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导读：阿里再一次站在了舆论的风口浪尖，这是继上次蒋凡事件之后，再一次的阿里处于公众的舆论眼光面前，而这次的事件，明显比上次要严重得多，阿里的形象，如今也似乎在一夜之间快速崩塌，曾经昔日的高大形象，如今已经变得脆弱不堪。 可以说，即这次的阿里丑闻曝
阿里再一次站在了舆论的风口浪尖，这是继上次蒋凡事件之后，再一次的阿里处于公众的舆论眼光面前，而这次的事件，明显比上次要严重得多，阿里的形象，如今也似乎在一夜之间快速崩塌，曾经昔日的高大形象，如今已经变得脆弱不堪。
可以说，即这次的阿里丑闻曝光之前，其实在之前，已经阿里早已经有前科了，比如说，广为人知的阿里的“支付鸨”事件，曾经在网络上面就引起一片轩然大波，虽然最后这件事情被阿里上面出头，最终风声给盖过去了，但是人们认识到了阿里的一面。
一时间，阿里的支付宝各种裸露照，大尺度照片大幅度泛滥，很多女的更是为了为了吸引到钻石王老五，发一些自己的私密照片，尺度之大，令人咂舌，虽然名为做社交，然而实际上，这款社交产品，已经开始在打擦边球，当时的阿里第一次被推上风口浪尖。
然而，就在“支付鸨”事件过去没多久，阿里的蒋凡再次爆出丑闻，蒋凡出轨，约会女模特，蒋凡潜规则女下属，蒋凡利用职权之便，和客户发生情色交易，一时间网络上面议论纷纷，可是鉴于蒋凡本身对于阿里的重要性，这件事情最终还是被压了下来。
从“支付鸨”到之后的“蒋凡丑闻”，可以说阿里本身企业文化和价值观受到了很多人的质疑，然而这些都还没有到达一个企业三观彻底崩塌的地步，直到这次的企业女员工被客户猥亵，领导疑似强奸，才彻底将阿里推到了风口浪尖。
而女员工因为求助无门，被公司和上级冷处理，最后无能为力，只能去公司的食堂发传单和举牌，来为自己维护公道，不得不说真的是有些可悲，一个堂堂的互联网大厂公司，居然沦落到如此境地，不得不说，真是让人叹息。
可以说，今年对于阿里而言，可以说并不平静，甚至可以说是举步维艰，从“蚂蚁金服”上市失败开始，阿里就步入了一条极为坎坷的发展之路，之后的阿里因为涉嫌垄断，被处以巨额罚款，之后的阿里依旧是没有渡过难关。
马云隐退之后，曾经的“福报论”再次被公众舆论所引爆，在这个互联网公司吃青春饭的日子，无数焦虑的互联网人对马云可谓是恨之入骨，35岁辞退，30岁就要考虑未来出路，互联网被誉为所有行业里面，吃青春饭的，马云可以说功不可没。
即使再合适的年纪，年轻人也要忍受大小周，996，007，狼性文化盛行，很多公司以加班为宗旨，疯狂地压榨员工，很多年轻人猝死，甚至被劝退各种奇葩的职场事情层出不穷，可是马云公开宣称：“996是对年轻人的福报”被全网抨击也就情理之中了！
此外，在马云隐退之前，马云曾经在多个场合，曾经热衷于开**段子，开一些荤玩笑，一度引起很多公司职工不适，但是鉴于马云自身的威望，很多事情当时并没有被可以放大，但是今天看起来，阿里自身的情色文化，也许与其创始人，有着极其深厚的渊源。
马云曾经多次在公开场合说道“工作要996，生活就要669，一周6天6次，还要9一些，对于很多公司职工结婚，这样的话语也是脱口而出，不得不说，让人大跌眼镜”，马云还强调，只有生活过的好，干活才会更加卖力，可以说相当的隐晦。
在马云的带领下，整个阿里的文化价值观当中，就有着极其深厚的情色基因，这一点从其公司的“破冰文化”，“团建文化”当中就可见一斑，名曰没有距离，无拘无束，没有隐私，可是最后却演变成一场又一场滑稽而荒唐的下三滥。
曾经的阿里，还有曾经的马云的故事，可以说，作为那个时代的励志典型，鼓励了一代又一代的年轻人，马云从杭州师范毕业，白手起家，经过多年打拼，最后创建阿里巴巴，在创建阿里初期，历经层层坎坷和曲折，最终让阿里成为可以和腾讯扳手腕的公司。
甚至在2010~2020年间，马云更是被誉为可以和马化腾一样的中国卓越企业家，马云的励志经历，马云的致富经，马云的创业理念，可以说，成为了很多公司的管理的学习理念，马云已经被无数公司碰在了天上，俨然是不食人间烟火的存在。
可是互联网最可怕的就是，它既可以造神，同样也可以亲手毁掉他，对于马云来说，更是感同身受，马云多次登顶华尔街周刊，同时多次荣登国内首富，见惯了大场面，参加多了各种顶级高峰论坛，慢慢的马云和底层脱节的越来越多。
以至于“言多必失”这个曾经一手打造了阿里辉煌的男人，最终因为其“实在是太能说，太口无遮拦”得罪了一个又一个竞争对手，让越来越多的企业和公司站在了他的对立面，后马云时代，一切清算的时间也逐渐来临，马云也逐渐被扔下神坛。
