公司老板给员工支付了购车费,现要求员工返还员工如何维权
导读：公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思

公司是为了请你工作，才给你购买了车辆，如果你现在离职的情况下，我认为车辆是应该返还给公司的，因为公司并没有明确说明把车辆直接赠送给你，而且公司是采取法律诉讼的方式，所以我觉得你应该把车辆返还给公司。

提前辞职。

关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

　　在职场中和老板相处，其重要性是不言而喻的。做一个好下属就要学会与老板的相处之道。下面是我给大家搜集整理的关于在职场上如何与老板相处文章内容。希望可以帮助到大家!

　　在职场上如何与老板相处

一、 不要做“听话”的经理

在工作中，许多管理层都是从基层提拔的，对老板还有许多陌生感(指工作习惯)，对老板的指示惟命是从，我见过很多副手对老板惟命是从，但在老板的眼里他并不重要。实际上老板需要的是一个帮助自己管理的智者，而不是一个唯唯喏喏的追随者。辛辛苦苦奋斗了很久，切不可让老板认为你是一个这样的人。

当老板的决定有错误的时候，一定要提醒他，否则等执行中出现问题的时候，你也难逃其咎。当然指出老板的问题时，要讲求方法，老板是有钱人，当然就要顾及面子问题(既是一个优秀的管理者也不会让人直指其错误)，不要在公开的场合，不要有第三者在场，其二要讲求说话的方法，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语，或者是侧面提示，“这样是不是更好一些”，“是否需要考虑一下这个因素”，“记得您说过要····”。以引起老板的注意，当老板再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议，切不可把不成熟的想法不假思索地表达出来，那样老板反问的时候，你没了下文。老板会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个老板喜欢下属把问题推到自己面前。

二、 切勿自恃才高

许多高层管理都是从技术岗位上来的，有一个共同的特点就是觉得自己是在靠技术吃饭，有一点放不下的架子。记得刚走上管理岗位时候，因为我是在几十个众多的竞争者中爬出来的，一直觉得自己的业务过硬，依靠业务打天下，加之性情淡淿，公司的许多活动我都不参加，到最后让人觉得你是公司的局外人。现在想想这是一个极大的错误。这应该是一个极好的沟通途径。在职场上，可能多少有些失去自我，并不能由着自己性情所致。

技术固然重要，不可否认一个主管如果技术不过关很难当好一个主管，但是主管是一项管理工作，很重要的一点是与人的沟通，我们生活在人的社会里，技术是为人服务，我们不能把技术展示给自己，我们需要把才能展示给别人，让别人去了解你，认识你。否则你可能永远是一个技术工人，不会成为一名管理者。

三、尊重老板，但不可过分

和老板相处要分寸是很重要的，尊重是一个前提，但有很重要的一点是不可和老板太过亲近，一定不要和老板平起平坐，说来简单，但在实际中点滴很多。比如开会时，不要随意打断老板的发言，也不要忙与表达自己的想法;会客的时候，不要抢在老板的面前喋喋不休;一同乘车，不要先于老板上车;不要在老板生气的时候说出你的想法，即使他有明显的错误也不要急于纠正，但可以暗自做一些准备。记得一个客人来公司，陪同人员建议送点礼品，需请示老板，老板刚刚喝过酒，说：“要什么礼品”我阐述了来人的重要性，可老板坚持说，送件500的西服就可以了。OK，老板的命令必须遵循。我准备了几套500的西服。可实在看不过去，可以想象，这么个价钱能有什么好东西，这还不如不送啊。我估计老板是在气头上，现在说什么也没用，可第二天客人要走，到时候再准备就迟了。于是我暗自准备了几套高档点的西服，放在车上。第二天我们在客人住的宾馆见面，他第一句话就问我：“礼品准备好了吗”。“按您的意思都准备好了，500的西服。”“这哪拿得出手啊赶快去换!”一晚上就变卦了。我把车开出去绕了一圈，说准备好了，这才救了急。可要是当时再多说，老板一定会说：“你当公司的钱是白来的说送人就送人啊”反而解决不了什么问题。

