郑州富士康工厂宣布重奖出勤员工，刚离开的工人，他们的权益能否得到保障？
导读：首先是被迫离职的员工可以通过协商维权。依法单方解除劳动合同的，用人单位需要向其支付赔偿金；公司违法解除合同的，员工可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议

首先是被迫离职的员工可以通过协商维权。依法单方解除劳动合同的，用人单位需要向其支付赔偿金；公司违法解除合同的，员工可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

其次是因为富士康有疫情，情况也很严重。因此，在许多人为了自己的健康和生命，决定步行回家。做这个决定并不容易，也是一件非常危险的事情，因为很多人都是从高速步行回去的，很容易发生意外。相对于他们的生活，在这些人已经很绝望了。只要能回家，他们无论如何都要回去，哪怕是步行。

再者是开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。在疫情传播快，但病毒载量低。截至目前，富士康工厂未发生严重感染，疫情总体可控。近期，对于部分有返乡意愿的员工，机场地区积极与相关员工输出地政府沟通协调。在严格执行疫情防控规定的前提下，安排公安、交通、地方办事处和富士康企业，统一组织人员和车辆，启动员工点对点返回。

要知道的是富士康承担了苹果iPhone 14系列70%的订单。以郑州工厂分担的任务计算，全球近50%的iPhone 14系列手机来自郑州富士康。如果郑州富士康此时宣布停工，在一定程度上，很可能会造成协议违约，不仅意味着富士康要支付巨额违约金，还会直接影响其作为全球最大电子产品代工厂的地位。

富士康这几年的口碑越来越差，成为了过街老鼠，总结原因如下：

第一、富士康关闭中国工厂，前往印度建厂。

富士康是享受到了我国的人口红利、各种政府和地方的优惠政策才一步一步逐渐强大起来的，富士康拥有这样的规模和成就，这与中国市场的支持是密不可分的！ 但是他强大以后，忘记初心，紧随美国苹果的步伐，放弃了扎根多年的大陆市场，将未来的发展重心将会放在印度市场，初步计划在印度投资40-60亿美元建厂，并招工百万人，深深地伤害了中国人民的感情。 

第二、订单下降，华为一直在帮助，富士康却忘恩负义。

富士康和苹果iPhone合作后，其规模不断扩大，但由于苹果近几年销量不是很好，他的订单随之下降，是华为帮助他度过了难关。但是现在，华为给富士康送来了大量的订单，富士康郭台铭拒绝了，直接导致华为产能受阻，富士康忘恩负义，富士康的名声也开始降低！

第三、富士康员工福利和负面消息不断

其实最初富士康的待遇在一众工厂之中算是比较好的，更重要的是对于老员工还有完善的退休制度。但是随着时间的变化，富士康也在变化，制度越来越没有人性化，厂房越做越大，工业园区也越来越大，宛然成了一座小小的围城，外面的人想进来，里面的人想出去，员工压力太大，不堪重负跳楼的新闻更不是一起两起。 

最后，郭台铭还多次说出了令人受伤的话：在一次媒体采访说到，“中国市场离不开富士康”，作为一个企业家，说出这样的话，让人们对富士康没有好的印象；另外，发表不当言论，在一次接受外媒采访的时候更是口出狂言，称：“大陆数百万人靠我养活！”。

以上的种种原因导致富士康口碑越来越差。  

太原富士康车间领导要求员工送礼物，请吃饭投诉方法如下：

1、向太原当地市场监督管理局投诉，说明具体事情情况。

2、拔打12315热线，举报投诉说明公司的行为。

3、向当地的劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行举报投诉。

　　1加强厂区院内基础设施建设 相继在 龙华 观澜 厂区建设数码 银狐港 有泳池等基础设施建设

　　车间开展每工作两个小时休息10分钟，开展丰富的课下活动，举行各种活动比赛，组织相亲相爱小组活动，又集团工会提供经费支持，每人享有100元活动经费！

　　2成立78585心里活动干预热线，对员工生活中出现的各种生活 工作 感情问题的进行解答，不定期开展各种活动，排除广大同仁的心里感情问题1

　　3内部加强整顿，对于出现问题的所在线 组 部 责任连带三级！大力推行人性化管理！

　　4对于当时出现的跳楼家属进行善后处理，酌情50--150W进行感情慰问！避免事情放大化，对企业形象造成更大影响！

　　对危机后富士康与深圳政府处理

　　一是加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和宝安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。