而到了这次的女员工被客户猥亵，被领导疑似强奸的事情，则更是点燃了人们对于马云，甚至对于阿里的愤怒和怒火，曾经的阿里被人们捧得有多高，如今就会摔下来有多惨，曾经有多么的追捧马云的传奇，如今就会多么的厌恶这个大嘴巴的男人
可以说，阿里是马云一手缔造出来的，时至今日，依旧是国内的互联网巨无霸，可是另外一方面，阿里在马云之后，缺少了精神领袖，这艘大船，因为曾经的***的个人风格已经余毒之深，如今想要改变，已经相当艰难。
女员工被猥亵，被公司领导强奸，灌醉事件，其实这件事情看似偶然，然而却是必然，在马云时代的情色文化基因，深深影响了阿里的员工和企业价值观，越低俗，越下三滥，越大胆，泽政名曰没有距离，越能够证明彼此之间的心意相通。
在这种情况下，各种**笑话，内涵段子，甚至各种无厘头，大尺度的事情在阿里时有发生，在公司的“破冰团建”中则是集中反映，而当雪山崩塌的时候，没有一片雪花是无辜的，阿里的如今的形象崩塌，其实早已埋下种子，只是没有被大众察觉罢了，你觉得呢？
一则“女员工自曝被侵害”事件，
让阿里巴巴深陷舆论漩涡。
近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯。该女同事第一时间报警，并向公司反映情况却被拖延处理。在反映无果的情况下，该女同事在阿里园区食堂拉横幅、发传单寻求帮助。
经过舆论发酵，8月7日，阿里巴巴回应称，涉嫌员工已停职接受警方调查。8月8日，涉事商户济南华联超市回应称，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
根据山东省济南市公安局槐荫区分局发布的情况通报，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。
在等待警方的调查结果时，
此事也引发舆论对职场性侵害、
公司责任、职场“酒文化”的讨论，
如何用法律保护自己？
这些法律点必须了解一下！
Q1如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？
如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为， 涉嫌强制猥亵罪 。根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为， 涉嫌强奸罪 。根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸*幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸*幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸*幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸*幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸*不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
Q2若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为，公司应如何处理？若员工向公司反映却未得到公司及时处理，公司要承担什么法律责任？
就管理责任而言，如果获悉员工之间发生猥亵、强奸等犯罪行为，公司应当高度重视和积极响应，对责任人进行批评教育和相关处理；构成犯罪的，可以进行举报或者扭送。与此同时，要安排专门部门和专门人员，做好受害人安抚工作，给予必要的假期休整或经济补偿，体现公司的人文关怀与 社会 责任。
就法律责任而言， 如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关，公司需视情况承担相应的民事责任。 如果员工遭领导性侵害而向公司反映，公司采取漠视态度不予理会，暴露出企业治理能力的欠缺，应当进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定，导致影响员工的权利行使或权益维护的，应由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q3如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？
