4年前，董明珠霸气承诺：给8万员工1人分套房，如今实现了吗？
导读：在企业家中，能称得上"铁娘子"的很少，但董明珠却是铁娘子中的铁娘子。无论是从她做事的风格上，还是对员工的管理上，甚至是从谈吐中都能看出这一点。董明珠讲话总给人一种不容置疑的，掷地有声非常具有企业家的风采。在两年前，董明珠就承诺要给8万员工1

在企业家中，能称得上"铁娘子"的很少，但董明珠却是铁娘子中的铁娘子。无论是从她做事的风格上，还是对员工的管理上，甚至是从谈吐中都能看出这一点。董明珠讲话总给人一种不容置疑的，掷地有声非常具有企业家的风采。在两年前，董明珠就承诺要给8万员工1人分1套房，如今实现了吗？

1954年，董明珠出生于南京一个普通的家庭中。这个普通的家庭，却生养了7个孩子。董明珠是兄弟姐妹7人中最小的。

董明珠的成长经历也和大多数普通人一样，从安徽省芜湖干部教育学院统计学专业也比之后，董明珠进入了南京一家化工研究所做行政管理工作。在恰当的年龄结婚生子，然后过上了平凡而安定的生活。

然而在董明珠30岁那年，也是在孩子刚刚满两岁那年，丈夫的病逝给董明珠的生活带来的沉重的打击。往往巨大的打击要么毁掉一个人，要么磨砺和成就一个人。董明珠是一块钢铁，不怕打击反而是越挫越勇。

1990年，她放弃了研究所安稳的工作，南下到珠海并加入了格力，成为了格力的一名销售员。为了早日出人头地，董明珠几乎放弃了所有休假的时间，全身心的投入销售工作中。

1992年，才刚刚来到格力两年的董明珠，在安徽的销售额便突破了1600万，占了整个公司的百分之一。

成为公司"销售之星"的董明珠，又被调到了最紧迫最没有缝隙的南京，可是董明珠一来后就签下了一张200万的单子，一年内她的个人销售额又翻了一倍。毫不夸张的说，董明珠一个人就能抵十个。

成功并不是一蹴而就的，董明珠在其中也付出了巨大的努力，并且一步步让自己在社会的磨砺下成为"铁娘子"的。

有一次董明珠遇到了合肥一家经销商拖欠了42万元货款，在九十年代这可不是一笔小数目。董明珠天天去找公司的老总要，老总百般借口推脱，董明珠心一横："你不还欠款可以，从现在开始，你走到哪里我跟到哪里。"最后老总没辙了，把剩余的货物退还给了董明珠。

1994年，格力电器陷入了最困难的一段时期，董明珠被推上了经营部长的位置，她向公司所有人承诺，一定会带领着格力走出困境，做大做强，做中国电器领域最顶尖的企业。仅仅用了1年时间董明珠便带领公司走出了困境，并且从1995年开始至今，从空调产销量、销售收入都稳居全国最前列，实现了当初的诺言。

2018年，董明珠再次给格力全体员工立下了一个重要的承诺，那就是只要在格力干到退休，无论房价怎么涨，都会给员工分配一套不小于70平米的房子。现如今格力的员工有8万多人，8万套房可不是小数目。但格力人才公寓项目已经在开建，并且已经部分完工了。相信董明珠依旧能实现自己的承诺，让格力每位员工都能有美满的退休生活。

作为商界传奇，董明珠可谓是人尽皆知的人物，但是真正了解她内心了解她成长心路的人却很少，而这本《董明珠传》详细的叙述了董明珠波澜壮阔的成长经历，尤其是她带领格力从低谷走向顶峰的那段经历，非常具有借鉴智慧，想要了解可以点下方链接。

