富士康是给苹果做代工吗

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富士康是给苹果做代工吗,第1张

富士康是给苹果做代工吗
导读： 是 这种模式的全称是买卖模式。根据富士康代工苹果流程示意图，首先，苹果经过一系列严格的审核，选择一些优质的零部件和材料供应商，从这些供应商处采购零部件。最后这些零件卖给富士康这些苹果产品的加工厂。这些加工厂组装好零件后，这些组装好的产品按

是

这种模式的全称是买卖模式。根据富士康代工苹果流程示意图，首先，苹果经过一系列严格的审核，选择一些优质的零部件和材料供应商，从这些供应商处采购零部件。最后这些零件卖给富士康这些苹果产品的加工厂。这些加工厂组装好零件后，这些组装好的产品按照相应的流程返销给苹果。当然，富士康选择的一些供应商选择购买零部件，然后做成成品卖给苹果。但是，如果发生这种行为，苹果也会有严格的审核流程。这些业务被称为“保税加工”业务。因为，按照正常情况，如果进口原材料，都需要缴纳大量的进口关税，而如果做保税加工，则可以有条件延期缴税。所以在富士康这样的大型加工厂之外会有一些办理海关业务的设施，富士康也会把半成品手机卖给苹果，苹果再加工销售最终产品。

第一，相对于其他厂商，富士康对苹果更重要。

很长一段时间，富士康是苹果的唯一代工厂。由于iPhone销量飙升，以及iPad、iWatch等新产品的推出，富士康在mainland China的员工人数一度飙升至130万，保证了苹果产品的正常生产。

然而后来，苹果现任CEO库克为了降低成本，为每一个零部件或服务引入了两到三家供应商，迫使他们相互竞争以降低成本。所以在代工方面，他先后引进了和硕、纬创等代工，后来又引进了Luxshare、比亚迪等代工。苹果对富士康的依赖度下降。

但从员工数量和订单数量可以看出，富士康仍然是苹果最大的代工厂商。据悉，和硕上海工厂的员工人数约为5万人，而Luxshare的员工人数约为20万人。虽然富士康大陆员工数量有所下降，但仍超过60万人，这意味着富士康仍远远大于这些竞争对手。

近日，郭明指出和硕上海工厂因公共卫生问题停工，苹果要求富士康反而提高产能。预计富士康将迅速填补和硕的空缺，凸显富士康仍是苹果最可靠的代工厂商。

富士康在中国大陆的广泛布局可以更有效地保证产能。据统计，其在中国大陆拥有40多个工业园区，在华北、华东、华南、西南均有布局。广泛的布局使其能够在任何情况下通过增加其他园区的产能来填补受影响地区的产能。

第二，富士康和苹果的合作还在不断深化。

随着印度等新兴市场的崛起，苹果开始加大力度向新兴市场扩张。为了满足印度等市场对本地化生产的要求，苹果希望OEM厂商在当地设厂生产iPhone等苹果产品，富士康迅速响应。

截至目前，富士康已在越南、印度等地设厂生产iPhones。据悉，起初，富士康印度工厂只生产旧iphone和廉价iphone，以满足当地需求。不过，随着富士康印度工厂产能的扩大，今年富士康印度工厂将开始生产最新的iPhone13。这些产品不仅将在印度市场销售，还将出口到印度以外的市场。

这无疑显示了苹果对富士康的信任。富士康获得苹果的信任除了强大的制造能力，还有强大的产业链实力。目前为止已经拥有56万项专利，正在面板、芯片等行业进行布局，进一步加强产业链实力，通过控制产业链降低成本，满足苹果降低成本的要求。

苹果有意进军汽车行业后，富士康也迅速布局汽车制造。去年，它发布了自己制造的汽车，旨在争夺苹果的汽车代工订单；值得注意的是，Luxshare也通过与汽车公司合作的方式进入汽车行业。似乎Luxshare也有意争夺苹果的汽车订单，但苹果解散汽车团队可能会让这些OEM厂商失望。

是因为富士康远超竞争对手的制造能力，以及强大的产业链实力，能够快速响应苹果在中国大陆以外设厂的需求，这让苹果一直信任富士康。即使苹果把一些订单分给了竞争对手，富士康仍然是苹果最大最可靠的合作伙伴。

现在和硕的上海工厂暂时停工，富士康迅速响应苹果要求扩大产能弥补苹果对产能的需求，富士康在印度生产iPhone13等产品，都再次证明了富士康仍然是苹果最值得信赖的代工厂商。苹果怎么可能轻易放弃这样的合作伙伴？

郑州富士康在郑州本地的工作算是不错的了，综合工资能拿到2800-4500，环境也不错，现在年龄18-45都可以。详细情况http://wwwfushikangzpwcom/jianzhanghtml

郑州富士康招聘要求

1、二代身份证原件（临时、消磁、过期都不行）；

2、年龄：18周岁－45周岁，男女不限；

3、学历：不限制，会26个英文字母，会简单算术；

4、身体要求：无明显纹身烟疤，身体健康。

郑州富士康招聘入职时间

当天面试体检通过之后，郑州富士康公司当天下午专车免费送员工入职报道，安排宿舍。

郑州富士康招聘职位

主要从事苹果手机(IPHONE5)生产、笔记本电脑生产、台式电脑生产的普工岗位。

a普工

b技术工（有工作经验者，从普工报名，根据技术，由厂区分配工种）

郑州富士康招聘福利待遇

1、试用期底薪1800元/月，转正后底薪为2000元/月，平时加班15倍工资，周六周日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。每月加班不少于60个小时，月综合工资在2800-4200元；

2、住宿：集团宿舍皆配备有空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视房等设备供员工使用；免费娱乐（棋牌足蓝拍球健身房上网等)；

3、进厂后与员工签定劳动合同，并为员工缴纳五险一金。

如果富士康撤资离开，苹果的订单会交给郑州的新公司吗？

如果富士康撤资离开，苹果的订单也会随着富士康离开，去往有富士康的地方！原因很简单，苹果公司的订单是给富士康的，不是给郑州的，也不是给中国的！除非富士康倒闭，苹果公司的订单会另外找一家代公司生产苹果公司的产品！至于会花落谁家就未可知了！

现在不要在互联网上，听那些不懂发展经济信口开河人的乱说一通，郑州富士康搬资以后，苹果手机会陷入到绝境以后会是什么样子，我首先认为受损失的不是富士康和苹果手机，而是我们河南人，这才是事实。

因为富士康不是光在我们国内建设的有工厂，富士康在世界上其它国家也有工厂。作为富士康撤资离开郑州，作为富士康和苹果手机只是暂时的确实是会受到影响损失，可是富士康会在其它国家投资照样建厂，这是世界上其它国家巴不得的好事情，也是任何国家抵挡不了的事实，不会对富士康和苹果手机造成致命的打击，不要听那些不负责任的人信口开河乱说一通。

可是受到最大损失的还是我们河南人，能够用什么方法可以使河南的出口，暂时弥补恢复到这百分之六七十的出口损失，只有出口，税收才是一个省的财政收入，才能够使河南省的财政收入支出保持平衡。作为当下河南几十万人的失业，再去寻找新的工作岗位，也不是非常容易的事情，别听网络上这招工，那工厂高薪招人，可是有多少是真实的呢？

所以我们不能让郑州富士康撤资搬走，我们只有让郑州富士康撤消对员工不合理的规章制度，让郑州富士康更好的为河南作出贡献才是正事，折腾来，折腾去最后受伤害的还是河南自己人，这才是真理。