法律问题：1 制假售假，假冒国际一线品牌，每年金额过亿是什么罪 2 老板什么罪，员工什么罪
导读：1、你这个金额特别巨大，应该是刑事责任了；2、老板是主犯，员工是从犯。具体定罪要看具体犯罪事实及对社会的危害程度。具体有关的制售假冒伪劣产品的法律责任，请参考以下法律法规。所谓制售假冒伪劣产品是指生产者销售者在制造、销售产品的过程中仿造或冒

1、你这个金额特别巨大，应该是刑事责任了；2、老板是主犯，员工是从犯。具体定罪要看具体犯罪事实及对社会的危害程度。

具体有关的制售假冒伪劣产品的法律责任，请参考以下法律法规。

所谓制售假冒伪劣产品是指生产者销售者在制造、销售产品的过程中仿造或冒用认证标志，或仿造冒用他人的厂名、厂址，或在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品的行为。随着市场经济的发展，不可避免地出现了阶段性假冒伪劣产品的泛滥。它极大地破坏了市场经济秩序，损害了消费者和合法经营者的权益。此种行为也触犯了法律，必受到法律的制裁。

制售假冒伪劣产品者应承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任。

一、制售假冒伪劣产品者应承担的民事责任

1对消费者应承担的民事赔偿责任

《民法通则》第122条规定"因产品质量不合格造成他人财产、人身损害的，制造者、销售者应当承担民事责任"这是对该民事责任的一个总则性的规定，《产品质量法》和《消费者权益保护法》对此又作出了具体的规定。《产品质量法》第40条规定：出售假冒伪劣产品，销售者应当承担修理、更换、退货的"三包"责任。给消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失；《产品质量法》第43条规定"因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿"《产品质量法》第44条同时规定了赔偿的范围："因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费，治疗期间的护理费，因误工减少的收入等费用，造成残疾的还应当支付残疾者生活自助具费，生活补助费，残疾赔偿金以及由其扶养的人必需的生活费，造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及死者生前抚养的人必需的生活费。因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵权人应当恢复原状或者折价赔偿，受害人因此遭受其他重大损失，侵权人应当赔偿损失"。《消费者权益保护法》第49条同时规定了惩罚性双倍赔偿原则"经营提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍"以上是制售假冒伪劣产品者对消费者应承担的民事赔偿责任。

2制售假冒伪劣产品者对被假冒的生产者、销售者应承担的民事赔偿责任。

《反不正当竞争法》第5条规定了制售假冒伪劣属不正当竞争行为，损害了竞争对手，即其他生产者、经营者的权益。《反不正当竞争法》第二十条规定了此种损害赔偿的范围"经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用"

二、对制售假冒伪劣产品的行政处罚

《产品质量法》第五章对各种制售假冒伪劣产品的行为规定了相应的行政处罚，包括"责令停止生产，没收违法生产的产品和违法所得，并处一定数额的罚款，并可以吊销营业执照。吊销营业执照的处罚由工商行政管理部门决定，其它行政处罚由产品质量监督部门或工商行政管理部门决定。处罚当事人可以依法提起行政复议或提起行政诉讼。"

三、制售假冒伪劣产品的刑事责任

生产、销售伪劣产品，情节严重，或者造成严重后果的依照《刑 法》追究刑事责任，主要触犯以下罪名：第140条生产、销售伪劣产品罪；第141条生产、销售假药罪；第142条生产、销售劣药罪；第143条生产销售不符合卫生标准的食品罪；第144条生产、销售有毒、有害食品罪；第145条生产、销售不符合标准的医用器材罪；第146条生产、销售不符合安全标准的产品罪；第147条生产、2销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪；第148条生产、销售不符合卫生标准的化妆品罪；第213条假冒注册商标罪；第214条销售假冒注册商标的商品罪；第216条假冒专利罪。最高人民法院和最高人民检察院于2000年4月作出的《关于办理生产销售伪劣商品刑事案件具体应用法律若干剖问题的解释》，对各条法律的应用又作了解释和补充，使其更加具有操作性，依照《刑法》中各条的相应规定及司法解释，可以对制售假冒伪劣产品者处以拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑刑罚处罚，可以并处罚金或没收财产。单位犯罪的对单位判处罚金，对主管人员和其它责任人员按照各条的规定处罚。