职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。
如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。
Q4若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？
如果“图谋不轨”情节严重，已经涉嫌犯罪，就要区分灌酒人“明知”的程度。 如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，如前所述，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。
如果与他人没有共谋和策划，只是自我意识到他人可能“图谋不轨”，“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思，则属于刑法上的片面共犯，是否成立共同犯罪存在争议，主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络，不应该成立共同犯罪。但是，如果明知有人“图谋不轨”，还灌酒使他人处于危险之中，放任他人遭受强奸犯罪，不排除认定帮助犯的可能。同时，如果有证据证明，灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”，以灌酒为手段为犯罪创造条件，其对“图谋不轨”持积极追求态度，则也有成立共同犯罪的可能。
如果“图谋不轨”情节轻微，不构成犯罪，灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任，与“图谋不轨”人责任自负。
Q5若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？
首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。
感谢《法治日报》律师专家库成员、盈科全国刑事法律专业委员会主任赵春雨对本文提供的专业支持！
作者 罗聪冉 武杰
来源 法治日报
随着阿里女员工酒后被侵犯，职场女性拒酒也成为了热门话题，实际上职场女性拒酒可以从下面几个方面入手，01、直接表示自己不能喝酒。02、以自己吃了头孢不合适喝酒拒绝。03、直接找个借口离开。
01、直接表示自己不能喝酒。这个对于很多职场女性来说，还是比较难以说出口的，但是要考虑好后果，直接拒绝对方，还是最为直接的方式，毕竟这么一来的话， 对方也不会再不识相地劝酒了。
但是也不乏一些别有用心的领导还会继续劝酒，但是要记住，只要你态度足够坚决，那么相信你领导也不会再这么没趣地劝酒的。
02、以自己吃了头孢不合适喝酒拒绝。现在有个很流行的拒酒方式就是，我吃了头孢不适合喝酒，因为一旦别人说出这句话，就代表着对方绝对是不想要喝这杯酒的，那么这种情况下，都不会继续去劝了。
若是不想得罪领导的话，其实这种方式还是比较委婉的方式的，毕竟咱还是要继续在职场上混的，所以要以不得罪领导为主。
03、直接找个借口离开。若是你怎么说，对方还是继续要劝的话，那么你就可以考虑找个机会直接离开了，毕竟对方是摆明了要灌醉你了，这种情况下，肯定是直接离开比较好的。
可以借口自己去个洗手间，然后找自己的闺蜜或者是男友给你打电话接你走，这样一来，领导就算是再想要劝酒，也不会搞得自己这么没意思的。
女性无论何时何地，还是要学会保护自己的，毕竟有些事情发生了也就追悔莫及了，所以还是要防患于未然，酒场上该拒绝的时候，就要直接拒绝，否则也会造成更加严重的后果。
警方对阿里女员工被侵害一案进行了通报，而通报的内容却与女员工在网络上自己所阐述的事实有出入，因为根据女生自己的阐述，自己是完全的受害者，而从警方的通报来看，女方也并不是完全的受害者，那么具体有哪些出入呢？
首先，阿里女员工声称自己是被迫出差，但是警方通报的是该女员工并没有被迫出差，而是根据考勤早就安排好了出差，其次，该女员工声称在宴请供应商的酒桌上被强行灌酒，但是根据警方的侦查，该女生并没有被强行灌酒，都是在进行业务交流中自愿喝的酒，同时警方也指出了女生所称的领导对其实施的猥亵强奸行为也有出入，领导之所以会前后四次出现在女生所下榻的酒店，主要是女生打电话给同事，称自己特别不舒服，希望领导能过来查看。