董明珠也是非常优秀的女强人，而且她也拥有着不错的发展，这也让很多的网友感觉到非常的羡慕。不少的网友都表示，董明珠真的是非常的厉害。她给人们带来的表现也都是非常的好，而且董明珠在管理员工方面也是非常的有技巧，这样也可以让格力这个事业发展的越来越优秀。很多的网友都觉得董明珠对员工的规定真的是非常的好，还让员工对工作有着很好的积极性。

看好董明珠的发展和表现

董明珠真的是非常的厉害，很多的人也都是非常的羡慕董明珠。他们表示董明珠真的是将自己的事业发展得非常好，而且她也让格力这个品牌深受到很多消费者的认可。有不少的网友都觉得董明珠真的是一位非常优秀的女强人，她在管理员工方面也是非常的有办法。不少的网友也都是格外的看好董明珠的发展，她们觉得董明珠的一些规定真的是让员工非常的好。

员工十分的认可董明珠

有很多的网友也都是觉得董明珠管理员工的方式值得每一个人去学习，毕竟董明珠在管理员工方面也是有着自己独特的办法。她也是告诉自己的员工应该合理地看待老板的行为，在公共场合也是应该尊重老板。这也让员工感觉到非常的好，有很多的员工也都是比较认可董明珠的这种方式和办法。

董明珠也是十分的厉害

对于董明珠提出的这两种办法，人们也都是非常的喜欢。他们表示每一个公司都有着自己特殊的文化要求，这样也是可以让公司有一个更好的发展，而且人们也可以变得更加的团结。这样也是对公司未来的发展有非常大的好处，所以说董明珠的这种做法也是可以调动员工的积极性，还能够让员工团结一致。这也是让不少的网友感觉到非常的欣慰，他们也是非常的认可董明珠的这种做法。

“好空调，格力造。”这个广告语实在是深入人心，而提到格力，就会不自觉的想起格力董事长董明珠，中国女性企业家本就不多，但董明珠站在一众企业家中，绝对是闪闪发光的那一个，她从一个普通职员一步步坐上格力董事的位置，不仅自身能力强悍，同时还注重公司的人文关怀，除了保证员工的基本福利外，更是在2018年放话，承诺会给格力员工每人一套房，那现在事情进展如何呢？

董明珠，江苏南京人，出生于1954年，她出生在一个很普通的家庭，在进入格力之前，她过的也一直是普通的人生，读书毕业、找工作、结婚生子等等，原以为平静的生活会一直这样持续下去，然而天有不测风云，董明珠儿子两岁的那年，她的丈夫生了一场重病，因为治疗无效去世了。

丈夫的去世给她造成了很大的打击，不等她从失去爱人的悲伤中缓过来，家中的经济负担就全部压在了她的肩上，2岁的儿子还不懂事，她既当爹又当妈，不仅要收拾家务照顾儿子，还得工作赚母子两人的生活费，但她没有被这些事情压垮，反而越挫越勇，由此便可看出她身上有绝大多数人没有的勇敢与坚毅。

1990年，董明珠去珠海谋发展，加入格力成为了一名业务员，那时候的格力并不像今天这样强大，同领域的竞争对手很多，比如领先格力的春兰。董明珠加入格力面临的第一个大难题就是讨外债，有个合作商欠了公司40万债务，不论谁出马都要不回来，于是大家就把这个艰巨的任务交给了新来的董明珠。

换作别人可能会觉得委屈，继而放弃，但董明珠不会，她骨子里就是一个倔强、要强、不服输的人，虽然合作商多次打太极，但董明珠毫无怯意，不管合作商是打太极般的好言相劝还是甩脸子态度冷淡，董明珠心中都只有一个信念——一定要将钱要回来。

为此她多次在合作商的家门口蹲守，最后功夫不负有心人，她成功追回了40万外债，不仅在公司名声大振，就连合作商也对她甘拜下风。董明珠工作态度无比认真，完全是不要命的在工作，几乎全年无休，然而她得到的回报也不少，1992年，她在安徽地区的销售额突破1600万，是整个公司的八分之一。

