老板在临走前给我安排了工作，怎么办？

2023-12-07 07:28:50 员工 0 37

老板在临走前给我安排了工作，怎么办？,第1张

老板在临走前给我安排了工作，怎么办？
导读：首先我们可以分析一下，老板为什么会在最后一天还安排工作任务，有哪些心理动机：1 完成交接工作：老板可能希望在员工离职前确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作，可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事，以确保公司的运营不受影

首先我们可以分析一下，老板为什么会在最后一天还安排工作任务，有哪些心理动机：

1 完成交接工作：老板可能希望在员工离职前确保所有的工作都得到妥善处理。在最后一天上班安排工作，可能是为了让员工将未完成的任务交接给其他同事，以确保公司的运营不受影响。

2 资源最大化利用：老板可能认为在员工离职前的最后一天，仍然可以从员工身上获得价值。为了充分利用这一资源，老板可能会分配一些工作，尽管这在道义上可能引发争议。

3 工作效率：对于老板来说，确保公司的工作效率是非常重要的。在员工离职前的最后一天，老板可能会分配一些紧急或重要的任务，因为他/她相信员工可以在离职前完成这些任务。

4 惩罚心理：虽然这不是一个理想的情况，但有些老板可能会出于惩罚心理给离职员工分配工作。这可能是因为老板对员工的离职感到不满，或者想让员工在离开公司前感受到一定的压力。

5 维护公司形象：为了维护公司的形象，老板可能会要求所有员工在任何时候都要保持高度的职业素养。在这种情况下，即使是员工的最后一天上班，老板也可能会要求他们尽职尽责地完成工作。

总之，员工在最后一天上班被安排工作是否合理取决于具体情况。若是为了确保工作交接顺利或者处理紧急任务，这是可以理解的。

如果实在不想做，可以采用一种幽默和讽刺的方式来表达你的立场，以下是一些建议：

1 以笑谈的方式回应老板：当老板安排工作时，你可以用幽默的语气说：“哇，我没想到我的最后一天竟然这么忙碌，我本以为会有一个温馨的告别会呢！”这样可以向老板传达你对工作的不满，但同时也以一种轻松的方式表达出来。

2 发送一张幽默的或表情：你可以向老板发送一张幽默的或表情，比如一个正在拖着行李箱的卡通人物，配上文字：“看来我得把行李箱放回去，准备好迎接最后一天的挑战了！”这种方式可以向老板传达你对工作的不满，同时也让气氛轻松一些。

3 制作一个倒计时表：你可以制作一个倒计时表，显示你离职前的剩余时间，然后将其张贴在你的办公桌旁。当老板布置工作时，你可以指着倒计时表说：“我觉得在这么短的时间内，我可能无法完成这个任务。您是否可以考虑将其分配给其他人呢？”这种方式既幽默又讽刺，可以让老板明白你的立场。

4 制作一个“离职前最后一天待办事项”清单：你可以列出一张“离职前最后一天待办事项”的清单，包括一些轻松愉快的活动，如“喝一杯咖啡”、“和同事合影”等。当老板给你分配工作时，你可以拿出这张清单，说：“噢，看起来我今天的日程已经排满了，恐怕没法接受这个任务了。”

请注意，在尝试这些方法时，务必保持尊重和专业的态度。不同的老板对幽默和讽刺的接受程度不同，因此你需要根据具体情况来判断使用哪种方式。当然，在任何情况下，最好的解决办法还是与老板进行坦诚沟通，表达你的想法和感受。

领导明知某个员工不干了，那还是给这个员工安排的比较多的工作原因很简单，这个员工本来都要走了，最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做，造成了某些错误，正好可以以此为理由，在给他结算工资的时候扣除一部分钱。

这个员工要离职，他肯定要提前走手续，不是说他想走立马就能走的，正式员工提前一个月递交离职通知书，然后单位审批，一个月之后无论干预同意还是不同意，都可以离职了。那单位肯定会提前知道这个员工要离开的消息嘛，所以会对这个员工进行最后的压榨，反正他都要走了，他开心或者不开心，能怎么样？他要是提前跑路撂挑子不干，那企业正好有理由少给他一部分工资。

不要觉得企业干不出来这种事情，觉得自己以后去劳动仲裁也同样能维护自己的合法权益，虽然说劳动仲裁确实是保护劳动者权益的，但自己真不建议大家随便就走这个途径，因为成本比较高，无论是时间成本还是。金钱成本都是这样，更何况劳动仲裁，你得有证据吗？企业加班了多久？企业的工资绩效算法是怎样的？工资条以及工资的各方面信息，劳务合同之类的一个普通员工，他接触不到这些东西啊，没有证据想去劳动仲裁很困难的。

如果你恰巧是那个即将在企业离开，然后领导还给你安排了不少工作的人那么记住，一点不求有功，但求无过，就是你可以做的慢一些，领导催你了，你就可以直接说，我能力就在这，再着急我就容易出错了，到时候出了错误谁能负责拖，自觉解决所有问题。因为到最后单位顶多说这个员工工作效率比较低，他挑不出来什么原则性的错误。毕竟马上就要离职了，日子都是一天又一天倒数着过地已经确定什么时候离开了脱脱不就解决问题了吗？不要和单位发生正面冲突。