　　二是加强心理疏导。深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。

　　三是加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。

　　（2）富士康公司。

　　5月24日郭台铭在台北出席一项论坛时，一反之前的低调态度，首度回应富士康“十=连=跳”事件，否认富士康是苛刻员工的“血汗-工厂”。

　　在发生了第-11-起-跳楼后，郭台铭于5月26日赶赴深圳实地了解情况。并表示富士康公司已邀请心理及社会专家针对这11起员工-跳楼个案进行研究，了解事件背后的原因。还在富士康新闻发布会等会议上，就“富士康-员工-自杀事件”表示致歉和痛心。

　　一是加薪。经劳动保障部门建议，富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。富士康宣布6月1日起对基层员工加薪30%以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。 富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。另外 富士康

　　二是富士康已停止发放所有死亡抚恤金。继宣布富士康大幅加薪后，鸿海董事长郭台铭在今天鸿海股东会上证实，已停止所有死亡抚恤金的发放，他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿，但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高，几乎是一位员二十年的薪水。鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到，“现在我从富士康跳下去，你们不用伤心，因为富士康多少会赔点钱”。对此，郭台铭特别指出，轻生绝对是“最笨的方法”，因此已宣布停止所有抚恤金的发放。

　　三是富士康内迁。富士康深圳厂区已经部分迁往河南郑州，新建厂招工十万人。

关于富士康工人送礼争取加班机会一事，你有何看法？

一、富士康的工人都不喜欢休假吗？

大家都知道，国家对企业的法定节假日有相关的规定，企业必须要给员工在法定节假日的时候让他们去休息，但是对于一些想挣钱的人们来说，他们在工厂里边想要获得高的工资就必须进行加班，因为仅仅依靠基本工资是很难维持家庭开销的，因此很多的人往往都会放弃休假的机会，包括富士康的工人也是一样的，他们很多人都是背井离乡的来到当地上班，所以都希望在同样的时间之内挣到更多的钱，一些人甚至都很少休息，他们只想多挣一些钱来，让家里的生活变得更好，因此也并不是他们不想休息，只是生活所迫，他们不得不进行加班。

二、他们为什么会通过送礼来实现加班？

富士康的工人们为了能够多挣钱，他们想方设法想要争取加班的机会，但是由于加班的名额是有限的，所以很多的员工想出了请领导吃饭，吃饭或者是给领导送礼的方法来让领导给自己加班的机会，因为大家都想多挣钱，特别是在订单不多的时候，订单不多，往往厂里就会给工人们放假，这个时候连基本工资都很难拿到，就更不用说加班了，所以只要有加班的机会，大家都是不会放过的，只有通过加班，他们才能够获得相对比较高的工资，也就不枉他们不远万里来到当地打工挣钱，而且他们每个人几乎都是需要养家的，如果外出没有挣到钱，很多人都会非常的无奈。

三、怎么看待富士康员工的做法？

其实富士康员工的做法并不是个例，很多的企业员工都是靠着加班费才能拿到相对比较高的工资的，因为基本工资是固定的，如果你没有加班的话，每个月拿到的都是基本工资，仅仅能够维持日常的开销，如果说是还要养家的话，这些基本工资肯定是不够的，所以大家都想通过加班赚到更多的钱，再没有机会得到这些，加班的时候，他们就想出了这样的办法，看了这样的新闻，感到非常的心酸，因为成年人的生活压力太大，他们不得不逼自己去进行额外的工作，这样才能够保证自己的生活，保证家人的生活。

富士康是全球最大的电子制造服务商之一，其产品覆盖了消费电子、通讯、计算机、汽车、医疗器械等多个领域。作为一家全球知名的制造企业，富士康的员工待遇备受关注。那么，富士康员工的工资、福利和工作环境到底如何呢？下面就让我们来揭秘一下。

工资待遇

富士康的员工工资待遇相对较高，主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的。此外，富士康还为员工提供了一系列的福利待遇，比如：

