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导读：请假条（居中）XX老师：（顶格写）我小孩今天腿摔伤了，不能上学去，请假一天。请假时间XX天（小时）。学生名字X年X月X日扩展资料：请假条的写法如下： 1、标题：就是“请假条”这三个字，位置要居中。 2、称谓：向人请假的那个人，学生的话一
请假条（居中）
XX老师：（顶格写）
我小孩今天腿摔伤了，不能上学去，请假一天。请假时间XX天（小时）。
学生名字
X年X月X日
扩展资料：
请假条的写法如下：
1、标题：就是“请假条”这三个字，位置要居中。
2、称谓：向人请假的那个人，学生的话一般就是“某某老师”“某某主任”，所以要尊称格式上要另起一行顶格写起。
3、请假原因和期限：这里可以先加上个“您好”缓冲一下；然后说说为何请假，理由写得具体而又简洁才好，最后在说明请假期限。
法律分析：可以按病假向公司请假。企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律主观：
上下班途中摔伤算工伤吗依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。工伤赔偿标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤保险赔偿标准具体的情况就是这些，如果有亲朋好友涉及到此类问题，这个时候就需要聘请律师介入了。以上就是小编为您整理的内容，上班途中如果是摔伤的，一般是不算工伤的，如果是在上班途中遭遇交通事故，自己不是主要责任的，就是工伤。如果你情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
一、劳动者自己摔伤请假算病假吗
1、劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十执行。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、医院病假证明怎么开
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利；
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病假书必须经医务科加盖公章方才有效；
3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天；
4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。
合法
根据相关法律，赡养老人是法定强制义务，无论老人如何对待长子，长子都必须无条件的，强制的赡养老人，包括物质赡养和精神抚慰。
有过父亲遗弃母女，年老后又厚着脸皮要求女儿赡养的先例，并且最终法院判定女儿要每月负担一定费用。
至于具体法院会支持多少数额待定，但是若长子未能尽赡养老人义务，老人有权控告长子。
不需要都请假。
小孩摔伤只需跟班主任请假即可。班主任作为班级的管理者除了日常的教学任务还承担保障学生安全的责任，孩子请假事宜由班主任管理，家长只需向班主任请假并说明情况，无需向其他任课老师请假。
如果联系不到班主任老师，可以选择向其他任课老师请假并说明情况，委托任课老师告知班主任情况。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律主观：可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
