导读：首先，从食品浪费角度来看，将未食用的加班餐带回家给孩子，可能会导致食品浪费。在现代社会，食物浪费已经是一个严重的问题，这种行为可能违背了我们的环保和节约意识。然而，如果我们了解同事的家庭背景，或许能理解他们的行为。对于一些家庭条件较差的同事
首先，从食品浪费角度来看，将未食用的加班餐带回家给孩子，可能会导致食品浪费。在现代社会，食物浪费已经是一个严重的问题，这种行为可能违背了我们的环保和节约意识。然而，如果我们了解同事的家庭背景，或许能理解他们的行为。对于一些家庭条件较差的同事，他们可能希望将食物带回家给孩子，以避免孩子在家庭中因饥饿而受苦。
然而，这种行为或许会对同事之间的关系产生影响。当我们关注他人的行为时，我们可能会对他们产生评价。在这种情况下，一些人可能会认为这位同事过于自私，只考虑自己的孩子，而忽略了其他同事的感受。为了避免这种情况，我们可以与同事进行沟通，了解他们的想法和需求，尽量避免误解和冲突。
此外，这种行为可能也会对公司的形象产生影响。当公司发放的加班餐未被食用，而是被带出公司时，外界可能会对公司的管理产生质疑。这不仅会影响公司的声誉，还可能影响公司的业务发展。为了避免这种情况，我们可以向公司提出建议，例如增加对员工的人文关怀，提高员工福利待遇等。
至于为什么同事会有这种行为，可能与他们的家庭背景、个人习惯、工作压力等方面有关。一些同事可能因为工作压力过大，需要在下班后投入更多的时间工作或照顾家人，因此没有时间在公司用餐。还有一些同事可能因为个人习惯或家庭原因，更倾向于自己做饭或带孩子外出就餐。
综上所述，对于公司发放的加班餐，我们应理性看待同事的行为。我们可以尝试从多个角度分析他们的行为举止、工作态度、饮食习惯等，并给予理解。同时，我们也应该关注这种行为可能带来的影响，并积极寻找解决办法。
这样的行为可以从不同角度进行理解和看待：
1 考虑到家庭和孩子：带回公司发的加班餐给孩子吃，表明该同事对家庭和孩子的关注和照顾。这种行为可能是出于对孩子的爱和责任感，并希望孩子能够享用到公司提供的餐食。
2 忽视个人福利：这样的行为可能暗示这位同事对个人的福利和需求不太关注。他/她愿意放弃自己吃饭的权益，将食物留给孩子，可能表明他/她更关心家人的福祉而忽略了自己的需求。
3 违背公司政策：这样的行为可能违背了公司的规定和政策。如果公司明确规定加班餐只能在加班时间内食用，将其带回家供孩子食用可能是不符合公司规定的。
无论如何，对这样的行为的评判会因观点和价值观差异而有所不同。有些人可能会认为这是一种照顾家庭和孩子的表现，而另一些人可能会认为这是不合适和违规的行为。最重要的是，在职场中，我们应该尊重公司的规定和政策，同时也要考虑如何平衡个人和家庭的需求。
在这个繁忙的都市里，每个职场人都为了生活而奔波，而对于那些有孩子的职场人来说，对孩子的牵挂和照顾无疑增加了他们心中的责任和负担。公司为了缓解员工的压力，经常会提供加班餐。然而，有些同事在领取加班餐后并不自己食用，而是带回家给孩子。这种行为折射出了职场人责任与温情的并存，引起了我们对于家庭与工作的平衡以及职场人责任感的深度思考。
首先，从积极的角度来看，这种行为展现了同事对家庭的深深牵挂和对孩子的无尽关爱。他们愿意牺牲自己的休息时间，将公司提供的福利转化为家庭的温暖。这种精神无疑是对家庭责任的体现，也让人感受到职场中的人情味。
然而，这种行为也让我们思考其消极的一面。尽管这种行为充满了温情和爱，但也可能给其他同事带来一定的心理压力。这可能会让某些同事觉得公司提供的福利是理所应当的，从而忽视了自己的努力和付出。同时，这也可能引发职场中的“比较心理”，让某些同事产生不公平感。
此外，从健康角度来看，长期将公司提供的加班餐带回家给孩子也存在一定的风险。由于这些食物往往高油、高盐、高糖，长期食用可能对孩子的健康产生负面影响。因此，尽管初心是好的，但这种方式可能并不是最好的选择。