因为她能力突出，所以公司对她委以重任，将她派往还未开拓的南京，那时没几个人看好南京市场，但董明珠硬是凭一己之力签下了一张200万的单子。1994年，董明珠升任经营部长；1996年，在她的带领下，格力销量首超春兰；2007年，她出任格力公司副总裁；2012年，成为格力集团董事长，战况辉煌，无与伦比！

这样铁血手腕的董明珠并不抠门，她很重视公司员工的福利，除了保证部长、主管的福利外，也从来不克扣拖欠基层员工的福利及工资。2018年，她当众承诺会给格力的员工分配房子，只要在格力干到退休，那么无论外面的房价怎么涨，大家都会分到一套不小于70平米的两室一厅，现在格力人才公寓已经开建，虽然就目前来说还不够格力的8万名员工分，但至少已经在路上了，对这样说到做到、执着拼搏的女企业家，你有什么看法呢？

36岁处于人生低谷的董明珠南下打工，从基层销售员做起，一步步登顶“营销女皇”，进入管理层，带领格力成功跻身世界500强。本书介绍了董明珠的个人生活和独自领导格力的经历，完整的呈现了一个女企业家的心路历程。书中不仅提到了她多年来经营格力所获得的成就和她作为企业***的感受，同样也阐述了她作为一个独立个体的人的取舍与责任。

36岁以前，董明珠是一个普通的家庭主妇，36岁成为了董明珠人生转型的起点年，这一年她离开8岁的儿子和年迈的母亲，从家乡南京来到珠海，入职格力成为一名销售员。

入职后的第二年，在安徽的销售业绩达到1600万。

入职四年后，全票推选为经营部部长。

2012年，董明珠在格力奋斗的22年，升任格力集团董事长兼总裁。

董明珠，1954年出生于南京，曾就读于安徽省芜湖干部教育学院，毕业后在南京一家化工所工作。

30岁时，丈夫因病去世，自己带着一个两岁的孩子，继续工作。

6年后，她辞掉稳定的工作，将8岁的儿子托付给奶奶，自己南下珠江闯荡。

36岁，精神和体力都比不上二十多岁的年轻人，并且作为一个女性从事销售行业，董明珠是如何创造出销售界的神话，并别把格力经营成世界第一，让中国制造被世界认识的？

1初学销售，吃苦出力又细心。

像所有新入行的销售一样，董也是由一个老师傅带领，她自己一边学习一边记笔记，空调的安装、使用和维护，都做足了笔记。不同经销商不同的喜好和谈判方法也在学习之后做了思考。

也许是独自带孩子6年后，抛下稳定工作下海的决心，让她不顾一切地只要成功，不许失败。

在勤奋的工作下，她在当学徒半年的时间里完成了三百万的业绩。

2，追债的经验，让她提出了”先款后货，概不赊账“的新销售形式

带着这个理念，董明珠被派到安徽独自销售空调，她在安徽待了很长时间，挨家挨户登门拜访经销商，也没有一个经销商同意先付货款。

董明珠没有放弃，每天坚持拜访，安徽当地的经销商都混了脸熟，其中淮南一家电器经销商的女经理首先同意付20万进货试试看，董明珠获得了一个突破口，空调到店之后，她亲自负责推销，并且出主意让老板鼓励员工向亲戚们介绍自己的空调，口碑和影响打开之后，董明珠一家一家经销商用同样的方法，一年的时间实现了1600万的销售额。四年的时间，实现了三千多万的销售额。

3，站在了时代的风口，遇到了自己的伯乐。

勤劳吃苦用心真诚，一切适合销售员的品质如果恰好站对了行业，赶上了这个行业发展辉煌的二十年，那么就有机会在这个时代中”留其名“了。

90年代，正是空调行业开始蓬勃发展的时间，但是受到国外品牌的制约，我们的空调发展需要巨大的技术支持。

当时格力厂的厂长朱江洪大力协调资源引进技术，负责把控空调的品质，董负责产品的销路。将逢良主，主遇能臣。格力的创始人朱江洪与董明珠一起开启了中国制造的时代。

4，立规矩，讲原则，大公无私，不接受灰色地带。

董明珠当部长之后给公司制定了一整套规矩：所有女性不准戴耳环，不准留长头发，长发也要把头发挽起来，不许迟到早退，喝茶，看报，吃零食，聊天，发现一次罚款50，发现两次罚款100，发现三次直接走人。