而且最离谱的就是，警方通报了该女生在第二天清醒的时候曾打电话给前一天猥亵了她的供应商，告知了他自己酒店的门牌号码，后供应商赶到酒店并逗留了一段时间，从这份警方的通报来看，该供应商和该领导确实存在猥亵行为，但是该女生也是谎话连篇，为什么该女生要撒谎，为什么在清醒的时候还要打给供应商，而在她自己发布的微博里却只字未提第二天与供应商的事情，甚至在最开始报案的时候也没有状告供应商猥亵，只是说领导猥亵强奸了她，她是出于何种目的才会这样做，事情发展到这里，该案件已经扑朔迷离。
目前该案件还在侦查当中，而网友们也对该女生的做法有些摸不着头脑，本来都是同情她的网友也纷纷表示了疑虑，但是事情的真相最终肯定会水落石出的，一切等待警方侦查完毕就自会揭晓了。
最近阿里巴巴这个关键词上了热搜，并且在热搜上挂了很久，原因是阿里巴巴的一位女员工控诉上司带自己去陪酒，并且联合外人把自己灌醉后，进行猥亵和侵犯，这件事情引起了轩然大波。这位女员工还在阿里巴巴的食堂发传单，因为她向上级反映这件事情始终没有得到回应，最终逼得妹子不得不在食堂发传单，替自己维护正义。
一、这件事情暴露出的黑暗
阿里巴巴，这家公司是多少人眼中的行业大鳄，阿里巴巴提供的offer是多少人的梦想，如今的阿里巴巴却出了这样的事情。上级利用女性员工去陪客，甚至恶意灌醉女性员工，进而实施犯罪。女员工向上级控诉，居然得到一句是为了你的名声所以不做反应，阿里的管理层之间肯定存在互相包庇的现象。甚至这位女员工在食堂发传单的时候，只有保安过来阻止了她，其他人也是一片冷漠，谁知道是不是私底下已经打好了招呼，阿里巴巴这次暴露出来的黑暗肯定不止在这家公司有，在其他的行业，其他的大公司，肯定也有出现女员工被利用的事情。
二、逍遥子的对应
目前阿里的执行董事逍遥子，也就是张勇，居然说自己是晚上才知道这件事，并且感到愤怒，震惊，羞愧。如果张勇真的是在晚上才知道这件事，要么说明他们内部的消息流通已经被高管堵住，要么就是张勇撒谎，是要等事情发酵到不得不应对的时候才出来应对罢了。张勇要求所有管理层道歉，配合警方的调查，以及在内部自己也做好调查，给受害人一个交代。
三、劝酒文化
在我国，劝酒文化一直都很盛行，特别是在酒桌上恶意灌女生酒，是一件非常恶心的行为。希望各位90后00后碰到劝酒的文化，一定要予以拒绝，只有拒绝多了，某些人才知道有些底线是不能越过。
近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。
同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。目前，还未有警方的相关调查结果公布。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。
律师表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。
根据阿里内网传出的女员工自述文件，该女员工自称，7月27日，她被男领导强制要求去出差，被灌醉后,在酒桌上被男商户摸私处且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，其男领导当晚四次进入女员工房间并对其进行侵犯。
此次事件被爆涉及淘鲜达淘鲜达华北区商家运营组，相关人员在该自述文件中被曝光。女员工在自述文件中称，当天已报警，并与警察共同调出酒店监控。
自述文件还曝光，女员工曾多次向公司寻求处理，但相关公司领导态度敷衍。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用”同时给女员工放长假”，得到相关公司领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。
8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，对该事做出了相关回应。
张勇表示，晚上（8月7日）得知上述情况，感到“震惊、气愤、羞愧”。他表示，该道歉的不仅是HR团队，相关各级业务主管都有责任，都应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。
张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。”
《刑法》还规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
除了上述事件本身外，职场应酬中变味的“酒文化”和职场性骚扰等话题都受到了热议，“拼酒、灌酒、逼酒”成为常见的陋习，多名网友自曝曾被职场灌酒、被职场骚扰，
