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导读：1、强制投保的是工伤保险，还可以选择投保员工团体意外险或雇主责任险。工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗救治以及必要的经济补偿，既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生
1、强制投保的是工伤保险，还可以选择投保员工团体意外险或雇主责任险。工伤保险是对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗救治以及必要的经济补偿，既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。保费由企业缴纳。
2、团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。其保障范围为员工因意外导致身故、伤残、意外医疗等按合同约定进行赔付，与个人意外伤害保险相同。保单有效期内不区分工作时间和非工作时间。保障期限为一年。
3、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。保障时间以工作期间为主，可扩展为24小时，期限为一年。
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险种及区别如下：
一、险种
1、雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
2、团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
二、区别
1、保护对象的不同（赔偿对象的不同）
雇主责任险是雇主对雇员的法律责任，团体意外险是雇员福利，简单来讲就是雇主责任险是赔钱给企业，团体意外险是赔钱给员工本人。也可以这样理解，雇主责任险是保护企业的，企业完全掌握主动权，团体意外险是企业发给员工的福利，员工具有更多的自主权。
很多企业购买团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任。
2、赔偿责任的不同
雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等，团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残，雇主可以赔付10多万，团体意外险仅能赔付4万多。
3、保障范围的不同
雇主责任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。
4、伤残鉴定标准的不同
关于伤残的鉴定标准雇主责任险与团体意外险有很大的区别，雇主责任险是更容易得到赔偿的。
雇主责任险鉴定标准：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残等级情形多达400-500项。
团体意外险鉴定标准：依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号）分成十级281项。
您好！
您想给您弟弟投保意外险吗？意外险一般对职业要求比较高一点，送水工不属于高危职业，一般的意外险都是可以投保的。
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一、如员工溺水为突发性事故，则应构成意外保险当中意外事故的发生，则属意外险赔偿责任；
二、保险公司赔偿金以保险合同中约定的保险金额为限，您可以查阅企业保存的保单正本，保单上会载明意外伤害险的保险金额，此应为最高的赔偿限额；
三、应排除员是自杀的情况；
我的回答可能还不太完善，希望我的回答能够对您有所帮助。
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首先要和工地管员工保险的负责人确认，买的保险属于雇主责任险还是团体意外险，这很重要。
如果是雇主责任险，员工溺水死亡后，保险赔偿的钱会打到公司的账上，给员工多少抚恤金由老板说了算。
如果是团体意外险，员工溺水死亡，赔偿金全额打给员工家属，老板不得克扣。
只要不是自杀，赔是肯定能赔的，看保险性质赔多少，赔给谁。
员工的意外保险计入什么科目
员工的意外险计入福利费科目
购买保险的会计分录,
借:管理费用-福利费等,
贷:应付职工薪酬-职工福利,
借:应付职工薪酬-职工福利,
贷:银行存款
应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算
单位给员工购买的集体人身意外险能否在企业所得税税前扣除
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除
同时根据《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》(国家税务总局公告2016年第80号)规定,企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出,准予企业在计算应纳税所得额时扣除因此,对于企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出允许在企业所得税前扣除,其他人身意外险不属于规定允许扣除的保险,因此企业给全体员工购买的集体人身意外险不得从税前扣除
员工意外伤害保险能否抵扣？会计分录怎么做？员工意外伤害保险能否抵扣会计分录怎么做这是会计工作中的一些常见问题，按照有关规定，公司为员工购买的团体意外伤害保险应当作为福利性开支。本文就针对员工意外伤害保险抵扣及会计分录的相关问题做一个相关介绍，来一起了解下吧!
员工意外伤害保险是否可以抵扣
答：员工意外伤害保险是否可以抵扣要看具体情况而定。
1、按照相关规定可得，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不允许扣除。
2、企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。
3、按照有关规定，为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。
员工意外伤害保险的会计分录
1、公司为员工购买的团体意外险应当作为福利性开支，其会计分录具体如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
2、公司全额为员工买的商业意外险，可以计入福利费，具体会计分录如下：
计提时：
借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)
贷：应付职工薪——酬福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金/银行存款
3、为公司财产买的保险应当计入管理费用
借：管理费用
贷：现金/银行存款
意外伤害保险是什么
答：意外伤害保险指的是投保人向保险人缴纳一定的保险费，保险人若是在保险期内遭受到意外伤害且以此作为直接原因或者近因的，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，那么保险人应当给付被保险人或者其受益人一定量的保险金。
保险费用赔偿款怎么做会计
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