某一年公司广告招标，其中一家公司是某政府领导推荐的，但是在招标第一轮就被董明珠刷下，她直言：连报价系统都不完善，凭什么来招标！

坚持自己的原则做事，不妥协，一切为了公司的大局利益，不给灰色地带留有任何机会。

2001年，格力销售额严重徘徊不前，一些中高层的领导把责任推给下层销售人员。董明珠反复思考后发现不在员工，问题在领导层，于是免职了不少在格力工作时间长，人脉广的老总。这也让董被一次次的举报一次次的调查，最终大公无私的董通过这次大换人坐稳了位子，也为以后在格力的变革打下了基础。

1996年，空调商家打价格战，董明珠经过反复的思考，想出了一个好主意：1亿元利润的2%按销售额比例补贴给经销商。这个策略我想了几次都没弄清楚，有深谙此道的大神请评论区不吝赐教一下。这个策略使格力的销售增长17%。

此后的20年，在空调行业成为了格力的时代。

接受采访时被问：这过程当中是不是慢慢你发现，你具备一些你以前自个儿也没发现的，我还有这个能力。

董明珠说出了这些年她工作中所遵循的原则和工作取得这么好的成绩的秘诀。

”其实我觉得所有能力归根结到最后一点就是你敢于去面对，敢于去思考，我觉得唯一可以说，你跟别人不一样，你能吃亏，你能吃苦，你去坚持，你讲真话，所有人都知道它是假的，没有人去讲，但是我一定要讲。“

讲真话之后，会有人骂你，董明珠的态度是：没所谓啊。

当了部长之后，开始有人恨董明珠了。当了官之后要立规矩，立了规矩可能要触犯一些以权谋私人的利益。这时候开始恨你的人慢慢慢慢就会越来越多。

格力有一个行政人员，招聘招工人员，它只负责招工，董明珠到 社会 上，听到别说说：格力很黑，格力招一个工要500块钱，这是大家都听得到看得到的，但没有人敢讲。

董明珠2001年当了格力总经理之后，第一件事就是把她免掉。分管他的副总，找各种理由，说他跟劳动局的关系好，跟人事局熟，换一个人这个受影响。

董说：”他天生跟劳动局熟啊，就这样的人，董身为总经理，免职一个招工负责任人，花去了大半年的时间。

立得规矩有人骂她，对公司的管理触动了某些私人的利益，有人恨她，这样的工作环境中，她是否经常会陷入孤立，需要时常在工作一天的深夜来反思自己，抚平自己的情绪？

董明珠说：“不会，因为我没把它当回事。”

坚持干自己该坚持的事情，他本来可以捞钱，但是现在捞不了钱了，他不开心，我很开心。

这样会导致自己的朋友越来越少，真的不会影响到心情吗？

“职务越高越没朋友。是同样的道理，不是没有朋友，而是你不能跟他做朋友。“

为社么不能跟员工做朋友？

”因为当你跟你的员工关系特别好的时候，即便没有给他特殊的照顾，他在公司里也会让别人产生影响，会有人猜测他私下跟老板有什么关系，这样会对员工产生不好的影响。

如果有人说自己的坏话，那无所谓，可是如果有人说企业的坏话，那绝对不行。别人怎么骂我没关系，因为我用结果说话。

是什么使董明珠26年来，从来没有做出过一个错误的决策呢？

董明珠紧锁眉头深思后说：”因为前期考虑的事情比较多，比如处理一个老总，董明珠经过慎重反复的考虑后下定决心必须动，但是跟董事长之间有分歧，董事长亲自表态：这个人很有经验，在格力电器已经差不多十几年了，要把他换掉，换一个没有经验的人上来，可能就要出问题。“