许浩表示，如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过将灌酒要强奸被害人的目的，还极力的对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施。当被害人醉酒昏迷后，协助将其背至宾馆房间，由犯罪嫌疑人实施强奸。其行为构成强奸罪的共犯。无论是强奸罪还是猥亵罪，都是违背女性意志，采取强制手段迫使女性忍辱屈从，侵犯了女性的性自主权。
针对公众如何在职场性骚扰中拿起法律武器保护自己的问题，许浩称，《民法典》第1010规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
7月27日晚，阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到客户猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，进出房间4次，并实施强奸。最终，女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。
一石激起千层浪，社会各界都对这件事予以密切关注，事件逐步发酵登上热搜，事件相关方都对此做出了回应。
当然，这种回应在社会大众的监督下，都显得格外正义、积极向上，毕竟人心所向、顺势而为。
大众吃瓜，看到事情向自己所希望的结果发展，自然也吃得香。
只是，我却注意到了一位大V博主的言论：在中国，真实女员工受到侵害的事件，远远大于被曝光出来的数量，也大于由司法部门介入维权的数量。
什么意思呢？意思就是，被侵害的职场女员工有很多，但大多数不为人知，甚至不为司法所知。
为什么？
因为含蓄、忍辱负重、顾及颜面、忧心未来。
我找到了这位博主，但他不同意将原始数据告知，且不愿意出面佐证。
可是，即便如此，他的逻辑深受大部分人认可！
民不与官斗，是国人骨子里的基因，因为一旦与“官”扯上关系，就意味着这件事已经惹大了，要公之于众了。
而公之于众，是很多人没法接受的。
假如一个女孩受到侵害，向身边长辈或者闺蜜求救，更多人的选择是，规劝其忍气吞声，咽下罪恶。最终，莫过于辞去职务，重新找一份工作。
很少有建议直接报警、提起法院诉讼的。
可是，遭受侵害，反倒向罪恶低头吗？包容罪恶甚至纵容罪恶吗？
不应该是这样的！
这不仅仅是法律意识淡薄的问题，更是世俗的过错、平庸的过错。
那么，职场中，女员工受到侵害，到底应该怎么办？
一、冷静，留下证据
当今社会，很多事都经不起考量。
如吴某凡的信誓旦旦，最终把自己送进了监狱；
如都某竹的正义发声，最终证实是一场乌龙诈骗。
可是，仅仅是几句骗子的谎言，就炸出了这么多丑恶，这世间，还有多少可信？
所以，职场女员工如果遭受到侵害，第一步不是急赤白脸、羞愧难耐，而是留下证据！
不管你最终的决定是什么，请留下证据。
有证据在手，永远都好说话，否则只能任人拿捏，颠倒黑白，导致自己有苦说不出，甚至被反咬一口。
毕竟，快媒体时代，每个人都可以自由发声。而普通大众更倾向于自己想看到的，说了他们心里话的那些人。
记得有个案例，清洁工阿姨辛苦一年赚的钱，贴身存放，年底主人家酬谢，阿姨上厕所的功夫，回来后钱不见了。
事情曝光后，镇上的人纷纷指责主人家不仁，为清洁工阿姨站位发声。
可是，主人家站出来，指出清洁工阿姨日常手脚就不干净，喜欢偷吃各类水果，而自己每月支付阿姨酬劳，并亮出了支付清单。与此同时，镇上有头有脸的几个人，同时站出来力挺主人家，表明主人家的人品可信。
所以，他们认定，是阿姨自己拿了钱，贪心不足，想再讹一笔钱。
于是，镇上的人调转枪头，炮轰清洁工阿姨。
事实是什么呢？事实是，清洁工阿姨的钱的确被主人家拿走了，他用这笔钱请镇上那些有头有脸的人吃了饭，成功为自己洗脱了罪名，搭上了这些人的关系，还在全镇民众面前留下了好印象。
阿姨只能打碎牙往肚子里吞，忍受委屈，忍受指责。悻悻离开了镇子。
这就是没有证据的后果，也是普通民众的容易轻信、没有判断的特征。
这在《大众心理学：乌合之众》一书中，就有详细的描述。
更何况，一个人不可能脱离于社会而生存，当没有有力证据的时候，社会的唾沫，能将你淹死。
二、维护自己的权益
很多人不愿意深究被侵害事件最根本的原因，在于一旦闹大，自己将没法立足于社会。
面子是一方面，未来的生活也是。
受传统观念所致，很多人都会认为，被侵害事件后，女员工就应该忍气吞声。甚至于被侵害者本身，也是如此想法。
一是害怕维权过程麻烦，二是不想当那个“名人”。
所以，从实处出发，维护自己的权益也要从自己的本心出发：你是就想要个说法？还是想要补偿？