以上是制售假冒伪劣产品者应承担的法律责任，为制售假冒伪劣产品者敲响警钟，制售假冒伪劣产品法所不容，必受法律制裁

资料来源：http://wwwdhlawyercom/qikan/5-ydliuweihtm

过年送员工礼物就送：坚果礼盒

送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱得不得了啊。

说明你们企业文化还不错啊

别不好意思，老板发礼品是正常的，你应该欣然接受，不然领导会以为你不想融入团队。

员工不是单单一个工资就能全部搞定的，还有情感需求呢，说明你们老板的管理学知识还可以。

总之，做好自己的工作，与同事多交流，多请教·······

法律主观：

商标作为无形资产，在商业竞争激烈的今天，对于商标的争夺必不可少，公司都会想尽办法来申请注册商标。如果商标相似或者相同都会造成商标侵权纠纷。一、销售近似侵权商标的商品,怎么处罚（一）责令立即停止销售；（二）收邀并销毁侵权商标标识；（三）消除现存商品上的侵权商标；（四）收缴直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具；（五）如果采取前四项措施不足以制止侵权行为的，或者侵权利行为与商品难以分离的，责令并监督销毁侵权商品；（六）根据情节处以非法经营额5％以下或者侵权所获利润五倍以下的罚款。对侵犯注册商标专用权的单位的直接责任人员，可以根据情节处于一万元以下的罚款。二、商标转让一般多少钱商标转让的价格需要转让方和受让方相互协商确定。双方对商标的价格不能确定的，可以向有资质的无形资产评估机构申请对受让商标进行评估定价。在签订转让合同之前，受让方需要对转让的商标进行核实，例如商标的权属、商标是否存在争议等等。商标转让人和受让人签订转让合同中，合同需要表明转让的商标，详细信息以及转账费用。合同签订后，商标转让以及受让人须向商标局提交转让申请书，转让申请的商标信息及证明文件，商标受让人营业执照复印件等。商标局自收到商标转让申请之日起，6－8个月内会下发核准商标转让证明，并进行公示，受让人自公示之日起，获得商标专用权。三、商标注册的费用商标注册申请应按规定缴纳受理商标注册费。每份申请书应当附送缴纳申请费的证明。申请商标注册或办理其他商标事宜都应按规定交纳费用。商标局收到申请书件和商标规费后才视为手续齐备予以受理，否则不予受理。受理商标注册费的标准为每件申请1000元（限定商品或者服务项目9个），每超过一个附加100元。受理集体商标、证明商标注册费的标准均为3000元。相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，商标近似侵权的话被侵权人是可以向当地工商行政管理部门要求处理的，一般是停止侵权行为，赔偿其相关损失。

第一：公司既然能注册商标证明公司这个主体存在；

其次，主体存在就因为存在雇佣关系，不管是否签订劳动合同。老板违法不代表工资可以不发。一般而言，公司被关停的情况下，工商部门第一步需要做的是，协调人社局等单位对未发放的工资或债务进行清算的。

最后，本案中你只需要证明存在事实的劳动关系就行，你需要拿出相关证明材料，比如：劳动合同，考勤表，工牌等等，建议你直接到当地劳动监察大队或人社局进行维权。

相关问题你可以参考：劳动合同法、劳动法以及公司法相关条款！http://wwwgovcn/banshi/2005-05/25/content_905htm

http://wwwsciogovcn/xwfbh/xwbfbh/wqfbh/2014/20140826/xgzc31415/Document/1378620/1378620htm

http://wwwnpcgovcn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058htm

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

这个问题很难回答。

你是从哪知道这个消息的，是八卦消息还是老板当全员的面送的，还是聚餐当着某个群体送的，还是私下送的，只有当事人知道，后面当事人传出来消息？

1、如果是八卦消息，真假不可证，造谣又不需要成本

2、如果是当全员面送的，说明这个员工与老板的关系要比一般员工比老板的关系更近，好聚好散，就象送爱看书的人一本书，送爱爬山的一双鞋一样，成本只要在老板可接受的范围内都行，不需要考虑其他人看到是什么感受，同时还能让大家觉得公司老板情商高，公司人性化，更能增加公司凝聚力，提升公司的口碑，一举多得，何乐而不为。

3、如果是当某个群体送的，说明在这个群体中大家都知道老板与这个人的关系，不管是关系近，还是情人关系，还是爱慕，大家都心知肚明，也能理解老板，是一件很平常的事情。

4、如果私下送被爆出来了，那么一般是什么情况大家都懂。

其实就这个问题，我想知道的是如果真送了，包多少钱，是价值几万的LV还是某位明星那样送的高仿或者其他。