守。作为中间人，你有责任和义务将礼品退回给送礼人，这是正确的行为。如果你私自将礼品交给领导，就有可能违背职业道德和操守，导致别人对你失去信任。
其次，从法律的角度来看，如果你的领导收下了礼品，那么就有可能违反相关的法律法规。如果这个礼品是来自于某个企业或机构，那么领导就有可能违反了《中华人民共和国公务员法》中关于“不得收受礼品”的规定。如果你私自将礼品交给领导，就有可能涉及到违法问题，这也是不应该冒险的行为。
最后，从人际关系的角度来看，这样的行为也会影响到你与送礼人之间的关系。如果你将礼品私自交给领导，就有可能让送礼人感到不满和失望，认为你并没有尽到中间人的职责和义务。这也会对你的人际关系产生不良影响。
因此，从多个角度来看，这样的做法都是不正确的。正确的做法应该是你将礼品退回给送礼人，并告知他们领导已经拒收了。如果你担心送礼人不愿意接受这个结果，你可以和他们进行沟通，解释领导拒收的原因，让他们理解并接受这个结果。这样既符合职业道德和操守，也符合法律法规和人际关系的要求。
1、领导有自己的原则，不接受员工送礼
在职场里，有原则的领导其实有很多，并不少于那些见钱眼开的领导。这些领导基本不接受员工的“好意”，他们行事坚决，决策果断，而且能帮到员工的，自然会出手，帮不到的也不会强求。
在他们看来，员工的能力更加重要，能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心，这其实就已经是最好的礼物了，物质上的礼物就大可不必。
2、求领导办的事情，确实是强人所难
领导也会有自己的难处，领导更不是万能的存在，每个人都有自己的局限，很多时候，即便是尽力而为，可能也未必能把事情办成。领导不是傻子，别人求他办事，他肯定是要估量一下这件事情的难度，然后想想困难程度，再决定帮不帮你。
3、领导觉得和你交情不深，没必要帮你办事
对于领导而言，一个不受重视，处于核心团队边缘的人物，是没有必要收其礼、并且帮其办事的。要知道，不是所有的领导都见钱眼开，更不是所有的领导都见了好处就上，事实上，领导愿不愿意帮你办事，百分之八十还是要看和你之间的交情。
在职场里，人际关系的重要程度，远比我们在表面上看到的还要重要，要不然怎么说，职场上有两种人，一种是靠人情吃饭的，一种是靠能力吃饭的。
4、你很可能已经处在危险的边缘了
如果你想开除某个员工，或者是给某个员工处以降职，那么你还会收纳对方的“好意”吗？想必你一定会找各种理由拒绝，因为既然已经做出这样的决定，就不会再有回旋的余地，一旦接受了你的这些好意，岂不是意味着事情可以挽回了。
注意事项
1、不要有求于人才送礼
关于送礼，有句好话叫做，用坏话来说就是，无事献殷勤非奸即盗。一般情况下的送礼，往往是有求于人才去送礼。于是如此，越是别送。
其实原因很简单。你不注重平时关系的走动，事到临头才想到别人，别人未必会接受。甚至来说，还会觉得你有这个人有点势利眼。
2、别在公开场合的送礼
大多数人说好听的是要面子，注意形象。尤其是有些领导，明明贪的要死，但是还要摆出一副义正言辞，刚正廉洁的形象。
其实不管你给谁送礼，记住一点，千万不能再公开场合送礼。你要是在公开场合送，别人肯定是不收的，甚至还要骂你几句。而且之后再送，那个人也不好收了。
还有关键的一点，人多眼杂，人多口杂。别人看到这个事，到处乱说，没事也会变成有事。所以，你要送礼，私下送，越隐秘越好。切忌高调。
