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导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
劳动是永恒的赞歌。万里长城、立交桥都是劳动人民的汗水和智慧的结晶。那么五一节应该送啥礼品呢？你清楚吗？一起简单的看下吧。
特产
常年在外，回家带当地的特产是很合适的。回家可以带一些糕点，周边的干果，山核桃之类，是很受欢迎的。
红酒
送朋友选择红酒是很不错的选择，红酒有养生作用，喝红酒可以很好的软化血管。
绿茶
五一天气变热，这时喝绿茶对去暑有着很好的作用，送绿茶是非常不错的选择。
大屏幕手机
父母岁数大，一定有老花眼的病症。给爸爸妈妈送上大屏幕的手机。可以让她们看得更清，不会因为头晕眼花打错电话，送上的是孝敬的情意。
写真摄影
年轻人对艺术摄影是比较感兴趣的，如果你的朋友有很多的时间，可以送她写真摄影，让她留下很好看的照片。
滋补品
大家送礼送的是健康，滋补品是很多人的选择。选择海参会比较好，属于温性滋补，是老少皆宜的。
按摩产品
父母年纪大了，会有脖子或腰疼的症状，买腰部或脖子的按摩器给父母是很不错的。
劳动是奇妙的，是伟大的。劳动者用双手和智慧编织班斓的世界，制造人类文明。没有坚韧的劳动，就算是很有才华的人也会变成没用的玩物。五一节送礼物是很有仪式感的的。
单位给员工生日礼物合适50元左右的非常多，冬天可以送保湿杯、暖手宝，夏天可以送夏凉被、迷你电风扇等。参考如下商品：
1、保湿杯：一般是由陶瓷或不锈钢加上真空层作成的盛水的容器，顶部有盖，密封严实，真空绝热层能使装在内部的水等液体延缓散热，以达到保温的目的，给员工暖暖的爱。
2、暖手宝：以其自动生热，有趣，实用等新颖独特的优势，深受欢迎——暖手宝具有自动取暖，理疗保健等多种功能。
3、超市购物卡：可以让员工自己选择喜欢的商品，选择性比较广泛。
4、迷你电风扇：
5、夏凉被：有透气性好，渗水性好，一般都不用套被罩，可直接水洗，夏凉被有着透气性好，渗水性好等优点。