所以不要和老板争辩什么，而是观察，处理，工作。无论在公司内外，一定让人感觉你和老板是有等级的。不要说社会人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。老板需要等级，一旦老板觉得你和他没有了等级，你的职业生命也就到头了。

当然这一切的前提就是首先要把工作干好。

四、不可大事小情都汇报

许多人以为和老板汇报得多，就会得到老板的赏识，其实并不见的。当然必要的沟通汇报是需要的，但不可大小问题都向老板请示。我们需要请示的只是我们把握不准、无法处理的或超出了我们授权的事情。没有老板喜欢下属把大小问题都堆到自己的面前，否则，他会怀疑你的能力，会怀疑给你发的薪水是否太多。再说你重复不断的话语会浪费他的时间。对于你份内的事情，你就处理好了，对于重大的问题，你只要说事情的主要症结，可能出现的问题，你的处理意见就可以了，如果头绪太多，可以以书面的形式汇报。记住老板的时间可是用来换钱的。老板的钱也是用来赚钱的，记得我以前的一位老板说：“给你发一百万也许不多，因为你创造的价值比这个还多;也许给你发一千也太多，因为你创造的价值还不够一百”。所以我们重要的是创造价值，而不是重复的汇报。

　在职场上如何与老板沟通

1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……

你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。

2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属，相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!

安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾她的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

4、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!

有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报，而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。

给老板开车注意什么，主要还是看老板的性格和爱好，与男女关系不大。当然如果司机是男的，给女老板开车通常有几点要注意：1、着装要注意整洁，这关系到老板的形象和品味。2、车要收拾干净，车内不要有异味。3、除了老板提问，尽量不要多说话，尤其是涉及私生活的话。4、和老板保持一定距离，不要有非分之想。

你问给女老板开车需要注意那些问题？就是首先要弄清楚两个方面的情况。一是老板与员工的关系；二是与异性相处的禁忌。老板与员工之间的关系员工都明白，这里就不说了；

其次重点说一下与女老板相处的＂禁忌＂。女性能做到老板一般来说多是女强人。这种人作为老板性格刚毅，决策果断，理念执着，要求严格，作风细致干练。多少有点自负又自恋的心理暗示；作为女人追求效率，苛求时间观念，讲究文明礼仪，也需要安全感等；

针对以上分析，作为司机，既要尽职尽责又要格外注意几点。一是注重仪表，遵守时间；二是注重细节服务周到；三是行为用语文明，不好烟酒；四是提供足够的安全感；五是勤快好学；六是管住嘴巴。不该说的不说，不该问的不问；七是注意相处的距离等。

总之就是既要尊重欣赏又要细心关照哦。

就像欣赏图中的花朵一样，只可远观而己。

衣着、言谈、举止

给女老板开车，需要在衣着上注意，不穿背心、短裤，不穿奇装异服。最得体的就是下面配西裤，上身穿着一件白色、浅蓝色或粉红色的商务衬衫、脚穿皮鞋。衬衫要扎在腰间，这是相对正式点的着装。当然也不是非要正式不可，也可以穿着牛仔裤、休闲裤配T裇、Polo衫、运动鞋。风格具体是该正式还是休闲，要结合实际的工作环境内容。比如载老板去见客户进行商业洽谈，那就应该正式着装，有必要的话，可以考虑系条领带；如果是跟女老板参加家长会，或是周末家人郊游，如此就可以着装适当地休闲一些。

言谈方面，说话声音大小适中，语言文明，一些脏话、粗口是绝对禁止的！其实是在女老板面前。否则会引起老板的反感。另外，开车中，除了非必须的交流外，尽量不要主动开口聊天。毕竟是老板，要有上下级的距离感，还没熟到聊天的地步。而且司机就要专心致志精神集中地驾驶，开车过程中侃侃而谈也不好。当然老板主动跟司机聊天的情况除外。