别笑！别骂！——很多事情的解决办法，就这么简单！
如果你想要一个说法，要一个公平公正，那你可以扩大事件影响，将事情公之于众、诉诸法庭，让法律给你一个公平公正，让大众给你一个说法。
如果你想要补偿，更简单——钱、权、物，只要你证据在手，这些在对方职权范围之内，你都可以得到。
说点暗黑的话——那些游离于钱权交易、美色交易的人，这是常事！
这一切的前提建立在，你有充分的证据！
不得不承认的是，在法制和观念已经提升很多倍的今天，依然会有很多男人会对自己的另一半遭受侵害视为痛苦！
痛苦的不是自己的另一半遭受侵害，而是被人戴了有颜色的帽子。
我们暂且不讨论这一想法的对与错，重点是，许许多多普通的女员工，也都会如此认为——纵然他们认为自己受到了侵害，纵然他们也想依靠在父母、恋人、丈夫身侧接受安慰和安抚，可他们依然会认为自己错了。
这不仅仅是一句改变观念就能解决的问题，也不是靠我这一篇文章就能解决的问题。所以，基于此，思考自己的未来，为自己的权益做斗争，才是最实在、最靠谱的。
也是最底层普通大众所能考量的最好的选择。
（有点偏悖，甚至不符合大众的期待，但你要记住：你是你自己，女员工身在社会中，也是社会中的一份子，是一个活生生的人。）
不想让身边人知道自己所遭受的侵害，不想让父母丈夫担心，这是遭受侵害的女员工该有的权利。
三、让平庸滚蛋，让和稀泥滚蛋
阿里女员工爆料，曾将自己所遭受的侵害诉诸公司HR和直属主管领导，可是求助无门反被打压，最终只能在食堂发传单，引起重视，才能诉诸媒体，求助法律。并得到公众和公司的支持！
试想一下，如果女员工在公司内部求助无门，没有在食堂发传单，这件事是不是就被压下去了呢？
细思极恐！
那么，女员工第一次求助的时候，为什么遭到了HR和直属领导的拒绝呢？
其实，并非拒绝，而是和稀泥——他们出于对公司维稳的考量，出于对公司品牌影响利好的考量，最终没能帮到被侵害女员工。
而这，对已经被侵害的女员工，造成了二次伤害。
他们自以为在维护公司名誉，最终遭到反噬。
1960年的时候，纳粹高管艾希曼因为执行犹太人大屠杀，被送上了国际法庭。可是，当法官讯问其是否有罪的时候，他的回答只有一句：我只是服从命令！
这一幕，和阿里被侵害女员工首次求助的公司高管，何其相似！
可能没有人想平庸，但当一个人身处组织、开始为一群人考虑的时候，大多数人习惯性的会认为群体利益要大于个人利益。
可是，往往这种举措，就会伤害到个人，且对组织、群体，都会有影响。
适得其反！
这种平庸，是不作为、也是和稀泥，更是麻木、盲从和无知！
可能你会说，职场女性，酒桌文化，那是不可避免的！
其实，早在2017年，马云就说过，应酬和酒桌文化本就是给自己找推脱的谎言和借口。
而所谓的“酒桌文化”，其实就是职场领导对于下属、弱者、女性公然“霸凌”的表现。
因此，比起教会女员工如何自保， 我更倾向于希望组织中、社会中的每个人，都能够不平庸，不盲从。至少，不违背自己的良知！也不用在良知和组织价值间，做出选择！
因为，不用选择！
还记得工商银行女员工事件和贵州腐败副县长落马事件吗？这世上不缺一个好人，更不缺一个坏人。
真正缺的是，不愿意为了大众利益而违背自己良知的人！
四、让社会保护自己
最后一节，我想说说保护自己！
究竟是什么，让侵犯者如此大胆？
有研究人员做过一个调查：并不是所有的服刑人员，都有前科！甚至，在犯事之前，大部分的人都有着良好的心理、心智和道德表现。
然而，一旦服刑，他们重新入狱的几率，则会大幅提升。
这让我想起清代才子纪晓岚《阅微草堂笔记》中的一个故事：
年轻轿夫买了一双新鞋，抬轿子的时候，就会刻意避开泥水坑，生怕弄脏了新鞋子。
可是，一旦不小心踏进泥水坑后，他就再也不会如此了。不管不顾，追求速度，节省力气，哪怕新鞋子弄得再脏，也不在乎！
所以我坚信那句话：人之初，性本善！
那么，再回到开始的问题，如果一个侵犯者是第一次实施侵犯，那他为何如此大胆？
有部分人士可能会认为，是女员工勾引了他，也有人会认为，是侵犯者本就心智不健全。
其实我的观点是：让社会保护自己！
没有女孩愿意被侵犯！
那么，如何让社会保护自己，不受任何侵害呢？
有两点：有一颗强大的内心+有一颗细腻的内心。
强大的内心，让你不会害怕任何势力的威胁；细腻的内心，让你可以看到任何可以借用的监督。
所以，保护自己不是说说而已，而是要在事发过程中，胆大心细，找到一切可借用的力量，让公众监督、让证据监督、让道德监督。
毕竟，没有人愿意，发生任何侵害的事件。
愿，世间再无侵害（禽兽）！
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