综上所述，对于这种带加班餐回家的行为，我们应该保持理性和客观的态度。既要欣赏同事间的温情和责任感，也要注意避免因此而产生的负面影响。职场人应该在忙碌的工作中找寻平衡，充分照顾到家庭和工作两个重要领域。同时，公司也应该在提供福利的同时，关注员工的身心健康和家庭状况，帮助他们更好地平衡工作和生活。
说句实话我不愿意 ， 可是我还是狠心把宝宝放老家了，自己也上了一段时间的班，感觉工作上带来那点微小的成就感，并不能弥补和抵消因为自己把宝宝放在老家带来的痛苦感，之前老公上班我一个人独自把宝宝带到四周多，虽然很累很辛苦，但是内心无比踏实，猛一下分开对宝宝和我来说都是很大的伤害。分开之后后，很多个深夜睡不着觉，感觉很孤独无助。
01 2017年最后一次通话
17年最后一天，电话那头，我亲爱的宝贝，一如反常，主动要求爸爸接电话，而平时电话里，她都是不甩这个老爸的，还常常让他走开。
爸爸有点受宠若惊忙问道：“亲爱的宝贝，你想爸爸了吗？”还没有等爸爸把话说完，她再那边抢着的问：“爸爸，你是不是放假了？”“对呀，爸爸今天放假了，”爸爸说。“爸爸，你是不是准备回老家，嗯爸爸，你哪天回来家来接我呀？”她满心期待又急切的问道。“爸爸是放假了，元旦假期结束，宝宝还要去幼儿园呢，等幼儿园放寒假，爸爸才能回去接你呀。”“那爸爸咱们开视频吧。”小小的她语气里带着大大的无奈转移了话题。
小小的她翘首以盼的是，爸爸放假能来接她。今天放假了，她没有耐心再听我的嘘寒问暖。是的，一个多月前我们已经开始倒计时，在计算寒假的到来，那个时候我跟她说：“宝宝还有50几天，爸爸就可以回老家接你啦，”她说：“妈妈，我都可以数到好几百个数了，50天很快能数完。于是她开始数1,2,3,4…，数着数着直接从30几跳到50几。
亲爱的宝贝，在你期待爸爸妈妈的时候，爸爸妈妈也在期待你。电话另外一头的我， 终于盼到35天的时候，心里默念，35天分解到5个星期，似乎过得快一些，30天的时候，4个星期，更快了，而现在只有20几天了，也就一眨眼的功夫。
02 回想首次分离
2017年春节，是她第一次在老家过年，也是第一次爸爸妈妈把她一个人丢在老家。走的时候我们本来想趁她没睡醒时，悄悄的离开，可是她和往常一样只要妈妈起床，就会秒醒。于是我和老公编了一个故事，说爸爸要去医生那里打针，输完吊水就回来，而她相信了。因为爸爸身上确实有很多红疹。
正月十六那天，初春的天气还是异常的冷清，早饭过后，爷爷拉着她出去玩，我和老公借着去医院看病的名头出门，其实踏上了回上海的路。一路上，我们心情都比较沉重，基本没有怎么说话。
分开的之后前几个晚上，我们不敢和她通话，都是爷爷发短信，或者悄悄的打电话，告诉我们每天晚上她都要撕心裂肺的哭，晚上不愿意睡在爷爷奶奶房间，一直要闹着去爸爸妈妈的房间睡觉。
大概过了一周，听说她比之前几天好多了，于是我们松了一口气，和她通了电话，也开了视频，白天的她有大姑家的姐姐陪着一起上学放学，耍的很开心，表现得也很乖巧，仿佛忘记了爸爸妈妈不在身边。但是那个晚上她又开始哭闹起来，大姑第二天趁她上学不在家，特意打电话嘱咐我们，暂时不要她你打电话了，以免惹得情绪不好，本来这几天刚刚稳定一点，现在又前功尽弃了。于是我们销声匿迹了一段时间。
时间过了快一个月，虽然每天询问宝宝在家里的情况，但依然抵挡不住对她的思念。那颗牵挂的心，宝宝不在身边的日子，它一直无处安放。在征得大姑的同意之后，我们和宝宝开了视频。视频里面她问爸爸妈妈怎么还没有回家，什么时候回家我们一起回上海，问爸爸的屁股看好了吗，看来这个时候宝宝已经很冷静了，连爸爸妈妈走之前和她说的话，都记起来了。爸爸支支吾吾说等屁股上的红点点没有了，就去接宝宝，于是她满心欢喜…
意料之外的事情在下一次视频的时候发生了，我们起始聊得好好的，忽然问爸爸怎么还不去接她，她猛然意识到我们是在上海的家中和视频，问道:“你们是不是骗我的，爸爸没有去打针，你们都去上班了对吗，就知道你们骗我的，我要去上海的家里！”呜呜大哭起来。接着我们听见一阵敲打的声音，哭喊着说：“我再也不给你们开视频了！”再接着网络就断掉了。大姑电话打过来说，宝宝生气用玩具把手机屏幕砸碎了。