董认为：经验是一个很重要的东西，但不是唯一的。忠诚是唯一的。讲原则是唯一的。

当时市长在澳大利亚出差，也亲自打电话质问董明珠。

董明珠免职了这么多有背景的人，会不会害怕呢？

董明珠谈到了具有政府官员帮忙说话的人，政府官员怎样怎样令人畏惧，但事实上，把道理跟政府官员讲通了，他们也是讲道理的。

比如董明珠要断一个老总的货，他在当地纳税高，市长亲自打电话问，为什么停止供货，因为供货没有了也会影响到当地的税收收入。董明珠就说他的人打了我的人了，这种关系还怎么合作呢。政府官员就说那你自己做决定吧。

26年来董明珠用成绩单说话，用成绩证明了自己决策的正确性，也让质疑自己的人，无论身份背景都无话可说。

谈到自己的缺点，董明珠说就是暴躁。

不能坚持原则的人，一定是有私心的，我没有一点儿私心，所以我能坚持原则。

董明珠如今已过60岁，在格力奉献了解将近30年，她并没有躺在自己的功劳簿里退休，而是跟随着时代的变化，研究直播卖空调，研究制造业的发展，自己拉投资转身于新能源电动 汽车 的行业中。老骥伏枥，志在千里。

格力相关在抖音平台上面的账号更换头像一事，引发了众多网友的热议和关注，从相关的视频账号中了解到，最先开始这个账号上的照片和头像分明就是董明珠和其秘书的合照，但如今这合照被撤下，更换为董明珠个人的照片，这一现象也引发了众多网友的讨论。而对于董明珠为何造不出“董宇辉”这样一个问题也引发了众多网友的议论，其实有相关人员对于这一事件进行分析，认为，这完完全全就是格力自身的经营状况以及董明珠这个人的性格造成的这一现象。

董宇辉自从直播平台火了之后就带火新东方这一品牌，所以也有众多网友称新东方真的是后继有人，但是目前格力作为国内屈指可数的一线品牌，这个品牌公司可谓是没有接班人，只剩下“明珠精选”，也引发了众多网友的群嘲。这其实就是与董明珠的自身性格以及格力公司经营状况相关，对于董明珠来说，她并不像新东方的创始人那样和善，她自身认为对于公司的创造要采取一定的严厉手段和措施。

从《初入职场的我们》中一位女孩孟羽童 被董明珠欣赏，任命她为自己的贴身秘书，而没过多久，董明珠在网络社交平台上希望把孟羽童 培养为第二个董明珠，这样的发言也引起了众多网友的热议。但是现在在看孟羽童 的一系列操作，孟羽童 身材走样，于是被淡出格力的直播间，这样的传闻也引发了众多网友的讨论。

其实格力公司并没有接班人，这样的消息是正确的，但是这与格力公司本身的经营和董明珠自身的性格有关，董明珠是一个在工作期间十分强势和严格的一个人，大多数的年轻人都受不了他的这一高强度的观面，与试产生不和的现象也是有的，但是格力公司也并不像新东方那样在如今的地方并未有立足之地，格力公司近几年的发展状况也是十分的好的。

　　在董明珠看来，制度、规范，这是不允许任何人打破的，包括她自己在内，每个人都必须按照制度去履行，不能随意改变。言必信、行必果，正是董明珠这种强硬的作风深深地影响着格力的企业文化。今次重温董明珠经典语录，领略这位铁腕木兰的远见卓识和惊人的原则性。