举止方面，女老板上车前，把车门开好，下车时提前开门，开关门动作轻柔，手托扶在车门上面，以防老板不慎碰头。待女老板及随行乘客坐稳后，可请示是否出发(当然也可以不用请示)。起步时要稳，绝对不可急加速急刹车，引起身体上的不适。

有的司机有烟瘾，即使老板不在，也不可在车内吸烟。另外，老板乘坐前一个小时，就不要吸烟了，哪怕不在车里吸，因为烟味会吸附在衣服上。必要时，可以准备清新口香糖以缓解烟味。

还有一点，作为司机，一定要守时。老板吩咐的时间点，只能早到，不能迟到，以免耽误老板的重要行程，这个就跟大家上学、上班时，是一个道理的。

注意车内卫生

这个就是老生常谈的基本面了。不说给老板开车了，哪怕变通的滴滴司机或出租车司机，这都是日常的工作内容之一。尤其是目前仍处在疫情期间，起码权保证每天要消杀两次，记得开窗透风。

要经常洗车，保证车内外的干净，干净的车辆去接人，是起码的尊重。同时做好车辆保养工作，提升乘车的舒适度。

这就是车辆卫生方面，不多赘述。

保守相关商业机密

老板的车，往往不单只是老板乘坐，有时她的商业合作伙伴一起一并乘坐，也可能会在车内接打电话。作为司机，有时多多少少会无意听到这些讯息的，有的甚至是重要的商业机密，关系到某些重大决策。作为司机，也是要遵守职业操手的。

对自己无意听到的这些 商业机密要做到守口如瓶，佯装不知，更不可去试问打探，有时车停下时，老板仍在谈论商业上的事，可以主动去外面回避一下，待老板招呼自己时再过去。

要记住， 自己的本职工作是给老板开车，其它与自己无关的东西，就不要刻意收集了解，这不仅是对领导的敬重，更是对自己职业的尊重。

总之， 不管男老板还是女老板，给其开车都大同小异，做好这个职业的每个小细节，你就在这个平凡的岗位不平凡！

你好，很高兴回答到这个问题。

给老板开车，尤其是女老板，工作很认真要求很高的，需要注意哪些细节。我之前有过类似经历，所以我说一下我的吧，希望对你有帮助。

个人仪表和开车过程中言行举止要注意，简单大方得体。外在不需要多华丽，多贵重，简洁就好。跟老板对话，简单回答，不清楚的情况下以微笑应对，或者简单说两句，不要什么都说可能吧，估计吧，不清楚，这样不管是男女老板都没兴致跟你说什么话。

开车过程中手机是关键，弄静音。建议开车都配一个蓝牙耳机，不要看手机接听手机。尤其是女老板，她会觉得你对工作不认真，对安全不负责，很注重这一点。

问清楚目的地，多嘴问一下时间要求，提前规划好路线，车里用纸巾和水随时备好。总之呢就是要细心，少说多做，低调的做事。时间久了,老板也会觉得你这人稳当，认可你，有机会也会提拔你哦。

希望能对你有用。

大家好，我是不富青春。很高兴回答这个问题。

给女老板开车我认为要注意以下几点:

1 衣着得体言谈举止有礼有节。 老板的司机从某个层面来说代表着老板的脸面，天天跟着老板见客户谈合同，很多时候客户是先看到你再见到老板，所以你的着装要得体不能奇装异服，言谈举止要文明，做到不卑不亢，有礼有节。电视剧一仆二主中老板给杨树买名牌衣服就是这个道理。2 注意细节时间观念强。 女人都喜欢关注细节问题，所以要时刻认真的做好本职工作，车辆内外卫生要做到一尘不染，准时接送，提前了解行程路线，总之你认为不是问题的问题，女老板都会觉得是你应该做好的。