之后的一段时间，宝宝不愿接我们的电话，也不愿意和我们视频，后来老公拼命的给她买零食，我拼命的给她买衣服，生怕她真的把我们忘掉。在第一次发工资的时，我满心期待，那是我身为人母之后的第一份薪水。重新走上工作岗位，我觉得自己获得了新生，可以重新开始自己的人生。但是当我拿到工资的时候，工资给我带来的成就和满足感，并不能抚慰因为把宝宝留在老家，给我的内心带来的创伤。
03 暑假小聚
暑假的第一天，老公下班之后第一时间买了一张火车票去接宝宝，他说想给我一个惊喜，想直接带着宝宝空降在我面前，这个着实让我吃惊。
第三天，清晨，老公把宝宝带到我身边，再次见到她，内心有一种莫名的心疼，当时我还在被窝，我说宝宝钻到妈妈被窝里，她抱着我狠狠的亲了一口，我再也睡不着了。于是带着她到处溜达，本来打算给买她买点吃的玩的，由于早晨太早了，许多店铺都没有开门，我们只买到了早点就回家了，回去的路上，她在一堆废墟里，看到一支开得正艳的**小花，跑过去，采了之后说：“妈妈这是送给你的，再次见到你很开心很开心。”“妈妈也很开心，我的宝贝！”
把宝宝送到我身边之后，老公赶回杭州上班，由于白天去公司上班，宝宝由舅妈帮忙看着。虽然只在老家呆了四五个月，但是此时的她已经会自己穿衣服，穿鞋子，每次我要帮她的时候，它都会说，妈妈我自己可以的，在老家我都是自己穿衣服和鞋子的。
起初，连续几天中午午睡的时候，她总会发烧，舅妈说她有心事的样子，午饭不怎么吃，一直追问妈妈什么时候下班。要谢谢舅妈和旁边邻居阿姨们给宝宝擦身子降温，喂宝宝吃退烧药。那天我下班的路上，给宝宝买了一束鲜花，她看到之后欣喜若狂地问道：“妈妈为什么会给我买鲜花”我说：“听到宝宝发烧了，妈妈心里很着急，宝宝应该是想妈妈想的吧，送鲜花给你，想让你开心一点哦。”她接着说：“妈妈太谢谢你了，我好喜欢这个大大的向日葵哦，好开心哇！”妈妈只要你健康，开心就好。
04 再次分别
暑假结束之后，老公定了车票，送宝宝回老家继续幼儿园生活，对于回去她有所期待，并不畏惧，也没有抵触心里，很开心的带着收拾好的行李和爸爸一起出门。我想有一半原因是因为她喜欢火车，喜欢在火车上睡觉。我去汽车站送他们，在巴士转弯之后，妈妈离开她视线的时候，我听见它放大嗓门哭喊了一声“妈妈!”这个时候她仿佛意识到，将要再一次和妈妈分离。
在看到巴士渐行渐远，最后看不到他们的位置，我的鼻子一阵酸楚，喉咙里面像卡了一块沉重异物，一直堵到胸口…希望这是我们的最后一次分别，直到宝宝长大成人。哦~不，希望今生我们都不要再分开，我知道这不可能的。我想象在她长大，在她独立的那一刻，我定会坦然的去面对与她的分离。但是此时此刻的分离，让我难以割舍，无法释怀。尽管我知道在分开的日子她也成长了很多，不足五岁的她，没有妈妈在身边，学会了自己穿衣服，学会一个人哄自己睡觉。但这都遮挡不了一个事实，2017年，爸爸妈妈让她沦落为一个“留守儿童”。
05 新年目标：解救我的宝贝
留守儿童，一个不幸的词汇，又名父母不在身边的儿童。指外出务工连续3个月以上的农村脱留在户籍所在地家乡，由父、母单方或者其他亲属监护接受义务教育的适龄儿童少年。双亲留守儿童：父母双方都在外地打工，由其他亲属监护。单亲留守儿童：父母一方外出打工，由另外一方监护或者其他亲属监护。
直到今天，我才发现自己曾经也是个十足的留守儿童，以前一直以为只有父母双方都在外地打工的孩子才叫留守儿童，原来我也是一个“彻头彻尾”的留守儿童。回想起以前每次学校录入档案信息的时候，很多同学，父亲职业一栏一直写着四个字“外出务工”，这样看来起来，不仅是我，我小时候的伙伴们，我们这代人几乎全部是留守儿女同，深深的不能再深的烙印，然而我的下一代，还要和我自己一样沦为留守儿童吗？
我的回答是:不！2018年希望通过的努力，把宝宝重新放在我们的身边读幼儿园，把小小的她从“留守儿童”中解救出来。