　01、传奇是干出来的

　02、我不怕外企来挖人

　03、我绝不唯唯诺诺

　04、工业精神就是一种吃亏精神

　05、眼前不挣钱的，并不代表永远没有钱赚。

　06、我从来没有错，也不许别人说我的错。

　07、可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。

　08、眼前不赚钱的，并不代表永远没有钱赚。 没有淡季的市场，只有淡季的思想。

　09、产品的核心竞争力在于质量，在质量方面不偷工减料，自然可以做到不摆虚架子，不以概念炒作糊弄消费者。

　10、推销和营销不同,推销是交易,而营销则是培育市场。

　11、如果跟国美苏宁这些大卖场大面积地合作，可能很多企业死得更快。

　12、非常偶然。其实，我不该做营销的。

　13、企业一方面要在技术研发和自主创新方面多干实事、少说空话、长期作战，要耐得住寂寞；另一方面更要关注消费者的根本需求，主动承担社会责任，用企业力量推动社会发展。

　14、书里的人是人，我们也是人，为什么不能像书中一样生活！

　15、对手们这样形容她的厉害：董姐走过的路；都长不出草来。

　16、我从来就没有失误过，我从不认错，我永远是对的，

　17、我呼吁国家建立节能惠民工程的长效机制。

　18、没有‘中国创造’，就没有出路!

　19、格力电器专业化发展，是‘自断后路’的做法。道理很简单，我们只能成功，不能失败。

　20、无氟空调其实都是有氟的,纯属企业炒作概念、撒谎欺骗消费者。

　21、zg通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样zg企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。

　22、工作中没有任何柔情可言，不可能即能把工作做好，又不苛刻、咄咄逼人。和谐是斗争出来的。

　23、我要给政府讨回400万元的差价损失。

　24、阳光的东西永远都是阳光的。我们相信zf和法院会做出公正裁决。

　25、我们现在给员工一人一房（干到这个程度的国企真不多）

　26、不能因为我的退休，这个企业不行了

　27、格力核心竞争力在于文化，而不是营销，如果不对你的员工好，怎么叫员工为你的企业付出，怎么爱你的企业

　28、在董明珠看来，推销只是单纯地把东西卖出来，而营销则要复杂得多，不仅仅要把产品卖出来，更重要的是培育市场。

　29、董明珠认为，只有诚信的人才能做营销，一个企业没有先进的管理和技术，再成功的营销都只能是昙花一现。

　30、董明珠表示，她取得成功的原因，最重要的是能坚持原则——把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱，赚不到以后的钱，只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱。

　31、我从来就没有失误，我从不认错，我永远都是对的。

　32、控制力不是让员工听话，而是给员工自我发挥和创造的空间。

　33、顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。

　34、我做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业，必须要有一支相应的`百年人才队伍。

　35、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗？必须用严格的制度和纪律来完成。

　36、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。

　37、不需要售后服务的产品才是真正的好产品。

　38、消费者的每一件小事都是我们的大事。

　39、世界上最难的就是认真。认真是做成一件事的基础。

　40、没有亏损的行业，只有亏损的企业。

　41、坚决不打价格战，坚决走专业化道路。

　42、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人；只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。

　43、即使在和局里，每个人也是可以创造出新局面的，人的价值的实现并不在全局的改变，而在局部的创造。

　44、越是单纯的东西，越是需要付出百倍的努力去捍卫它，把一种单纯的信念贯穿于生活之中，往往需要付出并不简单的代价。

　45、生活就是这样，总会有乌云遮眼的时候，但也总会有云开雾散的一天。只要你坚持按自己的理想走下去，就一定会有成功的一天。

　46、不能坚持原则的人，一定是有私心的。我没有一点私心，所以我能坚持原则。

　47、如果有人认为我们在营销方面有什么秘诀的话，那么最大的秘诀就是不玩花样，厂商平等合作，把靠市场创造效益作为一致的目标，并以此作为基本的游戏规则。

　48、我们都在寻找共同的游戏规则，期待正和博弈—不是你吃掉我，也不是我吃掉你。棋行天下，并非统一天下，而是和所有人一起走下去。

　49、带着欺骗的心态去做一个企业，这样随着时间的推移，会逐步就被消费者所淘汰，被市场所淘汰。

　50、今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始。