离职送啥礼物好呢？

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离职送啥礼物好呢？,第1张

离职送啥礼物好呢？
导读：1钢笔：离职前最适合送给原来同事的礼物之一。是比较有实用价值的纪念礼品，推荐你现在大热的刻字钢笔套装礼盒，刻字的设计赋予礼物更多的心意和纪念价值，礼盒的包装高端大气上档次，送同事足够有面子。2创意礼物：个性有趣的创意礼物能让自己在离职前给原

1钢笔：离职前最适合送给原来同事的礼物之一。是比较有实用价值的纪念礼品，推荐你现在大热的刻字钢笔套装礼盒，刻字的设计赋予礼物更多的心意和纪念价值，礼盒的包装高端大气上档次，送同事足够有面子。

2创意礼物：个性有趣的创意礼物能让自己在离职前给原同事们留下一个难忘的印象，可以搞怪，可以逗逼，把开心留给大家比什么都好，比如送一款超级好玩的自动搅拌咖啡杯又或者一个寓意马上有钱的小马懒人手机座都是不错的主意哦。

3实用礼物：最后的是对上班一族来说比较有实用价值的一些小礼物，比如适合女同事的可爱小提琴U盘，每个人都需要的桌上办公用品红木雕刻笔筒等等，这样的礼物能让大家感受到你的贴心，相信即使你离职，同事们一定还会常常联系你。

4创意摆件：同事离职首先要祝福他/她在新的环境能够工作的更好，其次可以选择一些办公能够用到的小摆件，比如多肉的植物、创意的摆件等等。

5 办公用品：水杯是非常实用而又温馨的纪念品，可以选择办公的保温杯，也可以选择其它一些办公的用品比如笔筒、水晶之类的，非常有纪念意义。

给职工买鞋记录到公司的账户里面就可以了。

给职工买鞋也算是一个小福利吧，首先肯定是知道，各个员工鞋子的码数，然后选一些基础款的鞋子给员工就行了，其实鞋子不要买花里胡哨，就买普通的运动鞋，员工们都会很喜欢的，买个稍微平价，但是质量好一些的牌子，这样也比较耐穿。

企业适当的给出一些福利会增加员工的幸福度，在这方面的支出还是非常有必要的。这笔费用可以直接进入到公司的账户里面。

处理分类方法按如下：

1，大多数防护用品应该就地销毁，有些防护用品可以回收再利用，如工作服，工作帽，手套等纺织品可以洗净后回收，用作他途。

2，有些一次性物品如口罩，防毒面具滤芯，接触过有毒有害物质的防护品，应该装入密封容器内，与有毒有害物质包装物等，由有资质的机构统一回收处理。3，有些一般性的防护用品，如护目镜，工作鞋，安全帽，绝缘用品等等可作废品分类回收。总之，防护用品不能随便处理，一定要分门别类，适当处理。

没有关系了。

1、员工离职后不承担公司的责任，他除非用了违法的手段为公司办事。

2、员工和单位解除劳动关系之后，单位内发生的新问题和已离职员工是没有关系的，如果是该员工遗留下没有处理的问题，那么该员工应该处理完毕。

3、但是在离职之前进行工作交接时单位应该要求员工处理完毕，但是在交接完毕之后，是无法再要求已离职员工来处理的。

4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

5、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

不用。根据查询公司官方网站得知，员工离职时，工作服、防尘帽、工作鞋等类似员工自己用过的劳保用品，一律不必退回给公司，是不要的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

只要是签订了劳工合同，并且你没有违规那么这些东西退给他就是了，要钱不给不然告他，借此讹诈员工。

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，

在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。