董明珠在节目中谈到了格力公司的2个规定，这些规定对员工有何好处？

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董明珠在节目中谈到了格力公司的2个规定，这些规定对员工有何好处？,第1张

董明珠在节目中谈到了格力公司的2个规定，这些规定对员工有何好处？
导读：董明珠也是非常优秀的女强人，而且她也拥有着不错的发展，这也让很多的网友感觉到非常的羡慕。不少的网友都表示，董明珠真的是非常的厉害。她给人们带来的表现也都是非常的好，而且董明珠在管理员工方面也是非常的有技巧，这样也可以让格力这个事业发展的越来

董明珠也是非常优秀的女强人，而且她也拥有着不错的发展，这也让很多的网友感觉到非常的羡慕。不少的网友都表示，董明珠真的是非常的厉害。她给人们带来的表现也都是非常的好，而且董明珠在管理员工方面也是非常的有技巧，这样也可以让格力这个事业发展的越来越优秀。很多的网友都觉得董明珠对员工的规定真的是非常的好，还让员工对工作有着很好的积极性。

看好董明珠的发展和表现

董明珠真的是非常的厉害，很多的人也都是非常的羡慕董明珠。他们表示董明珠真的是将自己的事业发展得非常好，而且她也让格力这个品牌深受到很多消费者的认可。有不少的网友都觉得董明珠真的是一位非常优秀的女强人，她在管理员工方面也是非常的有办法。不少的网友也都是格外的看好董明珠的发展，她们觉得董明珠的一些规定真的是让员工非常的好。

员工十分的认可董明珠

有很多的网友也都是觉得董明珠管理员工的方式值得每一个人去学习，毕竟董明珠在管理员工方面也是有着自己独特的办法。她也是告诉自己的员工应该合理地看待老板的行为，在公共场合也是应该尊重老板。这也让员工感觉到非常的好，有很多的员工也都是比较认可董明珠的这种方式和办法。

董明珠也是十分的厉害

对于董明珠提出的这两种办法，人们也都是非常的喜欢。他们表示每一个公司都有着自己特殊的文化要求，这样也是可以让公司有一个更好的发展，而且人们也可以变得更加的团结。这样也是对公司未来的发展有非常大的好处，所以说董明珠的这种做法也是可以调动员工的积极性，还能够让员工团结一致。这也是让不少的网友感觉到非常的欣慰，他们也是非常的认可董明珠的这种做法。

关于“格力何时实行双休”这一问题，董明珠已经在格力成立三十周年的庆典上给出了答案！那就是格力即将实行双休，并且严格管理加班，员工有需求需要加班，可以提出申请！没有经过审批的不能加班！格力新的人事令已经落实到位，那就是每周工作五天，每天工作七个半小时！格力在福利待遇方面终于向其他大企业靠齐。

董明珠以前总是说为了干事业要放弃自我，但是，在一段时间的思考之后，董明珠签署了实行双休的人事令，可见她也意识到了留住人才，需要完善员工的工作时间和工作时长！现在的员工不再愿意讲情怀，他们希望他们的合法权益可以切实的得到保障。格力三十周年庆典，双休得到了落实，很多员工表示非常的开心，这意味着他们周末可以多陪伴孩子和家长，这意味着他们将来可以更好的投入到工作当中！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示能让“铁娘子”董明珠，做出双休的决定不容易！毕竟，董明珠是销售员出身，她在工作的时候是非常拼命的，她恨不得一天是四十八个小时，之所以如此，董明珠表示她一旦进入了工作状态，就总是觉得时间不够用！总是希望时间可以过的慢一点！如此这般，勤劳惯了的董明珠，其实非常希望看到的是员工们全身心的投入工作，下班了也不走在加班为格力做贡献！然而，此一时彼一时！董明珠放下了老观点老思想。

回应

此次董明珠的回应可谓让格力的所有员工笑开了怀！三十周年庆典上员工写的卡通双休，如今梦想成真，不知道这位员工是不是非常的兴奋开心！

关于“格力何时实行双休”这一问题，格力的员工梦想照进现实了！

格力正式实行双休，实行双休的原因是什么？

近日格力正式发出公告说明实行双休，对于格力的员工来说，这一决策十分有利，落实了双休制度能够给格力员工更好的生活体验，缓解生活压力；而对于其他企业来讲，很多企业还没有做好给员工实行双休的准备，以至于在格力发布这一声明之后，在社交媒体上声讨格力，众说纷纭。

很多人对于格力实行双休都表示好奇，当下加班可以说是各个企业的常态，而格力却成为了企业当中推行双休制度的领军人，这样做的原因到底是什么呢？下面我们一起来分析一下。

在我看来，格力实行双休的原因主要有以下几点：首先，格力看到了企业员工生活的辛苦，尤其是在流水线上的工人，他们工作十分劳累，常常为了适应工作而加班，一周下来能够休息的时间很少，对于每个人的身心都是一个巨大的考验，一方面为了符合劳动法的要求，另一方面也是格力自己的企业文化影响，推行双休制度，为企业员工减压减负，让他们有更多的时间去陪伴家人，过自己想要的生活。

再者，格力的这一举动其实是对其他企业的一个考验，双休制度的推行意味着格力公司相比于其他企业有着更好的福利待遇，有利于格力进一步吸引人才，如果其他企业不模仿照做，那就很有可能造成企业内部员工流失，纷纷转投格力，这一做法倒逼其他企业要提高自身的福利制度，提高企业的竞争力。

此外，当下很多企业的工作都已经采用了智能化接管，即便取消了员工加班企业也能够正常运转工作，双休制度不单单为员工减负，同时也给企业创造了更大的价值，提高了生产效率。

合肥格力现有员工12000余人，员工平均年龄22岁，30岁以下人员约占总人数的9483%，90后员工占公司总人数40%，合肥公司是一个非常年轻的企业，正在迅速的成长壮大。

公司非常重视技术创新、质量管理等工作，引进了大批的高素质人才加盟，其中大专及以上学历的人数占公司总人数的21%，公司从事技术研发、质量管理的人员约占4000余人，占公司总人数比例为38%，正是对技术的重视，才使得格力掌握了核心科技，成为引领空调行业的龙头。

合肥格力成立三年多来，凭借着人性化的管理、优质的后勤保障、优厚的薪资待遇，吸引了大量的省内省外的劳动者加盟。目前安徽籍的员工约8500人，占公司总人数的70%，省外员工约3500余人，占公司总人数的30%，率先实现了安徽省由“劳务输出”向“劳务输入”的转变。

合肥格力秉承真诚、仁爱、谦虚、好学的价值观，对改善员工生活环境的各项工作不遗余力。公司生活区一期项目已建成7栋员工宿舍楼（共1966套房间，可容纳12000余人）、员工一食堂。为满足员工需要，2010年规划二期建设6栋公租房项目（共1438套房间，可容纳3600余人）、人防地下室、员工二食堂。目前，配套齐全的员工生活小区总占地面积约11万平方米，建筑面积约245万平方米，投资45亿元。

生活区内建有相关学习、娱乐及生活配套设施，包括图书室、电子阅览室、大型超市、医务室、足球场、篮球场等，员工第二食堂还在三楼规划了大面积的员工活动中心，包括：社团活动室、小剧院、棋牌室、卡拉OK、兴趣班、多媒体室、培训室、心理咨询室、快递公司等，员工“足不出厂”，即可满足一切生活需求。