06 在一起
2018年春节过后，在家人的质疑中，我们怀着忐忑的心情，带着女儿一起踏上返回上海的归程。来到这里之后，和之前的幼儿园沟通好之后，女儿又回到之前熟悉的地方，同样的老师，同样的同学。还有几个要好的同学，只是在大部分同学的眼里，她是个新同学。
不过女儿适应能力很强，这对她来说不需要过渡期，只是离开之后，又回来了。对我和老公来说是一个很大的挑战，我们每天要比之前早起两个小时，老公工作日早送晚接，下午接的时候还没有下班，需要和领导同事沟通协调好。我下班之后头等大事就是去接女儿，周末由我来带，这样我们的时间被填得满满的。在身体上更加辛苦与疲惫，但精神上却得到了无比的满足，我们也乐此不疲。
基本上女儿放学后要待在老公公司等着我下班去接她回家，在此，要谢谢老公的领导们、同事们，他们并没有因此为难和排斥老公，而是给予帮助和支持。偶尔老公走不开你时候，同事也会帮忙去接女儿。而女儿也由当初一个文静的小淑女，变成能满公司追着同事喊打的疯丫头。有时候公司做活动，喊女儿一起去，说小孩子能带动气氛，偶尔女儿不在，同事会再三问老公：“小马，你女儿怎么没来，今天有活动呀。”作为一个被需要的小朋友，女儿也很开心，每次总是很卖力的帮忙发礼品。主持人说我们今天请了一个小小的礼仪**给大家发礼品，到场的嘉宾会轻松的哈哈一笑，当然也有带小朋友来的，也有小朋友和女儿一起发礼品的。
女儿小小年纪，个性却很霸道，常常阻止我买新衣服，生怕我的衣服比她的漂亮，尤其是担心我穿裙子。有时候又可怜兮兮地对我说：“妈妈，我不想让你变老，等你去世了我就没有妈妈了。我想让妈妈一直陪着我，等我长大挣钱了，给你买化妆品，让你打扮得漂漂亮亮，我带你做运动，让你永远年轻。”每每听到这些心里都是暖暖哒。愿时光慢慢走，愿我的宝宝慢一点长大，愿我慢一点变老，我们一起细数光阴流年，一起面对未知的生活。
在职场中，不同的同事有着不同的行为习惯和看法，这也包括他们对待公司发放的加班餐的态度。对于将加班餐带回家给孩子吃的同事，我持一种理解和包容的态度。
首先，作为一个家长，我们都希望能给自己的孩子提供最好的营养和照顾。在现代快节奏的生活中，很多家长们为了追求事业上的成功和经济的稳定，不得不加班加点。这样的情况下，公司提供的加班餐往往成为家长们为孩子提供营养的首选。因此，当同事将加班餐带回给孩子的时候，我们应该理解他们为了孩子的需要所做出的权衡和取舍。
其次，对于有些同事来说，可能他们并不习惯或不喜欢在办公室吃饭。他们可能更喜欢回到家中，与家人共进晚餐，享受家庭团聚的温暖。这样的行为并不代表他们对公司加班餐的不珍惜或者不尊重，而是他们把更多的精力和时间放在了家庭上。在儿童成长阶段，与父母一同进餐是一种对家庭关系和亲子关系的重要体验，这也是很多家长们希望亲自给孩子准备食物的原因。
不过，尽管我能够理解这些同事的行为，但我认为在享受公司提供的福利时也应该遵守相应的规定和准则。如果公司明确规定加班餐只能在办公室内食用或不允许带回家，那么作为员工，就应该遵守规定，尊重公司的决定。否则，这样的行为可能会被认为是不尊重公司和违反规定的行为，影响到个人的职业形象和员工之间的和谐关系。
在公司中，每个人都有自己的观点和做事方式，正因如此，我们应该尊重差异，鼓励和谐共处。对于那些将加班餐带回家给孩子吃的同事，我愿意用理解和宽容的心态来看待。扩大视野，培养多元化的思维，从而能更好地理解和尊重他人的行为和决策。
同时，我也希望公司能够更加合理和周到地满足员工的需求。或许可以在公司餐厅提供适量的外卖盒，让员工既可以在办公室吃饭，也可以带回家和家人一起享用。这样既能满足员工的需求，又能保持公司的规范和秩序。
总之，对于将加班餐带回家给孩子吃的同事，我们应该用理解和包容的态度去对待。家庭是每个人最重要的一部分，尊重员工的家庭和个人选择，关爱每一位员工，营造和谐的工作氛围，是我们共同的责任和使命。
