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导读：要开具美团外卖的工作证明，一般需要提供以下材料和步骤。(解释原因)美团外卖作为一家正规的外卖平台，为了保证骑手的身份和资格，需要进行工作证明的开具，以确保骑手具备从事外卖配送的能力和资格。1 身份证明：需要提供有效的身份证明，比如身份证或者
要开具美团外卖的工作证明，一般需要提供以下材料和步骤。(解释原因)美团外卖作为一家正规的外卖平台，为了保证骑手的身份和资格，需要进行工作证明的开具，以确保骑手具备从事外卖配送的能力和资格。
1 身份证明：需要提供有效的身份证明，比如身份证或者其他有效的身份证明文件。这是为了确认骑手的身份信息，确保其合法从事外卖配送工作。
2 骑手认证：通常需要通过美团外卖平台的认证流程，包括填写个人信息、上传照片等步骤，以证明自己符合美团外卖的骑手要求。
3 工作时间和工作量证明：通常需要提供相关的工作时间和工作量证明，比如美团外卖平台的工作记录，可以通过骑手个人账号或者相关的工作统计报表来获取。
4 其他辅助材料：根据具体要求，可能需要提供其他辅助材料，比如相关培训证书、健康证明等。
拓展内容：开具工作证明的主要目的是为了保证骑手的合法身份和从业资格，提供给相关部门和单位作为骑手从事外卖配送工作的证明。这样可以确保外卖配送的质量和安全，保护消费者的权益，同时也为骑手提供了一个合法、稳定的工作身份，增加了工作的可信度和可持续性。
1、只要您身体健康，年龄在18-50周岁之间，有一部智能手机，就可以申请成为外卖员。
2、必须要有食品方面的健康证。
3、需要提供的就职工具,比如：保温箱之类的。电动车是必备的的送餐交通工具，还需了解交通安全的基本常识。
4、参加外卖公司组织的入职考试。
5、了解当地交通路线，会规划自己的送餐路线。
6、加入方式：首先找到自己所在城市的美团商户。和商户的老板或者人事讨论薪资与相关事宜，并且注册美团APP。开始组织培训。划分自己负责的范围，并且自己要熟悉送餐范围的路线。可以自己接受送外卖的单子了。
外卖送餐员岗位职责
在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我整理的外卖送餐员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
外卖送餐员岗位职责1
1、中午11点半———1点半送餐；
2、晚上6点半—————8点半送餐；
3、自带交通工具者每月补贴50元；
4、公司统一着装，管食宿；
5、公司交意外保险；
6、能接受高强度的工作压力，协作意识强，工作积极主动，责任心强，认真、细致。
外卖送餐员岗位职责21、制定送餐服务制度并组织实施。
（1）建立、健全送餐服务的用具清点、投诉处理等制度并督导实施。
（2）建立、健全送餐服务的工作流程与工作规范并督导实施。
2、负责送餐服务的管理
（1）督导送餐领班、订餐服务员、客房送餐员、外卖服务员的工作。
（2）督导、巡视客房送餐员对重要客人的送餐服务。
（3）控制餐巾、餐盘、托盘及相应的餐具的数量，并监督员工对其进行清洗、消毒。
（4）定期盘点如餐车、托盘、餐具等送餐服务用具的数量。
（5）处理客人对送餐服务的投诉。
3、员工管理
（1）督导实施培训计划，提高送餐服务人员的素质。
（2）对员工绩效进行考评，有效的激励员工。
（3）编制领班排班表，监督领班的考勤。
;一、基本案件情况：
2021年5月24日，被告XX经XX公司招聘、面试后，被XX公司委派为XX分公司配送服务站骑手工作。为此，XX向XX公司《员工声明函》作出声明∶"本人作为XX公司所招聘的人员，知晓并同意聘本人后委派本人为XX公司提供物流订立配送服务。本人在此承诺，我将遵守公司管理要求，严格按照公司安排和各项规章制度规定，认真、勤勉的完成配送服务。本人知晓公司与XX公司之间的物流配送外包合作关系，知晓我与XX之间并不存在劳动或劳务派遣等关系。"该《员工声明函》有XX签字确认并由XX公司加盖公司印章。2021年5月31日，XX骑行电动自行车行驶到余溪路与一小型客车发生碰撞致XX受伤，经重庆市公安局渝北区分局交通巡逻警察支队龙山大队认定XX在此次事故中无责任。2021年6月18日，XX公司以"服务费用"名义向XX银行账户转账支付5 月24日至31日期间的报酬128815元。