五险一金：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。

补贴：包括餐补、交通补贴、通讯补贴、夜班补贴等。

节日福利：包括春节、端午节、中秋节等节日福利。

培训和晋升机会：富士康为员工提供了广泛的培训和晋升机会，让员工不断提升自己的技能和职业水平。

工作环境

富士康的工作环境相对较为良好，公司注重员工的职业发展和生活福利，为员工提供了舒适、安全、健康的工作环境。同时，富士康还采用了先进的生产设备和管理模式，提高了员工的工作效率和生产质量。

但是，富士康的工作强度较大，员工需要长时间的站立、操作和加班，对身体和心理的压力较大。此外，富士康的管理制度相对严格，员工的自由度和创造力较低。

郑州富士康现状，薪资翻倍留“老人”招新人！富士康是劳动密集型企业，介于此，在富士康工作应该会有一种超级“赶”的体验！大部分员工都在在生产流水线上工作，在这种情况下，若是手脚稍微慢一点，就会赶不上进度，一旦影响了整条生产线，可能会被班组管理处罚。

在富士康工作的员工大多会感到压抑，因为他们每天做的几乎是一样的工作，从早到晚，365天日复一日的做同样的工作，自然会有厌烦之感！当然，富士康工作压力大，收入也相当可观！富士康的福利待遇还是比较好，比较正规的！富士康会给员工们缴纳保险，不仅如此，只要员工加班就会有加班费，大部分员工在不加班的情况下，月工资可以达到七千左右，加班的情况下，月工资可以达到万元以上！

如今，富士康为了应对疫情之下的用工荒，提高了员工的薪资，在这种情况下，富士康的员工每个月应该可以拿到二万左右的薪资！还有不到两个月就是农历新年了，作为打工人最想做的就是多赚钱回家，介于此，富士康高薪留住员工的做法应该可以奏效！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示不敢相信此事为真！毕竟，作为打工人，在没有高学历的情况下，每个月能够赚到二万元左右，是一份不错的收入！一众网友称希望富士康能够兑现涨薪后的薪水，而不是权宜之计！

吃苦耐劳

想在富士康工作，一定要有吃苦耐劳的精神，唯有如此，才能长久地坚持在富士康的工作岗位上！成为富士康厂区的老员工！

郑州富士康现状：薪资翻倍留“老人”招新人！对此你怎么看？

近日，网络曝出富士康员工为了获得加班机会，争相给领导送礼。这引发了人们的广泛关注和讨论，在许多人都不愿意的加班上这些员工表现得非常积极，在不了解原因的人们看来是非常惊讶的。

之所以这些员工不惜花重礼也要获得加班的机会，是因为在富士康这样的工厂里，底薪是非常低的，一般人靠底薪根本养活不了自己，更不要说养活家人。而加班的收入算下来却比底薪划算的多，所以，争先恐后的加班现象也就成为人们的常态。

虽然该厂内有规定，加班的时间是有限制的。但如果每天都可以加班，算下来也是一笔很好的收入。而且富士康这样的厂内基本都是一些简单的操作，许多人都非常有经验，就算多加班也不会觉得累。与多工作的时间算起来，更多的工资显然是每个人都想得到的。

在之前富士康的加班机会还算足够，每个人基本都会获得一些加班的机会，赚的钱也还可以满足。但今年由于新冠疫情的影响，一些富士康的合作厂家在富士康的订单持续减少。员工的工作自然也就没有之前那么紧张，加班的机会自然而然也少了下来，这也是造成如此现象的主要原因。

一个企业发生这样的现象，无论对于里面的员工还是外面的人来说，都不是一件值得开心的事情。这样争相送礼也违背了企业的正常管理制度，显然是不利于企业发展的，给企业也会带来很多弊端。

但是我们更应该深思，为什么员工会出现这样的行为。说到底还是因为企业给予员工的太少，无法满足员工正常的生活需求，所以导致他们不惜送礼也希望有一个加班的机会。想要解决这种现象，就需要该企业内每一个人都行动起来，自觉抵制这类事件的发生，尤其是管理层要给员工足够的关心。