3 少说话多做事。 不该听的听不到，不该说的话绝不多说，不该掺和的事一定不要掺和。司机天天和老板在一起，肯定会知道一些老板不愿别人知道的事，你要严格保守老板的秘密，工作之外不谈工作内的事。

4 察言观色勤奋好学。 我般老板的司机也是老板的助理，这就需要你了解老板的习惯，爱好，做事风格等等，学会察言观色不要什么都要老师来安排。同时也要学会与公司相关的知识，出色的完成老板交给你的每件事情。

这些是我个人觉得应该注意的问题，希望能帮到你。

大家好我是藕藕祥哥我觉得给女老板开车也不是件容易的事情有很多地方要注意阿比如说保持距离距离产生美还有不要多话专心开你的车子就行了希望我得回答能够给你提供帮助

卫生

最关键的是注意路况跟交通法规。

1/嘴巴严，眼睛不要瞎看

2/穿着得体，皮鞋，西裤，衬衫

3/电话24小时开机，随叫随到

4/不抽烟不喝酒（女人很讨厌烟味，抽烟的女人例外）

5/熟悉所在城市的道路，用导航开蓝牙耳机

6/驾驶技术到位，宁可慢也要安全，稳重

7/领导不发话不随意发表意见

8/如果你能上位当生活秘书了就可以随便啦

说不羡慕那是假的，别说年终奖是车了，就是有没有年终奖都是个问题，而据企业的负责人称，车只是年终奖的一部分，这是额外奖励给40名优秀员工的，其他员工还有不同程度的年终奖，老王我真是“默默无语两眼泪”，如果送的只是普通轿车，心理还平衡些，据说送的还是高级轿车，40辆总价值超过了1500万，可见这40位优秀员工是真的优秀。

更让我感到震惊的是，这40名获奖的优秀员工里，竟然有三分之一是80后，这让我这个坐在屏幕前码字的80后无地自容，人家因为一份工作买了车，可我却连一台属于自己的自行车都没有，真是人比人气死人啊。但话说回来，一家企业可以随意地拿出价值1500万的高档轿车送给优秀员工们，那就意味着这家企业比较重视员工的福利，也证明了企业是处于盈利状态的，而企业之所以盈利，除却拥有核心技术之外，必然是给企业贡献了足够的力量，让企业赚到了钱，企业才会这么重视员工。

根据职场的惯例来看，这种企业一般都是实企，其企业实力必然非常雄厚，估计这种奖励员工的行为不是第一次，也不是最后一次。虽然企业与员工是互惠互利的、是双向选择的，但这家企业没有像其他企业那样剥削员工，反而在每年的年底搞一些回馈员工的活动，在这种企业里工作的员工都会自发的为企业奉献、为企业着想，如果企业的业务量固定、员工的工作效率足够高、工作质量足够好，一年多赚的可不仅仅是1个1500万那么少，真的有些佩服这家企业的决策者。

其实在我看来，这也只是个别企业的个别做法，大多数企业是不会给员工发这种福利的，顶多就是针对某一位或几位员工进行一定的奖励，而这家企业也是一样，这些优秀员工必然是给公司创造了数倍于车辆的价值，或者说为企业做出了杰出的贡献，企业才会奖励这些人一人一台高级轿车。像我之前工作的那几家单位，虽说有年终奖，但年终奖都是按照一定的规则发放的，而且想要拿到年终奖，必须业绩考核合格、绩效考核合格，平时迟到、早退的次数不能超过多少次才可以，反正就是不能顺顺利利的拿到年终奖，而80%的同事都会被以各种理由扣除一部分，能够拿到全部年终奖50%以上的人都比较少。

拿我呆过的企业与山东这家企业相比，企业管理者的格局大的不是一点半点，虽然企业是逐利的，但看人家的做法， 哪怕没有获得轿车，心里也是极其佩服的。