2021年7月13日，XX公司向XX出具《收入证明》，载明XX为盒马鲜生骑手，月工资收入7000元以上。2021年9月2日，被告XX以原告XX公司为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决∶确认申请人从2021年5月24日至今与被申请人XX公司存在劳动关系。2021 年10月19日，该委作出裁决∶申请人自2021年5月24日起至今与被申请人XX公司之间存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在仲裁庭审中，XX陈述，入职时由XX公司工作人员XX老师面试，后由盒马鲜生XX配送站站长XX面试，最后由XX安排工作。XX公司陈述，公司将招聘业务口头委托给社会人员XX老师负责，XX也是通过XX老师网上招聘的，其后由公司对其进行的面试。
上述事实有仲裁裁决书、员工声明函、银行账户明细、收入证明及双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，XX向XX公司作出并经XX公司盖章确认的《员工声明函》明确载明XX作为XX公司所招聘的人员承诺将遵守公司各项规章制度规定，结合XX公司向XX出具《收入证明》亦载明XX月工资收入7000元以上，可以认定XX与XX公司之间存在劳动关系。
二、案情疑点：
本案中的原告与被告之间本来签订了一份《业务合作协议》，但是伤者在发生交通事故后将该份文件拿走。另外伤者为索取交通事故保险赔偿，向公司负责人联系，要求并取得了一份《员工申明函》、一份《收入证明》。之后伤者就向劳动部门提起了工伤认定，随后人社局做出了中止通知书，伤者提起了确认劳动关系仲裁程序。本案中认定劳动关系的关键证据都是骑手后面补全的，也由此可以看出公司的管理有问题，法律意识淡薄。
三、确认劳动关系抗辩理由：
劳动者:
所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系，劳动关系具有双重属性即人身从属性和财产从属性。另根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申请人于XX年XX月XX日经被申请人XX公司招聘、面试，后XX公司将其委派至XX公司设立的配送服务站从事骑手工作。同时，被申请人XX公司要求申请人作出声明，并承诺遵守XX公司各项管理制度规定，认真、勤勉地完成XX公司提供的物流订单配送服务工作。工作期间，申请人应接受XX公司配送站负责人的管理，并且在其支配下提供劳动。为此，被申请人XX公司向申请人支付了受伤前7天出勤的报酬。
用人单位：
XX自主通过“XX"APP订单系统接单并配送，是否接受订单及派送订单的数量均由其自行决定，并非由公司派单和发出派送指令，其不受公司的管理，公司也无法决定被告接单与否。公司也无需向被告提供工作场所与工作条件，XX自备手机、摩托车等派送工具，双方无劳动关系特征。公司不对XX的配送行为进行管理，XX需遵守“XX"的各项配送制度，双方不存在人身从属性。XX的合作费用是根据配送结果进行核算，不存在薪资报酬。XX提供的是劳动成果，双方无经济上的从属性。双方之间的合作关系是基于双方合意建立，XX明确认可与其公司建立的是合作关系，而非劳动关系。
众所周知，外卖员的特质如认真负责、反应敏捷、速度快、抗压能力强、吃苦耐劳、胆大心细之类，大概是任何一份工作都需要的素质，在此就不赘述了。
他们作为名外卖配送员，必须要热爱自己的工作，并用心对待每一位客户的外卖，争取做到不洒汤、不漏汁，力争在最短时间内送达，保证餐饮的口感与温度。
他们友善的态度，注意，这是十分重要的一点！对待订餐顾客的态度一定要好，客户或许会来好几个电话催你，也可能会因为耐心不足对你怨言横生，但是作为配送员，一定要温柔耐心的对待各种各样的客户。
上面这三类配送员，作为一个资深外卖狗，鄙人就提出一些个人的看法以及网络调查得出的结论。
外卖小哥专职做中央厨房餐饮的外卖配送，没有固定休息的地方也没有稳定的福利待遇，一般按工作天数计算工资。不过中央厨房式的餐饮对外卖小哥还是有一定的要求的，比如必胜客宅急送的配送员，要求良好的服务态度与快速配送速度。但因模式固定，工资以日计算，没有激励性，外卖小哥更类似于兼职员工，稳定性不高，算是外卖小哥中比较苦逼的一类吧！不过他们有统一的服装与装备，这还是很炫酷的。