我认为不合理，在节假日期间，给员工安排工作这是一个很不合理的事情。但是，劳动法中又有明确的规定。法定假日。安排工作的应该支付百分之三百的工资。休息日。也就是周六和周日给员工安排工作的应该支付百分之两百的工资或者安排调休。从这一点上就可以看出来。法定节假日必须支付。百分之三百的工资。周六周日的可以安排串休。如果安排不了传销的，应该给予百分之二百的工资。

因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。

如果你不想在这个单位干了。那你就可以到当地的劳动局。举报这种情况。并要求支付你法定节假日。应该得到的报酬。

但这样往往。老板就会开除你。因此，现在很多企业当中。都会出现领导安排员工。节假日期间工作的情况。有很多还没有支付相应的报酬。但是员工也是敢怒不敢言。如果你一旦提出异议老板可能就开除你现在找一份工作也是挺难的。所以有很多员工都是忍辱负重的干着工作。现在我们国家。劳动力还是比较多的也就是说劳动力都过剩。那么找工作是一件比较难的事情。所以能忍就忍一忍吧。如果你想跳槽，或者是想到其他地方去工作，那你就没有必要忍了，可以直接找他要这个工资。总之。在生活中有很多不如意的时候。尽量自己。开导自己吧。别想的太多。委屈一点。对你的成长也是有帮助的。

在职场上当新人加入之后公司就会安排有经验的老员工带新人向他们传授知识和技能对于这些老员工来说在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现，因为新人学习不用心，而烦恼，因为工作不努力，而烦恼，以及，因为新人缺乏责任感而烦恼，这三种情况。

第一，在带新人的过程中老员工会因为新人不用心，而烦恼，在老员工带新人的过程中令老员工最感到烦恼的，就是新人学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习对老员工的教导，充耳不闻，令老员工，无法将相关的资，使和技能传授给他们这样的状态会令老员工感到非常的烦恼。这也会严重影响老员工的带薪层效果使相关工作受到影响。

第二老员工会因为所带的新人不工作，努力，而烦恼。在老员工带新人的过程中新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以会带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务成为工作中的骨干力量。但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。

第三新人缺乏责任感会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了，但是在职场新人当中很多人恰恰缺乏工作责任感对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏。这样的状态会令新员工学习的进度减慢进步的速度变慢，对此问题，老员工看在眼里，急在心里却又无法从手术帮助他们，因此会感到非常的烦恼。

有的新人确实是缺乏工作经验，但是更要命的，有的职场新人本身工作态度就不端正自己在带，这种新人的过程中，这样的新人根本就不虚心，完全不按照自己的经验传授方法去做，总是在工作中，别出心裁，这样做不仅在，在工作中带来了很大的麻烦而且也会影响到自己影响到整个部门或者整个单位的工作效率所以对于这样的职场新人，我个人认为还是应该尽可能的选择回避但这样的职场新人不仅是苦恼。而且也是一件很让自己痛苦的事情。

领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，引发热议！在我看来，工作遇到这种领导，一定要学会拒绝，不能因为惧怕而无条件地去接受这种不合理的安排！

打工人在工作时间里一定要全力以赴，在下班之后，时间是属于自己的，在工作时间之外，任何人不能肆意侵占他人的时间！很多领导非常自以为是，他们总是站在制高点要求打工人这样做那样做，最为关键的是下班之后让员工加班，还没有相应的加班费，如此，这种侵犯劳动者合法权益的事情，我们可以严词拒绝！也许有一些领导对于这种拒绝家暴的员工会格外地排斥，但若是我们打工人不懂得保护自己的合法权益，那么，长此以往，我们必将自己卷自己，在职场当中苦不堪言！

八零后是最“听话”的加班群体，然而，八零后的工资待遇等等远不及九零后甚至零零后，这足以说明有时候各种退让并不能让自己的福利待遇更高，并不能为自己谋得更好的出路！真正有实力的打工人，会在工作时间内把工作完美的完成，这是他们拒绝加班的底气！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷支招，有网友称他会准备两部手机，一部上班时使用，下班时直接关机！而另一部手机则会一天二十四小时开机，但这部手机只有亲朋好友知道，公司的领导和同事对于这部手机一无所知！不得不说，这个网友的做法甚妙，理应如此！

有立场

打工人是凭劳动赚取劳动所得，获得报酬，并不低人一等，如此这般，打工人一定要有立场，要勇敢地对一些不合理的工作安排说不！

领导半夜给员工安排工作，还要求秒回，请拒绝这种不合理的安排！

面对领导总在下班之后安排工作的情况，员工可以采取以下几种策略来应对：

1沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解他们为什么总是在下班之后安排工作。可能的原因是工作量过大、紧急任务或领导时间管理问题。通过沟通，可以找到问题的根源并寻求解决方案。

2时间管理：提高自己的时间管理能力，合理安排工作时间，尽量在规定的工作时间内完成工作任务。这有助于减少下班后的工作负担。

3设定界限：向领导明确地表达自己的需求和界限，例如在下班后需要有一定的私人时间。这样可以让领导了解到你的需求，并在安排工作时有所考虑。

4团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同分担工作任务。这样可以减轻个人压力，同时也有助于提高团队整体的工作效率。

5学会拒绝：在适当的情况下，学会拒绝不合理的工作安排。但要注意，拒绝时要礼貌、诚恳，并提出合理的理由。